新形势下做好气田企业 党建工作的实践与思考

最好的党建工作就是要把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，将党建这股强大的“红色动力”注入企业发展的各环节、各阶段，多形式、多角度融入到各项工作中，助力蓬勃发展，达到“枝”繁“叶”茂，走向高质量发展。因此，做好党建工作，是新时代气田企业高质量发展的必然趋势，更好的落实和完善，进一步优化党建工作，对气田企业的发展有着重要的意义。

一、做好基层党建工作的重要意义

1.做好基层党建工作是履行政治责任的需要

中国共产党由千万个基层党组织凝聚结合而成。基层党组织的建设直接关系到党的战斗力，是一切党的事业的落脚点。我们只有把基层党建的工作看重做实，党才有凝聚力、才有战斗力。基层党支部是党的基层的中坚力量，是党在基层各个政策的宣传者与执行者，承担着极为重要的政治任务和有关的一些经济任务，所以加强企业党支部工作起到了决定性的穿针引线之作用。

2.做好基层党建工作是解决现实问题的需要

党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。基层党组织既是深化改革的“先锋官”，也是保持稳定的“稳压器”。当前，气田企业党建工作面临着一些亟待解决的问题，党政融合不够紧、创新方法不够多、党建品牌不够亮、制度执行不够严、队伍作风不够实、责任落实不够细等问题。如何破解问题，实现气田企业党的建设高质量，切实将党的政治优势转化为发展优势，是我们面临的重大现实课题。

3.做好基层党建工作是密切党群关系的需要

基层党组织担负着组织实施的繁重任务，党员靠基层组织去聚合，群众靠基层组织去引领。充分发挥基层党组织的拒腐防变功能，落实党风廉政建设责任制，做到层层负责，是改善党群、干群关系的一个主要途径。基层党组织担负着树立形象的特殊使命，我们党组织的活动、党员的言论和行为，为大家了解党认识党提供了窗口，基层党组织工作中出现的问题应当全面贯彻新时代思想，用新时代思想提高党建质量，提升党员修养，提高党务能力。

二、做好基层党建工作实践与探索

气田企业党委发挥着把方向、管大局、保落实的作用，做好党建工作事关气田企业的发展道路和正确方向，因此，做好企业党建工作至关重要。

1.抓住关键，突出基层党组织班子建设

准确研判单位党的建设的总体形势，使两级党组织班子成员切实认清党组织建设对于基层建设的至端重要性，真正把认识统一到制度规定和上级的决策部署上来，增强抓好党建工作的责任感和自觉性。始终贯彻民主集中制原则，充分发挥集体领导的作用，努力营造和谐稳定的政治氛围和环境。

2.立足培训，提升党务人员业务水平

理论学习是培养理论素养、提升理论思维、用理论知识来观察和解决实际问题的重要途径和方法。只有在学习中观大势、谋大局、抓大事、抓落实，才能提升思维层次、放大决策视野、保证工作效果。企业党委采取“线上+线下”培训等方式，通过设置实用性、指导性很强的培训课程，使基层支部书记和党务工作者们开拓思路、精准对标、持续加力、做细做实党建工作，为生产建设注入强劲工作动力。同时对学习效果进行问卷考试和效果评价，确保培训效果。

3.聚焦问题，补齐党建工作不足和短板

“求木之长，必固其根。欲流之远，必浚其源”。配好配齐各级基层党组织和机构，完善基层党组织的规章制度建设，加强对基层党组织的监督和管理，狠抓落实，做到“党委管方向、党支部管执行、党小组管日常”，使得各项党建基础工作和学习教育活动开展得更加扎实，更有成效。持续加强基础工作、基本制度落实，做好晋升“六个一”标准化党支部达标验收工作，成立党建工作责任制落实工作督察组，对重复性问题严肃追责问责，切实提高执行党建工作相关制度的严肃性和主动性。

