国企员工思想政治教育工作的创新思考

文｜胡 艳

（作者单位：中国石油新疆油田分公司准东采油厂）

文章从当前国企思想政治教育工作的现状及开展思想政治教育工作的必要性出发，剖析国企员工思想政治教育工作难点问题，进而从行业传统文化教育、红色文化党性教育、媒体平台宣传教育三个方面提出解决对策，提高员工的思想政治水平，促进企业进一步发展。

一、国企思想政治教育工作的现状

当前，国际形势正在发生深刻变化，2020 年是人类历史进程中具有分水岭意义的一年。突如其来的疫情引发全球性的危机，世界经济增长挂上了“倒车挡”，强权政治、冷战思维沉渣泛起，单边主义、保护主义逆流横行。国际格局演进正在提速换挡，新一轮科技革命和产业变革蓄势待发。世界范围内各种思想文化交融、交锋更加频繁而剧烈，中西方在意识形态领域的斗争呈现愈演愈烈之势。中西方意识形态与文化传统的巨大差异，决定了国有企业在意识形态领域面临的斗争和较量必然是长期的、复杂的。

一是受教育情况具有多样性。党员的多样性主要体现在党员类型与分布范围。一般石油类企业的党员类型主要分为在岗党员和流动党员两大类，流动党员又可以区分为管理型党员和农民工党员。按照党员分布范围来看，机关党支部管理型党员多于生产性党员，流动党员主要集中在生产一线。不同类型党员的夹杂分布，迫切要求石油国企党员思想政治教育因地制宜，“定制化”开展。

二是党员素质教育程度不一。管理型岗位党员普遍受教育程度较高，接触网络程度较深，信息来源多样，对思想政治教育的思辨性、科学性都有较高的要求；农民工党员相对文化程度较低，这要求在对农民工党员开展思想教育时要通俗易懂、便于理解，这就对开展党员思想教育活动的形式多样性、传播有效性、内容丰富性提出了更高要求。

三是石油行业人员流动性大。在石油类国企当中，生产型党员与管理型党员有较大差别：一般工程项目时间为3～5 年，生产性党员会随着工期的进度、要求而发生调动，而管理型党员的工作地点一般固定在机关。作为石油类国企党员主体的生产型党员，流动性极大。流动性大这一特点也突出体现在石油工人中：有些工种从进场到离场前后时间不超1 个月，有些工种的工作地点不固定——在这些因素的长期影响下，农民工党员对党组织的归属感不高，一时难以有效地组织农民工党员自觉的加入项目党组织的组织生活中。

四是新时代青年职工个性强化。根据目前的统计，35岁以下青年员工占企业职工总数的大半——他们成长在互联网高度发达的时代，个性较强。面对各类社会事务，他们习惯于从自身的判断出发，有较强的自主意识，传统的说教、灌输不能满足青年职工的个性化需求，过度的信息传输甚至可能激发青年职工的逆反情绪，削弱思想政治教育的效果。

二、国企员工思想政治教育工作难点问题

随着社会发展进入新时期，国有企业的发展面临新的挑战，国有企业思想政治教育工作也将面临新的挑战。

一是各级党组织履行思想政治教育主体责任不够到位，“全员育人”意识不强，思想政治教育与业务工作“两张皮”现象依然存在；二是对意识形态领域斗争的复杂形势认识不足、警惕性不高，政治敏锐性和鉴别力有待提升；三是思想政治教育工作队伍不强，工作进展不平衡，好在点上、差在面上问题比较突出；四是思想政治工作主渠道作用发挥不够充分，思想政治理论课针对性和实效性、说服力和感染力有待进一步增强；五是理论研究不够深入，有深度、有价值的研究成果不多，服务决策咨询的力度不够。为此，必须紧紧围绕解决这些问题，深入思考，对症下药，切实改进企业思政教育工作。

三、推进国企思想政治教育工作的途径探索

一要压实主体责任。要进一步完善党委统一领导、行政全面实施、党政工团齐抓共管、各个部门各负其责的国有企业思想政治教育领导体制和工作机制。要将思政教育作为中层单位年度党建述职和绩效考核的重要内容。国有企业各级党组织书记要认真履行思想政治教育第一责任人职责，各级党员领导干部要不断增强政治意识、大局意识、责任意识，下大力气、下真功夫，创新工作机制，改进工作方法，提高思想政治工作意识、能力、水平，把加强思想政治教育放在心上、抓在手上、落实到行动上，带头做好思政教育工作。

二要强化理论武装。政治上的坚定源于理论上的清醒。要下“笨功夫”，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，严格按照理论学习计划、内容、时间、人员、记录“五落实”的要求，深入开展政治理论学习。要充分发挥党委理论学习中心组的示范带动作用，坚持原原本本学、及时跟进学、带着问题学、联系实际学，学深学透、融会贯通。通过学习，不断提高对高校思政教育重要性的认识，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力和水平。要下“苦功夫”，努力做到学思践悟。通过深入师生互动体验、蹲点调研，了解师生所思所想所需所求，做到工作缺什么补什么，师生需要什么学什么。要下“巧功夫”，针对师生关心的热点、思想的困点、行动的难点，采取走出去与请进来、课上与课下、线上与线下多种方式，学透理论，把握规律，不断增强开展思政教育的思想自觉和行动自觉。

三要健全落实制度。按照中央、省委要求，国有企业结合实际出台了一系列制度规定，建立起较为完善的思政教育制度体系。要进一步抓好制度的健全完善，针对发现的问题和提出的意见建议，做好制度修改完善；要适应新形势新变化，及时总结基层探索的好经验好做法，形成新的制度。制度的生命力在于落实，要抓好制度落实，探索建立工作责任清单，把思政教育的各项要求转换成问题清单、任务清单、责任清单，让全体思政工作者知道干什么、什么时候干、干成什么样。要抓好思政队伍建设，分门别类地对辅导员、党务工作干部、思政课教师等进行专门教育培训，有计划地开展常态化培训，不断提升思政教育能力和水平。

四是结合党史教育学习活动，合理运用各种教育资源，以开展寓教于乐、健康向上的主题活动方式，在丰富指战员的工作文化生活，创造拴心留人环境的同时，进一步激发指战员工作热情，增强指战员的思想政治素养。深入开展交心谈心和心理排查，邀请心理教授到队为指战员进行面对面心理知识讲座，缓解消防指战员的心理压力，增强队伍凝聚力，注重典型引领，重视先进典型的培树与学习宣传工作，以先进典型为标杆，着力深学、细照、笃行，引导全体指战员在执行纪律规矩上更加坚定，在提升能力素质上更加自觉，在履职尽责务实创新中更加勤勉。

五是要创建特色品牌。创建思政教育特色品牌是推动思政教育走深走实的重要抓手，要加大培育建设力度，做好宣传推广，使其成为国有企业思政教育的“助推器”和“动力源”。要发展壮大现有品牌和一大批优秀思政教育平台。各部门要在现有基础上，加大支持力度，加快优化升级，做好宣传推广，通过典型带动、辐射引领，努力打造具有全国影响力的思政教育特色品牌。要持续培育涵养特色品牌，充分发挥企业员工积极性、主动性，发掘培育更多思想性强、参与度高、影响力大的活动项目，不断扩大思政教育的覆盖面和影响力。

思想政治教育是一项系统性很强的工作，内容量大，牵扯面广，涉及人员多，各项工作、各种要素、各种人员相互交织，牵一发而动全身。只有增强创新意识，推动各种资源各项举措良性互动、协同配合，把制度创新、方式创新、平台创新等有机衔接起来，才能形成强大合力，不断提升学校思想政治教育工作水平。