坚持“五个强化”做好工会宣传思想工作

宣传思想工作是工会工作的重要组成部分，能够为工会工作的开展提供理论指导、舆论支持和文化支撑，旨在提升职工的凝聚力，将职工的思想和力量聚拢到中心工作上来。工会宣传思想工作需要把握规律、发掘潜能、探寻技巧，不断提高宣传思想工作的质量和效益。本文拟从“五个强化”的角度探讨新形势下如何做好工会宣传思想工作，希望能够提供一些可供参考的思路和经验。

一、强化宣传思想工作政治导向

新时代宣传思想工作要求做到“坚持正确政治方向，在基础性、战略性工作上下功夫，在关键处、要害处下功夫，在工作质量和水平上下功夫，推动宣传思想工作不断强起来”。工会要充分利用其贴近职工、服务职工的优势，强化宣传思想工作政治导向。具体来说：一是要在宣传思想工作中突出党的领导。工会开展宣传思想工作要突出党的领导。工会应加强贯彻落实党的各项方针路线，尤其是党对工会工作的各项指示。工会应根据基层工会工作的具体实践、具体情况，体现出党的领导力；二是要在宣传思想工作中突出意识形态教育。工会要通过宣传思想工作增强企业职工“爱岗敬业、多做贡献”的主人翁意识，弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，增进职工的自信心、自豪感和自觉性，要求他们与错误的思想作斗争；三是要在宣传思想工作中突出党员角色。职工队伍中的党员干部要成为工会宣传思想工作的积极分子，他们要积极地参与学习教育活动，还要带动身边的职工群众共同参与到宣传思想工作中来，从而彰显出党员干部的角色与义务。

二、强化宣传思想工作队伍建设

工会政工人员是宣传思想工作的执行者，应培养高素质、专业化的宣传思想工作人员队伍，使他们能够更好地承担起宣传思想工作任务。工会在宣传思想工作队伍建设中应积极采取如下几项措施：一是倡导知行合一。宣传思想工作对政工人员的能力素质提出了较高的要求。工会要倡导知行合一，要求政工人员既要懂宣传思想工作的理论，又要善于实践，两者不能出现偏废；二是营造竞争氛围。工会要在宣传思想工作中引入竞争机制，要树立一种绩效为基、效果导向的工作氛围，引导和激励政工人员倾尽心力，争取将宣传思想工作做到极致完美、不出差错，并以绩效来考评政工人员；三是做到知人善任。工会要在宣传思想工作中善于用人，做到知人善任。如有的政工人员善于实地调研或与职工沟通互动，有的政工人员善于撰写各类宣传文稿，还有的政工人员善于分析问题及制度建设。工会要认识到政工人员在能力、兴趣上的差异之处，并做好合理的人事安排和工作安排，确保政工人员队伍在宣传思想工作中发挥出最大的战斗力。

三、强化宣传思想工作品牌塑造

新时代宣传思想工作当务之急是提高品质，完成宣传思想工作任务，发挥宣传思想工作效用，品牌建设应成为工会宣传思想工作的追求目标。为了做好工会宣传思想工作品牌建设，工会应积极做好如下几项工作：一是讲好故事。工会在宣传思想工作中要“讲好故事”，要发掘职工群体中的好人好事和先进事迹。这些事例都必须是真实的，同时具有先进性、特殊性，不能混同于普通事例，而是要具有明显的区分性。事例的采集要遵循突出、新颖、具备教育意义的基本要求，切不可将平淡无奇、司空见惯的事例用于宣传思想工作。同时，相关宣传文稿在介绍宣传事例时，必须做到客观、公正，不得人为夸大，不得弄虚作假；二是突出亮点。工会在宣传思想工作中必须要出亮点、提水平，要重视宣传思想工作的质量，为宣传思想工作品牌建设提供基础性的条件。所谓出亮点，就是指工会宣传思想工作要在内容上、载体上、机制上有所突出，既要不同于既往的宣传思想工作，也要不同于他人的宣传思想工作，要形成宣传思想工作的新体例、新范例；所谓提水平，就是指工会宣传思想工作要稳扎稳打，要向高水平目标迈进，要不断提升和超越。工会在宣传思想工作中可以尝试从内容采集、载体建设、机制运行等方面，夯实质量基础，形成可供其他单位参考借鉴的宣传思想工作例子；三是追求效益。宣传思想工作必须效益导向，离开了对效益的追求，宣传思想工作会徒具形式，甚至会浪费大量的人力物力财力。工会在宣传思想工作中要牢牢把握效益导向的基本理念，要通过宣传思想工作做好干部职工思想教育，推动中心工作的发展进步，同时还要起到品牌宣传效果。工会应深刻认识到宣传思想工作的品牌效应，要用优秀的宣传思想工作提高外界对工会工作的认可程度，甚至将工会思想政治工作作为一种范例来学习。