4.紧扣主题，推进党建重点工作落地

抓落实体现的是一种奋斗精神，映照的是一种务实作风，检验的是一种工作能力。制定企业党建三年工作规划，以党建七大工程为着力点，以创建七大党建品牌为目标，制定时间表、绘制路线图、细化任务书，抓支部书记、抓支委职责的落实、抓过程管控，抓考核问责，确保工作安排到位、落实到位、考核到位。在推进党建与生产深度融合上促升级，以“八个融合”（目标、组织、责任、制度、考评、队伍、平台、文化）细化工作措施，把生产经营任务完成情况纳入党支部考核，把党支部工作落实情况纳入班子绩效考核，以双向挂钩倒逼双向融合，实现党建工作提档升级。

5.创新载体，增强党工团工作合力

坚持为生产经营服务的方针，以提高单位效益、增强单位竞争实力为各级党组织的出发点和落脚点，坚决防止“两张皮”现象。开展“互联网+党建”活动，以新的传播方式和教育方式开展党建工作、组织生活和民主评议，提高工作水平和工作效率。开展“党建+”、主题党日、党员模范岗等一系列活动，突出党员身份，展示党员能力，树立党员形象；活动贴紧生产经营和岗位工作实际，做到内容具体，标准清晰，成效显著。

6.加大考核，发挥考核指挥棒作用

细化量化考核党建责任制考核内容，科学合理地设置考核评价内容，解决好评价什么的问题，使评价结果更准确地反映工作实际。对党建工作抓的好、成绩突出的党组织和个人，在进行精神奖励的同时，加大物质奖励力度，充分调动各方积极性。对党建工作落实不力，述职评议靠后的支部书记进行问责约谈，倒逼职责落地。在党员管理工作中，推行党员积分制，促进党员履职，发挥模范带头作用。

三、几点认识和体会

1.坚持党的领导是做好党建工作的“根基”

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是推动国有企业做强做优做大、巩固党的执政基础的根本保证。在日常工作中，企业党委始终高度重视党的建设工作，形成党委书记负总责、副书记亲自抓，各支部书记具体抓的党建工作格局，有计划有步骤按节点抓实抓细党建工作，扎实推进党建责任制落地，确保党中央和上级党委重点决策部署在气田企业落地。

2.坚持创新方法是做好党建工作的“源泉”

要创新工作思路，在布署党建工作时，紧紧围绕服务中心这条主线，结合单位、部门工作职责和重点工作，找好党建工作和企业中心工作的结合点，使本单位党建设工作与中心工作紧密结合，融为一体。要创新活动内容，企业党建工作要坚持与时俱进精神，把握时代性和规律性。开展喜闻乐见的红色革命教育活动、论坛、研讨、演讲、观影等活动，增强了党建工作的活力。

3.坚持抓实融合，是做好党建工作的“法宝”

要坚持将党建工作与生产经营工作同谋划、同布署、同推进、同考核，议大事、抓重点，正确处理当前和长远、局部和整体的关系，推动党的主张和重大决策转化为本单位发展思路措施，抓好日常党委各项工作落地落实。紧密围绕气田生产建设中心工作，深入推进党建与生产建设深度融合，构建系统完备、科学规范、运行高效的党建工作制度体系和责任体系，形成大党建、大监督、大融合的“一体化”运行机制，将党建工作的优势转换成工作优势，以党建融合的新成效，全力保障气田的高质量发展。

4.坚持严考，是做好党建工作的“利器”

建立科学规范、接地气、操作性强的党建考核主体体系，切实把党建工作的软任务变成硬指标，形成重实干、求业绩的目标导向。探索建立“四感一度”的量化考核机制，建立以员工的公平感、归属感、安全感、认同感和业绩贡献度为内容的党支部考核机制，形成凝聚人心的工作导向，逐渐形成“既要业绩指标，也要人心指数”的考核导向，发挥考核“指挥棒”作用，确保党建工作有效落实，切实将党建工作转换成推动气田高质量发展生产力。