新时期煤炭企业政工人员的必备素质

党的十八大以来，我国经济社会等方面发生了全方位的发展，煤炭企业自身也面临着改革与创新，新的历史条件之下，煤炭企业要想获得长足发展，适应供给侧结构改革等新经济条件需求，必须要有一支高素质高质量的政工团队，增强思想政治工作的作用，为煤炭企业发展提供动力。

一、新时期煤炭企业政治思想工作研究背景

煤炭企业受经济大环境影响，经过辉煌期，熬过寒冬期，到今天的供给侧结构性改革条件下的国企改革创新，经历了风风雨雨，有的企业成功转型，有的企业风雨飘摇，其中关键因素就是企业的思想政治工作做的成功与否，是否有一支高素质的政治工作人员队伍。煤炭企业的第一要务是发展，以经济建设与安全发展为主，往往忽略了思想政治工作，被评价为“花架子”、“虚幌子”。殊不知，政治思想工作其实是企业的核心力量，精神力量，决定了煤炭企业中广大职工的精神面貌，与工作风气，工作态度。

煤炭企业职工的思想政治教育工作主要是指，坚持以共产党为领导，以党的方针政策，党的指导思想为指引，为方向。以马列主义，毛泽东思想，以及中国特色社会主义理论体系为指导思想，以多种媒介，多种媒体为载体，以各种形式对职工进行教育。在煤炭企业的职工群体中，树立正确的价值观，激发职工的斗志，凝聚广大职工的力量，凝聚动力，提供思想政治保障，确保企业发展方向正确，确保企业发展动力长足。

新形势下对煤炭企业政治工作人员，对煤炭企业政治思想工作有新的要求，新的特点。首先，政工人员素质提高的急迫性。供给侧结构性改革以来，煤炭企业面临诸多挑战。煤炭企业长期产能过剩，供给侧结构改革之下，必然会缩减产能，长期经营不善，靠政府度日的夕阳型企业面临关闭破产，转岗分流，资源合并是必然趋势。当下信息多元化，不良思潮见缝插针。面临动荡的变革，面临多元化的不良信息，职工利益受损，生活受到影响，部分职工缺乏判断力，人云亦云，形成思想波动。因此，现如今迫切需要煤炭企业政治工作人员提高自身素质，做好思想政治工作，引导教育职工走出思想误区。

同时，新形势下对煤炭企业政治工作人员，对煤炭企业政治思想工作有新的特点具有复杂性。供给侧结构性改革的经济环境之下，煤炭企业职工的思想政治教育工作存在更为突出的复杂性。从内部环境来说，煤炭企业有老旧国有企业的通病，企业职工对思想政治工作重视程度不够。这种内部环境不适应新时代的煤炭企业思想政治工作要求，故而，煤炭企业政治工作人员素质提升面临较多的复杂性。在复杂的经济社会条件下，煤炭企业经历种种变革，国际形势复杂，更有疫情的干扰，各种复杂的外部条件，也对煤炭企业思想政治工作人员提出了复杂性的问题。

二、新时期煤炭企业思想政治工作人员的工作原则

首先，必须坚持理论与实际相结合，物质决定意识，正确的意识反映客观物质。理论从实践中获得，指导实践。在供给侧结构性改革的大环境之下，必须坚持科学的理论指导，煤炭企业职工的思想政治教育工作才能坚持正确的发展方向，坚持这个原则，才不会走错路，走歪路。同时，煤炭企业思想政治工作人员必须坚持这个原则，从群众中来，到群众中去，到煤炭职工的身边中去，实践、观察，检验思想政治工作理论的正确性，确保煤炭企业从上到下沿着正确的社会主义意识形态方向。

其次，坚持普遍性与特殊性相结合的原则。普遍性就是指共性，是思想政治教育的通性，共同性的特征，是指一般特征、一般规律。例如，思想政治工作要切合实际，有步骤、有规律，逐步逐渐深入到职工思想中去。特殊性就是指个性，要认识到新形势条件下，供给侧结构条件下，煤炭企业不同与其他企业的职工思想政治教育方式与教育内容。在符合共性的条件下，具体问题具体分析，将共性与特性相结合，满足现下煤炭企业职工思想政治教育的切实需要，解决现下煤炭企业职工思想政治教育的具体问题。同时，煤炭企业内部，设有不同的部门，不同的岗位，职工们的文化程度、年龄性别差异也格局特色，在新时期煤炭企业思想政治工作人员必须要根据不同的条件，不同的个体，把共性与个性相结合，有针对性的，有专业性的进行思想政治教育，这也是煤炭企业思想政治教育工作人员所必须要遵循的基本原则。

