探讨新时代如何以党建工作推动企业高质量发展

文｜吴家祥

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党领导下的国有企业需要通过规范化、标准化党建工作来保证发展质量，推动党建工作的持续创新。现如今，国有企业面对的市场竞争压力逐渐增加。因此，党建工作主动融入并推动新时代下的国企高质量发展十分有必要。

一、新时代国有企业高质量发展中的党建工作分析

党的十九大和党的十九届五中全会明确指出，要深化国资国企改革，做强做优国有资本和国有企业。加快国有经济布局优化和结构调整，发挥国有经济战略支撑作用。“十四五”时期，面对百年未有之大变局和国内经济下行所带来的风险与日趋激烈的市场竞争，作为党领导下的国有企业，必须在经济发展中稳中求进，才能够促使国企得到高质量发展。这是支撑国企实现工作质量、效率、动力转换的红色竞争力和天然优势，进一步提升国企党建工作水平，积极鼓励员工在企业发展的过程中，倡导发扬“三牛”精神，营造风清气正国有企业内部良好政治氛围与和谐的发展环境，为“十四五”时期乃至今后的发展打下良好基础，在新时代不断奋勇前行。

在新时代，要将党建工作摆放在国有企业工作的首位，明确政治属性，强化政治担当。将树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”作为首要原则，坚持党的领导与国企治理发展的结合，发挥出举旗定向的作用，能够让国企的发展决策变得更加科学，有效降低和化解企业发展过程中可能面临的风险和挑战。积极探索多种形式的党组织理论学习模式，用党的指导思想指引国企高质量发展，让公司全体党员干部职工始终保持头脑清醒，旗帜鲜明讲政治，认清发展形势，补短板强弱项，找准经营方向和方式方法，以良好的工作业绩推动国企的持续发展。

高质量党建工作需要强化国企自身的组织建设，即加强党员队伍建设的同时，注重培养建设政治强、业务精、作风正、纪律严并具有较高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的高素质党务工作干部队伍。同时，通过在基层（各部室、各党支部）狠抓纪律建设和作风建设，还能够帮助国企推动全面从严治党向纵深发展，保证基层党组织队伍的建设质量。

二、新时代党建工作推动国有企业高质量发展的途径分析

（一）完善国企党建工作责任制

在落实党建工作时，国有企业需要进一步加强关于党建工作责任（包括全面从严治党责任、党管意识形态）意识的教育培养，通过推动国企员工对于党建工作的思想自觉性来保证党建工作质量。企业党组织可以适当利用主题教育的形式来帮助员工深入了解党建工作的重要性与意义。在党员干部群体中，要坚持以喜闻乐见的方式传播中央等上级党组织对热点敏感问题解读等方面的顶层设计声音，展示公司改革发展的新成就、推进改革发展的新突破、履行社会责任的新实践、参与市场竞争的新进展，增强主流意识形态话语，让党员干部增强对公司高质量发展的信心与决心。通过进一步强化国有企业党建工作责任传导体系，一级抓一级，层层抓落实，还能够带动管党治党的全面落实，明确企业党组织的全面领导责任，避免国有企业可能存在的因为权责不明而影响到发展质量。与此同时，还应该明确国企党组织书记第一责任人职责，其他党组织委员认真履行好“一岗双责”，落实好分管领域责任，构建国企全面从严治党主体责任体系。

在完善责任制度的同时，还应该定期与不定期地加强责任清单的考核，让责任真正落到实处，这样能够令国有企业党组织履职尽责的传导，更好地发挥作用。通过构建党建工作责任清单等制度，积极带动国有企业各级党组织根据层级和职责定位的不同，认真落实党建工作中的各种责任。还可以通过党章入章程并建立“三重一大”前置讨论等党建专题工作会议等议事制度体系，从政治方向是否正确、领导监督是否到位、风险辨析充分与否、民主管理是否落实到位等各方面切实加强国有企业的阶段性工作部署、总结与汇报，保证党建工作在促进国企主营业务改革发展过程中，始终做到方向不偏、旗帜鲜明、执行到位。

