加强新时代国有企业共青团工作的思考

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业共青团工作也面临着一些新问题、新机遇和新挑战，结合笔者在国有企业多年共青团工作实践，谈谈新时代背景下提升国有企业共青团工作水平的几点建议。

“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”习近平总书记在十九大报告中表达了对青年的满怀期望，也对各级共青团组织抓好新时代共青团工作提出了新的更高的要求。国有企业在党和国家的地位特殊，意义重大，国有企业共青团组织和团员青年在青年中始终听党指挥、走在前列。站在新时代这一历史节点上，如何始终保持国有企业共青团工作优势，如何始终发挥引领青年、凝聚青年、服务青年作用，如何破解当前共青团工作中的困境挑战，如何创造性的开展共青团工作已经十分迫切。

一、新时代背景下加强国有企业共青团工作的重要意义

（一）是确保共青团政治属性，保持党的事业后继有人的迫切需要

共青团作为集先进性、群众性于一体的群众组织，在政治上、组织上接受中国共产党的领导，是党用来团结教育青年、联系青年的桥梁和纽带。共青团始终视党的政治纲领为共青团的奋斗目标，视党的理论基础为共青团的行动指南、视党的根本任务为共青团的前进方向。党领导下的共青团始终积极充当党的助手和后备军，巩固党的青年群众基础,在建设中国特色社会主义道路上贡献了无限的青春智慧和青春力量，加强共青团工作力量，是历史的传承，更是确保党的事业后继有人的历史必然。

（二）是提升党建工作水平，持续巩固党建带团建的迫切需要。

习近平总书记指出实现伟大梦想，必须建设伟大工程。这个伟大工程就是我们党正在深入推进的党的建设新的伟大工程。团建是党建的一部分,坚持党建带团建是改革开放以来在基层组织建设实践中探索总结的成功经验，必须一如既往坚持下去。2020 年，国资委党委印发《关于加强中央企业党建带团建工作的意见》，提出党建带团建要带思想政治建设、带基层组织建设、带团干部队伍建设、带团青作用发挥，并且要求将党建带团建工作情况纳入中央企业党建工作责任制考核评价，既体现了党对共青团工作的领导，也凸显了共青团工作在党建工作中的重要地位，更充分体现了对共青团工作的重视。

（三）是建设青年人才队伍，推动企业可持续发展的迫切需要。

习近平总书记在纪念五四运动100 周年大会上指出“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”国家如此，企业亦是如此。无论是什么样的企业，青年人才都是其发展、创新的新生动力和未来中坚，一个缺少青年人才队伍的企业是缺乏生机与活力且不可持续的。共青团作为直接联系青年、服务青年的组织，离青年最近，最理解青年，最乐于帮助青年，最善于发现青年人才，最能促进青年成长成才。

二、新时代背景下国有企业共青团工作存在的问题挑战

（一）企业重视程度不够，共青团组织逐渐边缘化

企业作为盈利性组织，有迫切且现实的创效压力，国有企业也不例外。在市场经济不断发展的当下，有的国有企业过于片面追求效益最大化，部分领导对共青团工作的认识不够全面，对共青团的政治属性、政治定位理解不深，忽视了共青团在凝聚青年、促进青年成才、立足岗位建功立业方面发挥的重要作用，对共青团工作所需的人力、资金、资源投入相对不足，对共青团工作开展形成了一定制约。

（二）团干队伍能力欠缺，团干时间精力投入不足

随着中国特色社会主义进入新时代，党和企业自身对团干部队伍的能力素质也提出的新的更高的要求。而当前我们的年轻干部很多都是出家门进校门，出校门到单位，知识储备虽然丰富，但是实操能力欠缺，加之对新理论、新要求的学习不主动、不积极，导致团干部不能较好的适应共青团工作的新形势。此外，国有企业团干部多为兼职，本职工作已然十分繁重，注定了其花在共青团工作上的时间和精力难以保证，且兼职团干岗位调整较为频繁，不利于共青团工作传承和水平提升。

