新时期国有企业政工宣传工作的创新路径研究

文｜陈婧馨

国有企业应该在新时期背景下制定科学的宣传教育方案，应该在把握时代特色基础上分析关注的工作事项，在探索发展动力基础上凝聚更加强大的企业精神内涵，以凝聚力为基石构建更高质量的宣传推广与创新发展平台，在树立正确宣传工作观念基础上不断创新宣传方式，通过宣传内容与宣传方式的灵活运用提升政工宣传的实际效率。本文认为国有企业应该在时代发展背景下思考创新政工宣传的具体途径，立足政工宣传创新探索强化内部发展的实力。

研究指出国有企业在发展过程中应该关注政工宣传的落实价值，在各项因素整合基础上制定科学的政工宣传方案，在明确企业发展目标基础上探索多元化的宣传路径，通过政工宣传工作开展引导基层员工树立正确的工作态度与创新发展方向。基于新时期提出的创新发展需求和政工宣传的核心思想，本文认为国有企业应该在转型发展背景下对政工宣传实施多个层面探索，在各项资源整合基础上构建科学的政工宣传平台，有助于通过政工宣传提升创新发展的综合实力。

一、国有企业在新时期开展政工宣传的价值

政工宣传是国有企业在创新发展过程中应该关注的一项事项，立足政工宣传引导基层员工对文化建设和发展方向进行辩证性分析，在把握外界发展环境变化情况基础上制定科学的宣传方案，通过多种资源运用开展高质量的政工宣传。通过开展政工宣传一方面可以提升基层员工的思想认知高度，在稳定强化员工综合素质基础上推动转型工作的稳定落实，立足思想转型推动内部管理工作的创新发展并强化宣传工作的落实效果。这样能通过政工宣传进一步激发基层员工的发展潜能和创新探索意识，在调动员工参与岗位工作能动性基础上推动国有企业的创新发展，在形成浓厚企业文化氛围基础上推动内部凝聚工作的稳定落实。

另一方面立足政工宣传是推动国有企业实现运营管理创新发展的重要支持，政工人员通过开展多种类型的宣传教育能提升基层员工的思想认知，在完善工作制度基础上提升员工们的思想认知高度，以此推动内部凝聚力的有效落实。政工宣传和国有企业创新发展融合一体能强化员工对企业文化的了解程度，也能在认同发展目标基础上提升员工的忠诚度和创新发展意识，在各项资源整合基础上推动员工个人和国有企业创新发展的有机融合。所以国有企业应该在时代发展背景下思考创新政工宣传的具体途径，重视立足政工宣传创新探索强化内部发展和外部竞争的实力。

二、国有企业在新时期开展政工宣传的具体路径

（一）抓住转型发展特色，树立正确的政工宣传理念和开展方案

研究指出思想意识对人们的行为有着较强的支配作用，思想认知高度会影响各项岗位工作的落实效果，需要在内容整合与方式灵活运用基础上制定更加科学的政工宣传方案与具体的落实计划。本文认为国有企业在发展过程中应该关注政工宣传的落实价值，重视在各项因素整合基础上制定科学的政工宣传方案，有利于在明确企业发展目标基础上探索多元化的宣传路径。基于市场经济呈现出的创新发展需求与具体演变特色，国有企业需要抓住转型发展特色，树立正确的政工宣传理念和开展方案。这样能在激烈市场竞争环境下实现基层人员智慧的充分挖掘和灵活运用，在政工宣传基础上稳定提升基层员工的思想素质。

一方面对国有企业的创新发展方向进行多个层面探索，在各项因素整合基础上制定科学的政工宣传方案，围绕实际情况制定科学的政工宣传计划，在重难点内容把控基础上稳定提升政工宣传的落实效果。立足时代转型的内涵与落实特色，国有企业需要围绕实际情况制定科学的政工宣传方案，通过关键因素把握与宣传教育方式的灵活运用进一步提升内部凝聚力的激发和实践利用效率。另一方面则应该在分析国有企业发展重心基础上严格落实以人为本的政工宣传方案，重视将政工宣传和发展中存在的问题进行有机融合，结合实际情况制定多元化的政工宣传方案或者是应对策略。管理层需要在工作资源优化配置基础上关注政工宣传的价值与开展需求，在尊重基层员工个性发展需求基础上结合遇到的发展问题制定科学的政工宣传方案，在重难点分析基础上提升政工宣传的落实效果。

（二）在信息技术支持下合理丰富与更新宣传内容和手段

国有企业通过开展政工宣传可以提升基层员工的思想认知高度，有利于在稳定强化员工综合素质基础上推动转型工作的稳定落实，重视立足思想转型推动内部管理工作的创新发展并强化宣传工作效果。立足时代发展特色与政工宣传的开展价值，在进行政工宣传过程中应该关注先进技术的落实价值，以先进技术为载体推动政工宣传的优化发展，在关键内容把握基础上推动政工宣传工作的高效落实。

一是应该在信息技术运用基础上不断更新政工宣传内容，从之前的理论学习与思想教育合理转化为国有企业的生产实际和创新发展，立足企业发展特色制定高质量的政工宣传方案，引导员工在接受政工教育过程中认同企业发展特色和全面发展需求。这样能在不断丰富政工宣传内容基础上稳定提升政工宣传的创新性和实践效果，在推动企业文化形成过程中不断提升内部发展的凝聚力，以创新意识为载体保障政工宣传工作的开展质量。

二是在信息技术支持下制定多元化的政工宣传方案，以科学技术运用为载体关注不同宣传方式的运用价值，立足先进技术运用提升政工宣传的实际效果。在制定政工宣传方案过程中需要分析国有企业呈现出的创新发展特色与方向，重视在把握经营状态基础上制定更加科学的政工宣传方案，在技术落脚点把握基础上推动政工宣传的稳定落实。例如通过微信或者是微博等自媒体技术运用进行企业文化、产品生产和经济建设等方面内容的展示，在后续经济发展与服务建设提供更高水准的政工宣传指导。

（三）提升政工队伍的组建质量

国有企业应该在时代发展背景下思考创新政工宣传的具体途径，重视通过政工宣传进一步激发基层员工的发展潜能和创新探索意识，在调动员工参与岗位工作能动性基础上收获更高水准的经济发展利益。因为政工队伍会影响后续政工宣传的开展效果，所以应该通过多种方式提升政工队伍的组建质量。一是通过岗位招聘的方式吸收一批高素质的政工人员，重视在理念革新基础上对政工宣传工作进行多样化探索和辩证分析。重点招聘政治信仰过硬、业务素质能力强和具备创新意识的政工人员，在输入新鲜血液基础上制定更加科学的政工宣传工作方案，围绕多种因素制定更加合理的创新发展方案。二是通过专题培训或者是外出学习等活动开展提升政工宣传人员对岗位工作的认知程度，在学习专业知识基础上进行行业操守和法律业务等方面的指导，在汲取智慧基础上推动政工宣传工作的创新且优化发展。

研究得知国有企业应立足政工宣传引导基层员工对文化建设和发展方向进行辩证性分析，在把握外界发展环境变化情况基础上制定科学的宣传方案。本文认为国有企业在发展过程中应该关注政工宣传的落实价值，重视在各项因素整合基础上制定科学的政工宣传方案，有利于在明确企业发展目标基础上探索多元化的宣传路径。同时需立足时代发展特色与政工宣传的开展价值，以先进技术为载体推动政工宣传的优化发展。此外也要通过多种方式提升政工队伍的组建质量。