基于“创新性理念”的国有企业党建工作的剖析

党的十八大以后，“全面从严治党”重大战略部署在全国范围内不断开展，对国企党建工作而言，既要面临新的时代挑战，更应把握推动国企发展的良好机遇。在这种新形势下，国企也应该充分重视党建工作，根据全面从严治党的总体要求，结合企业发展的具体需要，致力于创新国企党建工作模式。

一、创新国企党建工作模式的价值和意义

（一）确保国有企业未来正确的发展方向

党建工作是国有企业发展的重要保障，在某种程度上还可以说是国有企业持续发展的生命线。在国企党建工作推进过程中秉持践行创新性理念，能推动各项工作更好地应对时代挑战，提升工作质量，推动国企实现健康持续发展，确保国企沿着正确的方向不断前行。现在，已经进行了四十多年的改革开放，已经进入关键阶段，国企改革也步入重要时期，都步入矛盾丛生的深水区。对于党和国家而言，国企责任重大，堪称国家经济不断发展的重要支柱。强化推进国企的党建工作，创新探索具体模式，利于在未来的经济发展中更好地确保和巩固党的领导地位。因此，国企党建工作践行创新性发展原则，和全面从严治党的战略要求不谋而合，能为国企未来的可持续发展提供坚实保障。创新国企党建工作模式，利于国企更好地发挥其自身的资源优势，有助于国企进一步巩固和提高其竞争能力，能为国企在未来变幻莫测的市场竞争中始终处于不败之地提供政治保证及方向指引。

（二）确保国企现代企业制度改革的顺利推进

习近平总书记曾多次强调“建立现代企业制度是国企改革的重要方向，必须一以贯之”。现在，过去几十年积累形成的各种问题越来越多地浮出水面，各种积压已久的矛盾越来越严重，国企改革遭受到的阻力越来越大，面对的挑战越来越严峻。面对层出不穷的问题，国企党组织应该积极参与，勇于面对，带着发展的视角统筹规划，依托全局的视野思考灵活解决，充分发挥其应有的作用，以为国企深化改革的顺利推进提供政治保障。国企党建工作在思考创新工作模式的过程中，应该始终不渝地维护人民的利益，持之以恒地服从党的领导，表里如一地致力于推动生产力不断发展，在此基础上扎实做好国企员工的政治思想工作，提高他们的政治思想觉悟，以为克服国企改革的难关，解决国企改革的困难，推动国企改革顺利进行提供坚实的思想保证。

二、国有企业创新党建工作模式的时代要求

（一）应该确保国企员工思想与时俱进不断提升

国企党建工作的创新发展，需要全面提升国企在岗职员的政治觉悟、思想理念和道德水准，同时还应该提高他们的文化素养及所从事行业的专业素质。在这个过程中，应该重点形成社会主义核心价值观，以确保国企党建工作的不断创新发展有足够坚实的群众基础。国企党建工作的创新推进，需要将企业的具体情况及不断变幻的宏观经济形势密切结合，藉此思考提升员工的思想观念，推动他们扬弃过往逐渐落后于时代需要的思想，与时俱进地吸收新的理念，持续提高政治觉悟，以为国企党建工作的不断创新推进奠定坚实基础。

（二）应该确保党建活动取得实在效果

确保党建活动取得实际成效，应该跟进创新活动方式，充实活动内容。国企党建活动应该依托丰富多样的主体，灵活采纳具有充分适足性的党建活动，如是方可提高党建活动相对于广大员工群众的吸引力，才能切实提高他们的参与主动性，才能实现积极深入参与党建工作的大好局面。适当的党建活动方式，卓越的党建活动效果，可充实党员生活，提升企业党组织的凝聚力，还能为党员之间的沟通及和谐关系的打造形成提供良好机会。而和谐的团队是战斗力形成的基础，更是党建工作模式创新发展的重要条件。

（三）应该确保党建制度的科学高效

国企党建工作应该有配套的保障机制，藉此确保具体工作取得实在效果。对此，首先应该立足于企业的具体情况规章建制，并与时俱进地不断修正完善。其次，应该对制度体系的执行落实情况同步跟进考核，强化落实监督作用，以充分发挥制度优势相对于治理效能方面的作用。另外，注意汲取国内外的先进理念及有效模式，在创新国企党建工作模式的同时，持续提高其规范程度及科学程度。

