新形势下加强石油企业工会工作的思考

引言：石油企业是我国能源开采的重要环节与部门，与国家稳定发展息息相关。因此，石油企业应从自身入手，完善工会工作制度与模式，一方面积极贯彻落实党的各项方针政策，另一方面发挥自身的协调职能，维护企业职工的合法权益，激发其在生产经营中的积极性、能动性和创造性，为企业发展和国家经济稳定提供源源不断的动力。

一、石油企业工会工作现存问题

当前，石油企业面对激烈的市场竞争，不仅要重视自身的生产经营技术，还要加强石油企业内部管理，通过工会工作为职工送温暖，提高其对企业的信赖感，改善企业与职工之间的关系，进而创造更高的经济效益，为石油企业的发展提供人才、保障制度、保障文化保障。就目前现状而言，部分石油企业虽然积极开展工会工作，但在实际过程中还存在一定的不足与问题，具体分析如下：

（一）石油企业工会工作表面化

就目前现状而言，部分石油企业在开展工会管理工作时存在形式化、表面化的不良现象。比如，工会工作形式过于僵化，职工通过固定的流程将自己的意见、诉求反馈给工会组织，工会工作人员在对所有意见进行统一归类、整理，不仅耗时长，而且许多职工反馈的问题得不到及时的保障与解决。其次，工会在收集意见的过程中，由于人员多、范围广，无法保证意见的真实性，导致工会工作流于形式，不能落到实处。

（二）工会管理缺少民主意识

首先，部分石油企业在开展工作时，侧重于企业的发展目标与国家的指定任务，忽视了企业职工的感受与诉求。其次，石油企业工会组织在解决问题时，没有做到以群众、职工为出发点和落脚点，自身体系制、度滞后，甚至部分成员缺乏责任意识，使工会组织失去了原有的意义，增加了企业和职工之间的交流难度。比如，部分企业工会组织在开展活动时，普通职工几乎不能参与到投票、提意见等环节中来，管理模式僵化，缺乏民主性，不利于基层工作的有效开展。

（三）人才培养难度增加

当前，部分企业制定的股权制、年薪制虽然提高了部分职工的积极性，同时也加大了企业内各职工之间的收入差距，造成部分职工心理不平衡，工作意识不积极，没有按照企业标准定时完成任务。因此，在激烈的市场竞争下，企业应完善人才培养机制，通过工会组织定期开展招聘、培训、学习等环节，以弥补人才的欠缺。

二、新形势下加强石油企业工会发展的重要性

（一）有利于营造企业文化

工会组织对企业发展来说尤为重要，不仅可以保证企业在激烈的市场中具有良好的竞争优势，还可以通过开展富有时代气息的文体活动增强职工的信任感、幸福感，以调动工作积极性，提高思想觉悟自觉投入到企业发展与成长中。

（二）有利于提高企业发展途径

石油企业是我国能源开发的重要环节，在保证社会发展经济稳定中处于举足轻重的地位。因此，企业应结合自身的实际情况开展工会活动，为管理层直接面对职工群众、协调劳动关系提供积极有效的平台。一方面工会组织活动秉持着以人为本的基础原则，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理和监测制度，另一方面良好的工会活动增强了职工的主人翁意识，促使其将自身成长与企业利益紧密结合起来，在这样的背景下，职工既明确了自身的职责与任务，又增强了综合素质，为企业发展提供了有效途径与良好的保障。

（三）有利于塑造高素质的职工队伍

企业要想实现稳定发展与成长，不仅要有完善的生产技术、经营理念，还应提高职工的综合素质、责任意识与政治使命。而工会定期组织职工参加培训、学习、教育活动，既可以提高职工综合素质、政治素养与主观能动性，又可以通过文体、竞赛等活动为职工营造良好的生活、工作氛围提高基层活力，为企业发展提供源源不断的动力。

