基层党建工作在企业管理中的定位和作用分析

文｜刘朝柱

基层党建工作的开展对于企业而言至关重要，基层党建工作可以有效提高基层职工的思想政治觉悟，提升职工队伍的整体素质，激发职工的工作积极性，从而形成良好的工作氛围与风气，为企业的长远发展注入活力。在目前的基层党建工作中，由于多种因素的影响，使得基层党建工作存在着创新能力不足、机制僵化、队伍建设不完善等问题，给基层党建工作的开展带来了一定的阻碍。为了有效提升基层党建工作的水平，需要明确清晰的认知基层党组织在企业管理中的角色，找准基层党建工作的定位，发挥基层党建工作的作用，为企业的长远发展保驾护航。

一、基层党建工作在企业管理中的定位和作用

（一）提高企业对基层党务工作的重视

企业开展生产经营和管理活动的前提是紧密跟随党和国家的正确领导，以党的各项方针政策及国家的法律法规为依托，保障经营管理活动的合法合规。企业基层党建工作的目的是在企业内部贯彻落实党和国家的政策法规，为企业的管理和发展把握正确的方向，帮助企业不断提高社会形象与信誉。因此，基层党建工作的开展可以帮助企业树立对基层党务工作的正确认识，加强对党建工作的重视程度，自上而下的配合企业党组织贯彻落实党的要求和政策，只有以此为基础才可以保障企业党建工作的先进性和有效性，借助党建工作的开展为企业管理扫清障碍，帮助企业不断提升在行业内的竞争能力，为企业的长远发展提供支撑。

（二）在企业管理中发挥引导教育作用

基层党建工作的开展对于企业管理而言有着至关重要的作用。随着市场经济的快速发展，进一步规范了市场经济秩序，为企业的发展提供了良好的环境，但与此同时企业间的竞争也在不断加剧，企业所面临的生存压力也相对有所增加。在这种情况之下，企业要突破发展困境，就要从经营管理方面不断提升效能，降低成本。但事实上，部分企业为了最大限度地获取利益，枉顾企业所秉持的原则，作出了干扰市场经济秩序，违背法律法规的不良行为，而这些恶性竞争行为的发生也反映了企业内在价值观、文化和思想的缺失。基层党建工作的开展始终代表着党的先进思想和文化，通过基层党建工作可以在企业内部倡导积极正确的价值观念，发挥党员干部的示范带头作用，加强党风党纪建设，从而从思想、文化、精神和意识等方面加强约束与管理，帮助企业摒弃不良的思想与行为，树立良好的企业形象，规避潜在的经营管理风险，为企业的长期发展把好方向。

（三）提高职工队伍的稳定性

现代企业的竞争归根究底是对优秀人才的竞争，企业的职工队伍是推动企业发展的核心力量，也是企业产生生产力的重要动力。企业职工队伍的稳定性也直接影响着企业管理工作的稳步开展。在以往一段时间内，由于忽视了对职工教育与关怀，造成了企业职工的大量流失，给企业管理工作带来了极大的不利。而基层党建工作走在党务工作的第一线，是深入职工之中，开展职工思想政治教育、企业文化宣传、精神引导的重要形式。通过基层党建工作的开展，可以提高职工队伍的思想政治觉悟，弘扬社会主义核心价值观，形成爱岗敬业、互助互爱的良好工作氛围，从而有效提升职工对企业的满意度，加强职工与企业之间的相互沟通与信任，从而稳定职工队伍，减少人才流失，促进企业的和谐健康发展。