（二）明确工作目标，建立党建标准

在国企经营发展期间，需要建立健全的体系明确企业推行党建工作时的建设目标，以此来为企业内部各部室、各党支部的工作落实提供前进的方向。在制定党组织目标时，应该始终坚持规范化与差异化相结合的发展原则，以此来保证党建工作的顺利进行。即对所有党组织需要完成的日常工作提出统一规范，并采用严格的工作考核来刚性约束日常党建工作的开展，进而确保党建工作的顺利落实。各基层党支部在此期间要结合自身情况适当开展带有支部自身特色的党建工作，这部分党建工作可以具备一定程度的弹性空间，然后利用设立“党员示范岗”“党员先锋岗”等正向激励的方式来鼓励各项工作的顺利进行，做到一名党员一面旗帜，让党旗始终在经营发展一线高高飘扬，做到业务开展到哪里，党旗就插到哪里。工作期间要将各种工作目标的完成情况加入党建工作的日常考核中，可以定期通过开展党员亮身份、比业绩、比学习、党组织评、自己评、党内外群众评等方式，来了解党建工作的真实效果，量化后的考核目标往往具有足够的科学性。

党建标准完善之后，可适当通过任务考核实现对党建队伍的评先与评优，这样能够帮助国企员工明确工作职责以及各项工作流程。以求真、务实的党建工作态度，能够令党员队伍发挥出应有的作用，避免党员队伍在党建工作中出现落后、掉队的情况，进一步防止软弱、涣散党组织的产生。制度的生命力在于执行，只有将党建工作做到全面落实，才能够让国有企业干部感受到国企姓党的重要性和党组织的力量，真正做到听党话、跟党走。

（三）围绕企业发展目标贯彻党建工作

党建工作开展时要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，落实好党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神等党的理论、路线、方针、政策，这样才能切实发挥国有企业作为“国家队”的强大力量，保证国有企业在发展中方向不偏、道路不错。对于国企而言，企业发展目标必须与党建工作目标相结合，只有在党的领导下提高企业的政治能力，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，才能够充分地发挥国有企业党建工作的强大正能量，真正将国企姓党的政治优势转化为自身发展的核心竞争力，并进一步激发企业发展中的生机与活力。此外，国有企业在开展党组织建设过程，要始终将遵循“把方向、管大局、保落实”真正融入经营发展中的各个环节，充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用，实现国有企业的高质量发展。

（四）加强国企党建队伍的能力建设

党建队伍的能力是国企全面落实党建工作时的一项重要环节。在新时代，国企党组织班子与经营班子要积极做到“双向进入、交叉任职”全覆盖，真正履行好“一岗双责”，通过进一步加强党建工作的认知，通过学习不断提高自身的理论知识水平与思想水平，另外还要在党建工作开展时不断强化班子成员分管领域的实践能力，进而在国企经营发展过程中，作表率、当先锋，发挥好“头雁效应”。在此期间，可以推动全党上下进行的党史学习教育、“我为群众办实事”以及福建省“再学习、再调研、再落实”活动、“两学一做”制度化常态化学习教育活动的落实，开展主题教育来加强党建工作实践性，例如可以通过推行“清明祭英烈”主题党日活动，学党史，忆先烈，把稳思想之舵，永葆对党的忠心，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导全党同志学党史、悟思想、办实事、开新局。进一步加强党建队伍的实践能力建设，以此来将学习成果转化为日常工作实践的动力，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格，做到“两个务必”，走好新时代“赶考”路，除此之外，国企还可以与其他如同行业、同系统等的国有单位相联合，共同营造出联合党建工作氛围，帮助企业党建队伍开拓视野，学习其他单位的优秀党建文化，进而帮助企业在新时期得到更好的发展。

总而言之，新时代的国企党建工作是推动高质量发展的关键因素之一，因此国企党建工作的重要性毋庸置疑。作为新时代党领导下的国有企业，只有在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，不忘初心、牢记使命，积极运用好新思想与新理念，才能够明确发展方向，在新时代不断地推动国企实现高质量发展。