（三）共青团工作创新不足，吸引力凝聚力有待提升

随着互联网的蓬勃发展以及中国与世界的全面对接，文化更加多元，信息获取和意见表达更加通畅，短视频、微博热搜、脱口秀大会等表达表现形式广受青年追捧，青年人的兴趣爱好更加广泛。青年多元的兴趣爱好与共青团组织相对有限的人力、有限的资源形成了冲突，共青团及党群一些既有工作机制、工作手段已经明显不能适应新的形式，虽然各方也在抓紧创新、加快转型，但是动作仍显迟缓，且取得成效不明显。

三、新时代背景下创新国有企业共青团工作的思路对策

（一）加强理想信念教育，持续巩固青年思想根基

习近平总书记指出“党旗所指就是团旗所向”，政治性是共青团的第一属性。当今世界正处于百年未有之大变局，各种不良思潮、敌对势力、网络谣言正以前所未有的速度和广度传播，青年作为最具活力和创造力的群体，最容易被各种情绪、观念感染和带动。国有企业共青团要大力开展理想信念教育，引领青年在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导青年树立正确人生观、价值观、世界观，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，确保青年思想根基持续巩固。

（二）持续抓基层打基础，持续巩固团的自身建设

健全的机构、完备的队伍、健全的制度是国有企业共青团工作开展的基础。一是要加强国有企业基层团组织建设，要发扬党建带团建传统，努力实现团组织应设尽设，团的工作与党的工作、企业经营工作同谋划、同开展、同考核。二是要加强团干队伍建设。在团干激励机制、团干专职化等方面进行探索，真正将有激情、在状态、肯奉献的优秀青年选拔到团干队伍中来，力推服务水平和服务实效再上新台阶。三是加强共青团基础制度建设。补齐制度短板，织密制度体系，更好的发挥制度在团的建设方面发挥的规范指引作用。

（三）围绕企业中心工作，服务青年助力成长成才

习近平总书记指出团的工作要把握住根本性问题，把围绕中心、服务大局作为工作主线。国有企业共青团要坚持将团的工作融入到企业生产经营中，积极主动为公司党政分忧，广泛发动青年为企业提质增效、改革发展贡献智慧、创造业绩。要强化“青”字号品牌建设，通过“青年文明号”“青年突击队”“青年岗位能手”等活动的开展，引导广大青年崇尚先进、比学赶超，真正成长为企业改革发展的生力军。要大力开展“导师带徒”、人才大赛、技能比武等学习交流活动，以活动促业务能力提升、以活动选拔人才，努力为企业长远发展提供可持续的青年人才支撑。

（四）抓好青年阵地建设，凝聚青年建功新时代

国有企业共青团在多年的工作实践中，打造了诸如“青年之家”“青年志愿者”等青年阵地，这些传统阵地长久以来广受社会赞誉和青年热爱，需要持续发扬光大。我们也应该看到，随着时代的发展，技术的进步，青年人的目光越来越多的聚焦到互联网，越来越多的时间精力花在了网上。青年在哪里，共青团工作的战场就在哪里，互联网已经成为国有企业共青团必须抢占的新阵地。国有企业共青团必须养成“互联网+”思维，要善用互联网、善用新媒体，密切关注当下热点，充分利用微信、微博、抖音、直播等新形式和新技术，通过青年易于接受、喜闻乐见的方式开展引导宣传，不断扩大国有企业共青团阵地，将越来越多的青年凝聚到共青团组织周围，凝聚到党的周围。

习近平总书记指出“中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”新时代背景下的国有企业共青团工作机遇与挑战并存，梦想与压力同在。国有企业共青团组织要始终牢记习近平总书记的谆谆教诲，找准方向、自我革命、开拓创新，奋力开创国有企业共青团工作新时代。