第三，要坚持以人为本的基本原则。以人为本，是胡锦涛同志提出的科学发展观的核心，体现了中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨。新时代煤炭企业思想政治工作人员在做企业职工的思想政治工作时，需要关注人的社会性与人的本质性两个特点。首先社会性是指，在供给侧结构改革的条件下，企业会出现经济利益下滑，没有明显上升的情况，甚至个别企业会出现压缩机构，人员分流的情况。在这种情况下思想政治工倡导职工团结奋进，克服难关，抱有希望，为企业改革前行贡献力量。这就是人的社会价值体现，也正式新时期煤炭企业思想政治工作的以人为本的社会性的体现。但一味强调人的奉献，强调社会价值，某种程度上会降低职工的工作积极性，很难达到煤炭企业思想政治工作的预期效果。在这同时，必须注重人本性的价值。就是以职工为本，以基层群体为本。

三、新时期煤炭企业政工人员必备的素质

首先，必须具备较好的政治素养。如上文中所提，煤炭企业思想政治工作人员必须以共性与个性相结合的原则进行工作。所谓思想政治工作，必须有较好的思想政治素养。授人一杯水，自身必须有一桶甚至一条河流的水。较好的思想政治素养是煤炭企业思想政治工作人员的硬条件，硬要求，是基本前提。首先，思想政治工作人员必须对党忠诚，对企业与国家忠诚，明确自己的政治立场，明确自己所身负重要职责。认真学习马克思主义理论，马克思主义理论的力量异常强大，凭借这股力量，中国共产党走出来一条新中国的康庄大道。马克思主义理论包括马克思主义及马克思主义中国化的理论。其次，学习中国特色社会主义理论体系，是中国化的马克思主义理论，是建设中国特色社会主义的思想指导，也是重要的理论基础，是煤炭企业思想政治工作人员所必须要掌握的理论基础。思想政治工作主要就是要传播，深入教导意识主流，这些我们党和国家所赖以生存的意识形态，精神力量，是思想政治工作者所必须坚持与熟悉的内容。煤炭企业思想政治工作人员还必须要吸收我国传统文化精髓，凝聚职工的思想道德力量，习近平总书记提出“博大精深的中华传统文化是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的根基”，我国悠久的历史，博大精深的文化基础，传统美德，是国家发展的丰厚根基。作为新时期煤炭企业思想政治工作人员必须取其精华，去其糟粕，充分吸取我国传统文化的精髓，运用到煤炭企业思想政治工作中去。党的十九大精神明确了我国社会发展方向与历史方位，确立了新时代党的指导思想，明确了新时代国家的重要任务。学习党的十九大精神“事关党和国家工作全局，事关中国特色社会主义事业长远发展，事关最广大人民的根本利益”。

其次，必须掌握良好的思想政治工作方法。作为新时期煤炭企业的思想政治工作人员，自身吸收掌握并且消化了新时代思想政治理论知识后，以此为武器提高自身素质与素养，同时要掌握合理的思想政治工作方法，将思想政治理论较好的输出，以便广大煤炭企业职工吸收、掌握、运用。可以将理论与煤炭企业的生产工作实际相结合，以理论化为力量与动力，推动企业发展。在煤炭企业思想政治工作中，常常出现的问题就是本本主义与教条主义。首先对党和国家给予的大政方针与政治思想理论吃透精通，采用比喻的手法，这就是大家的精神粮食的雏形，但大多数煤炭企业职工不可能将“生小麦”吞进肚子里消化掉，这就需要煤炭企业思想政治工作人员将其结合区域特点、企业特点、岗位特点，乃至于员工特点进行加工制作，制作成“面食”、“点心”，供企业职工吸收消化，化作力量与动力，再为企业发展做出应有的贡献。而采用以人为本的基本原则，采用多渠道的沟通教育方法，借助多种媒体媒介，这都是煤炭企业思想政治工作人员“加工”、“制作”的方法，也就是良好的思想政治工作方法。

第三，必须树立优良的工作作风，以身作则廉洁自律。煤炭企业思想政治工作人员是企业的形象，是广大煤炭企业职工的标杆与榜样，古人云“其身正，不令则行；其身不正，令而不从。”作为煤炭企业发展战略的指引者与实践者，煤炭企业思想政治工作人员必须要注意自己自身的言行举止，在企业内部树立良好的标杆形象，坚持客观性，坚持原则性，以身作则，以良好的工作状态与精神状态投入到工作中去，以自身为标杆传播积极的企业文化与企业精神，以自身形象为标杆，讲好自己的故事，讲好煤炭企业职工的故事，讲好煤炭企业的故事。