三、新形势下石油企业工会工作优化路径

（一）重新组织工会

工会组织对石油企业成长与发展的重要性不言而喻，一方面可以稳定职工情绪、工作态度，建立企业和职工之间良好的关系，另一方面也可以为企业成长提供夯实的人才保障、技术保障。但就目前现状而言，部分石油企业的工会组织程序化、形式化严重，在实际工作中过于侧重国家的号召与企业的发展，有的职工在工作中有意见不敢提，有心声不敢发，没有渠道保证自身的利益。对于这样的不良现象，石油企业应重新组织工会，通过民主选举的方式重新选择工会主席、工会会员，以保证工会组织，可以从广大职工的切身利益出发重建企业文化与沟通桥梁，以保证在经济发展的浪潮下职工权益不受侵犯。其次，工会组织应本着以人为本、民主管理的原则开展活动，通过与困难职工的及时沟通，了解其生活条件与实际困难，并通过组织与部门站在职工的角度上送温暖、送帮助构建名副其实的“职工之家”，以充分调动其主观能动性，给企业发展壮大提供源源不断的内动力。

（二）建立完善的基层工会工作制度

石油企业应结合自身实际情况完善基层工会的管理制度，通过政治学习提高领导干部的思想觉悟，做到重视抓落实、敢于抓落实、善于抓落实，从而将方案规划、理想目标、实际操作完美结合。企业应建立健全有效维权机制，既重视职工的维权问题，又履行工会的基本职责与义务，可以组织职工定期参加培训学习，邀请优秀的法律教师向职工普及法律知识，提高职工的维权意识；也可以组织工会人员对企业职工进行不定期调查，了解其工作问题与生活诉求，并提出最优的解决方案为其营造良好稳定的环境，以缓和职工的生活压力、工作压力，为其全身心投入到工作中提供最大的保障。

（三）提高职工队伍素质

工会组织是企业与职工稳定的沟通桥梁，肩负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要职责，因此工会职工应通过定期政治学习提高思想觉悟，识大体，顾大局，并从职工生活难点、热点出发，为其解决实际困难，以营造同舟共济、共同成长的和谐企业文化。此外，与其他企业不同，石油企业一线工作人员往往面临着艰苦的工作条件，不仅体力劳动强度大，而且休息不固定，存在一定的危险性，因此，工会管理人员应当认清自身的职责与义务，从职工权益角度出发组织职工参与法律讲堂、工会会议等活动，以引导其在面对不公的时候，可以通过工会组织或其他形式进行维权，保护自身的利益不受侵害。因此，新形势下，石油企业要发挥工会组织的优势与作用，务必要建立夯实的工会队伍建设，以抓住时代的脉搏，把工会工作做到点子上。

（四）石油企业工会工作要积极开拓创新

工会组织应当深入贯彻落实党和政府的各种方针政策，在组织活动、教育职工时坚持把理论与实践相结合，为群众职工和普通党员提供学习先进思想与政治理论的环境，包括重温党章、党规、学习习主席系列讲话等，同时还可以吸引更多的群众职工加入到党组织中来，扩大党员队伍和工会建设。其次，工会组织还应创新机制，发挥新媒体平台的优势与作用。传统理念下，工会组织组织活动、传递信息、沟通交流，主要以面对面的形式进行，不仅效率低，而且受面子、职位、年龄的影响，部分职工不敢表达自己的真实想法，而通过新媒体平台的应用，工会可以通过微信、QQ、微博、网站等留言的形式与职工进行沟通，还可以通过网站平台发布企业信息、模范典型、先进事迹等资源，提高职工综合素质；工会组织还可以结合时事热点，将传统的纸质报刊转化成文字、视频、语音、动画等多种信息资源，形成良好的舆论氛围，提高企业文化受众面与影响力，以增强职工对企业的认可感和信任度，实现企业和职工的共赢。在当前背景下，工会组织既要落实党的方针政策，又要发挥新媒体技术平台的优势与作用，以对职工进行思想政治教育，将自身成长与企业发展二合为一。

四、结束语

当前，石油企业是我国石油资源的重要开发动力，工会工作结果直接关系到企业发展与国家经济的稳定。因此，石油企业应从现存不足与问题出发革新工会管理理念、创新工会管理模式、加大人才培养力度，以改进相应措施，调动职工积极性和责任感，全身心地投入到企业发展中来，实现企业和职工的共赢，提高石油能源的开采效率与质量。