四、强化宣传思想工作质量评估

宣传思想工作的质量究竟如何，需要通过科学的方法予以评估。工会宣传思想工作要加强质量评估，为宣传思想政治工作质量的不断提升提供科学的决策依据。工会宣传思想工作的质量究竟如何，主要考察如下三个指标：一是工会宣传思想工作对职工的吸引力。职工参与宣传思想工作在态度上是否热情、在行动上是否积极，很大程度上反映了宣传思想工作的质量。如果职工探反映冷淡、态度消极，则宣传思想工作的质量显然是比较低下的，此时政工人员就应该反思；二是工会宣传思想工作对中心的引领力。宣传思想工作究竟对中心工作产生了哪些作用，是否发挥了引领和保障作用，是宣传思想工作质量评估的重点。应考察工会宣传思想工作和中心工作的贴合度，看两者是否有机融合以及对中心工作的创新进步产生了哪些作用力。例如，可以从职工参与宣传思想工作后的敬业态度、工作作风等进行审视；三是工会宣传思想工作的服务力。宣传思想工作服务于国家战略，也服务于企业战略，其服务目的是否实现，关键要看服务的品质和服务的程度。工会要分别从举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象这几个维度出发，考察工会宣传思想工作是否实现了这些目的，并以此评估宣传思想工作的质量。

五、强化宣传思想工作创新拓展

新时代工会宣传思想工作的开展需要融入创新的理念、创新的实践，推动宣传思想工作创新拓展。工会应反思当前宣传思想工作中存在的不足，如理念滞后、平台老旧、动能不足等，分析这些问题产生的原因。在理念方面，当前宣传思想工作没有引入新的理念，仍然停留在传统的宣传模式之下，导致宣传思想工作的凝聚作用明显不足，未能起到打造品牌、聚拢人心的积极作用；在宣传思想工作的平台建设方面，当前的平台建设还存在很多不足，主要表现为平台老旧，新的宣传思想工作载体还没有建设，宣传思想工作矩阵还没有形成；在宣传思想工作的动能方面，当前宣传思想工作动能匮乏，没有起到整合资源、激发动能的效果。工会应在反思中探索，引入创新的思维和理念，培养创新人才，做到锐意改革、推陈出新。为了实现工会宣传思想工作的创新拓展，建议工会着重做好如下几方面工作：一是持续输出价值。工会不要将宣传思想工作视作一种任务，而是要将宣传思想工作视作一个价值输出的过程，即工会通过宣传思想工作输出价值观，并影响干部职工，实现宣传思想效益；二是搭建创新载体。工会在宣传思想工作中要注重阵地建设，既要用好传统载体，又要搭建新型载体，要探索互联网载体在工会宣传思想工作中的运用，如开设微信、微博、网站等平台，形成工会宣传思想工作的新媒体矩阵，并发挥出新媒体矩阵的集群效益。新型载体在宣传思想工作的具体运用中一定要做到专人管理、追求原创、图文并茂、融入实践，要充分运用新媒体在宣传思想工作中的覆盖优势、效率优势等特点，实现宣传思想工作的创新拓展；三是融入文体活动。工会文体活动的开展体现了工会对干部职工的人文关怀，干部职工可以在文体活动中受到文化上的熏陶和精神上的滋养，这对于干部职工集中心力做好本职工作是有益的。同时，干部职工积极参与文体活动，还能够提升文化修养，增进彼此之间的了解与信任，对于建强干部职工队伍同样是不可或缺的手段。工会应探索将宣传思想工作和文体活动融合起来，要以文体活动为途径，融入宣传思想工作元素，从而将人文关怀和宣传工作整合到同一个平台上。