二、提升基层党建工作水平的有效措施

（一）加强对基层党建工作的重视

企业经营管理离不开党务工作的支持，基层党组织在企业组织架构里占据着不可替代的重要作用，在全新的形势之下，只有在企业内部积极开展基层党建工作，切实落实企业党组织的工作职能，并建立完善的党建工作机制，才能够保障基层党建工作的水平，切实发挥出基层党建工作在企业管理中的作用。首先，企业管理层要正确认识基层党建工作对于企业管理的重要价值，肯定基层党建工作的重要性与不可替代性，积极配合基层党建工作的步伐，将企业经营管理与基层党建工作进行有机融合与协调，从资源、人力、资金等方面对基层党建工作的开展予以支持；其次，基层党建工作的开展应当与企业经营管理的目标、重点和规划相协调，既不能盲目开展更不能与企业的文化、管理理念与生产经营活动相悖，只有从整体层面加以协调，才能够形成良性的配合机制，发挥出基层党建工作的作用；再次，要将基层党建工作与企业职工的切身利益紧密地联系起来，让基层党建工作深入职工当中，以职工为中心，结合实际情况开展基层党建工作，把握职工的需求，灵活调整基层党建工作的重点和方向，从而发挥出基层党建工作在职工中的影响力与号召力，提升基层党建工作的有效性。

（二）推进基层党建工作的创新

在以往的企业基层党建工作中，由于机制比较僵化，党建工作的形式和内容比较单一，基层党务工作者的学习能力与创新能力不足，影响了基层党建工作的效果，造成了基层党建工作与企业管理之间的矛盾冲突，给企业的长远发展埋下了一定的隐患。为了更好地提升基层党建工作的水平，必须加强对基层党建工作的创新力度。首先，要不断提升基层党务工作者的综合素质，定期开展基层党建工作的培训、座谈、交流等活动，积极学习党的先进思想，保持企业基层党组织的先进性，提高学习能力，改变落后陈旧的思想，在本职工作中发挥示范带头作用，改变得过且过、浑水摸鱼的错误心态；其次，要加大基层党组织建设，及时补充新鲜血液，借助先进的基层党建思想与工作方法，提升基层党务工作的活力与生命力，充分发挥基层党务工作者的主观能动性，鼓励基层党务工作者在本职岗位中大胆创新，并借助科学的考核与奖惩机制加以激励；再次，要加强对基层党建工作的监督与审查，针对基层党务人员的个人素养、工作能力、服务态度等方面要进行全面的考核与评估，从而不断优化基层党建工作的水平，充分发挥基层党建工作对企业管理的促进作用。

（三）坚持走群众路线

基层党建工作是面向基层群众所开展的党务工作，因此必须秉持全心全意为人民服务的宗旨，只有坚持走群众路线，深入职工当中，切实了解职工对于企业党建工作的实际需求，才能够充分发挥出基层党组织在团结群众方面的作用，为群众说实话、办实事。首先，要秉持以人为本的工作理念，不断提升基层党组织的服务意识与服务能力，真正将群众的需求放在心上，发挥党员的示范带头作用，弘扬积极奉献、敢于牺牲的精神；其次，要加大对群众的关怀，在企业活动、党组织建设、员工关怀、企业文化建设等方面体现出基层党建工作的人性化，帮助职工解决实际的困难，提高职工的满意度，从而建立更加稳定和具有向心力的职工队伍；再次，要广泛开拓群众建议与反馈的渠道，广泛收集职工的意见和建议，针对性的优化企业基层党建工作的模式，提高职工对企业基层党组织的信任；最后，要注重企业文化与氛围的营造，为职工创造良好的工作环境，构建和谐的职工关系，为职工提供更加优质的职业发展通道。

基层党建工作在企业管理中发挥着不可替代的重要作用，是引导企业始终走正确的方向，团结基层职工，提高企业整体生产力与凝聚力的重要途径。在基层党建工作的开展中，要加强重视，加大创新力度，深入职工当中，弘扬社会主义核心价值观，为企业的长远发展提供有力支撑。

基层党组织在企业中占据着十分关键的位置，是走在党建工作第一线，深入职工当中开展党务工作的先进组织。基层党建工作的开展关系着企业职工队伍的稳定性与凝聚力，与企业生产力的提升及企业的长远发展息息相关。在基层党建工作的开展中，党务工作者必须正确地认识基层党建工作在企业管理中的定位与作用，在此基础上不断提升基层党建工作的水平，加大创新力度，将基层党建工作与企业的生产经营和管理活动进行深度融合，从而借助基层党建工作的开展，为企业职工队伍的管理及职工教育活动提供助力，帮助企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。本文通过探讨基层党建工作在企业管理中的定位和作用，为相关工作的开展提供参考。