（四）确保有足够胜任能力的人力资源

为人民服务是党建工作的基本原则，同时也是党建工作推进的重要基石。而高素质的员工群众反过来也是国企党建工作不断创新发展的原动力，同样也是时代对国企党建工作要求。国企在岗人员的素质能力，是国企正常运营及持续发展的重要条件，对于国企党建工作的推进而言也是不容忽视的助力。应该打造健全的人才管理机制，强化员工中的党员干部及群众的教育培训工作，推动他们素质的全面发展，以使国企党建工作的创新发展有更为坚实的人力资源基础。

三、新形势下国企党建工作探索践行“创新性理念”的策略及要点

（一）探索借力企业管理学创新党建工作模式

在推进国企党建工作的过程中，因为国企本身具有企业的特质，所以应该首先考虑借助企业管理学的相关理念，探索创新国企党建工作模式。对此，首先应该思考借助企业管理的系统思维，强化国企党建工作的系统化建设，借助系统化的管理理念推动企业运营及党建工作实现高度的有机融合，以纠正过去国企党建及国企运营两张皮的现象。具体而言，在思考推动企业管理系统化建设的时候，应该同步考虑党建工作的具体需要，在确保系统化建设为企业运营管理提供有效支撑的同时，也能为党建工作提供有效支撑，进而实现党政工作在统筹部署层面一盘棋，确保实现明确目标、工作规划及绩效管理等相关工作统一部署，一道迎接考核检验。同时，应该强化推进规范化建设，构建健全的组织机构，形成完善严密的党建工作机制，弥补修正相关制度缺陷。另外，还应该强化标准化建设，在国有企业中，应该强化业绩的导向作用，藉此启动探索构建数字化党建工作体系。

（二）坚定全员理念彰显国企党建创新模式实效

国有企业推进党建工作，应该重点强化在岗人员的理论武装，提升党员干部及职工群众的政治素养。在国企党建日常工作中，应该注意强化党员干部学习党的理论及重要会议精神等工作，应该定期或不定期地举行相关学习活动，以确保将习近平新时代中国特色社会主义思想武装到每一个国企党员的思想中，融入每一位党员同志的内心里。国有企业可以考虑举行范围不一的座谈会，也可考虑盛邀权威党史专家前来办讲座，或专门授课，以强化党员干部的思想政治教育，推动他们更好地理解党的重要会议及讲话精神，以更为主动的执行党的相关路线方针。国企还需要持续推进作风建设，积极组织方式多样的作风教育活动，鼓励党员干部积极走进群众，密切联系，全面了解群众，主动帮助群体，扎实践行全心全意为人民群众服务的宗旨，强化企业党员干部的责任意识，推动提升党的凝聚力和战斗力。另外，在腐败案件不断发生的如今，创新企业党建工作模式，需要重点强化党员干部尤其是高级干部的法律及政治教育，强化推进党风廉政建设，组织方式多样的党风党纪教育活动，坚定国企高级职员的马克思主义信仰，强化他们的共产主义理想信念，以确保他们在为企业、为国家、为社会、为中国共产党做出更多贡献。

（三）强化企业文化建设营造国企党建创新模式氛围

在企业管理体系中，党建工作和文化建设工作是比较特殊的组成部分，二者之间存在很多共同点，特别是在形式等方面有着一定的交叉区域。企业文化建设是进行党政建设推进思想政治工作的主要载体之一，所以国企党建工作思考创新模式需要同步强化企业文化建设。在规划及落实企业文化建设工作的过程中，需要注意融入社会主义核心价值观及其他相关内容，在推动企业文化建设效益显著提高的同时，也大幅度提高国有企业的软实力。对此，首先应该借助社会主义核心价值观的相关理念和思维，梳理重塑国企的核心理念，推动实现二者有机通融的成效。其次，企业文化建设应该和企业运营发展密切结合，成为更接近广大企业员工兴趣爱好的人间烟火，以更接地气的姿态存在于企业管理体系中，使之成为广大党员干部及非党员员工群众喜闻乐见的文化形态，避免出现曲高和寡而被企业置之高阁的尴尬现象，进而确保企业文化建设能同时推动企业党建工作的创新发展。

四、结束语

总之，面对从严治党战略部署不断推进而形成的新挑战，国企党建工作应该顺应新形势，主动思考创新工作模式，提升党建工作质量，与时俱进地确保国企党建工作实效，以为国有企业未来正确的发展方向及现代企业制度的顺利推进提供坚实保障。