以价值观建设推进建筑国企思想政治工作创新

文｜陈双超

建筑国有企业作为我国经济产业中的重要支柱，其自身的良好发展有利于推动我国社会经济的发展，同时也能够获得更多的经济利益。因此，相关建筑国企则应该对自身的发展情况有全面的了解，结合实际情况，采用合适的措施，实现有效的变革。在这一过程中，建筑国企还应该注重贯彻我党提出的社会主义核心价值观，并且要将其融入思政工作之中，借此对思政工作方式进行合理创新，提高工作的效率与质量，使得建筑国企中的员工能够在经济变革中保持稳定的工作心态，进一步保障国有企业自身的发展。

一、价值观建设在建筑国企思政工作中的重要作用

（一）提高建筑国企的竞争力

当前，我国社会经济正处在高速发展的阶段，民营企业与国有企业之间的竞争也变得越来越激烈，建筑行业也不例外，而且建筑市场的发展，使得各大小建筑企业逐渐涌现出来，这就导致建筑行业的竞争氛围愈发紧张，建筑国有企业的发展更是受到较大的冲击。面对这种情况，相关建筑国有企业则需要对传统的经济结构进行科学改进，提高自身的市场竞争力，使其更适应当下的经济市场。在变革过程中，建筑国有企业内部员工的工作心态会受到一定的影响，甚至会出现人心浮动的情况，导致企业变革难以顺利推进。基于此，建筑国有企业则需要开展价值观建设工作，同时还要进行思政工作，借此提高企业员工自身的政治思想水平，使其能够树立正确的思想价值观，并且愿意与建筑国有企业共渡难关，在企业经济结构变革工作中发挥出积极作用，全体员工能够凝聚在一起，共同推动企业的变革，则能够在较大程度上提高企业自身的竞争力，而且企业在社会主义核心价值观的基础上，开展思政工作，也有利于建设独特的企业文化，进一步增强其竞争力，使其在建筑市场中保持良好的发展态势。

（二）增强建筑国企全体职工干部的素质

在建筑国企中，党组织是不可缺少的一部分，而思想政治工作的开展则有利于提高党员干部及全体员工的素质，这样也能够增强建筑国企的工作水平与效率，减少经营管理中的各种问题。建筑国有企业要将思政工作与价值观建设进行有机结合，则能够实现对党员干部及企业员工思想价值观的培养，提高其自身的综合素质，党员干部能够形成正确的“三观”，同时也能够增强自身修养，减少一些不良行为的产生，为企业员工做好榜样示范作用。另外，员工在参与思想政治工作的过程中，也能够对一些错误思想有所改善，并且能够提高企业员工自身的思想水平，使其能够将自身的发展目标放在企业的发展目标之中，进一步促进建筑国企的长远发展。

二、建筑国企思想政治工作中存在的问题

（一）政工领导干部的专业水平有待提升

在大多数建筑国企中，思想政治工作通常都是由相关党委领导、党政工团领导等负责，不过，在当前市场经济的影响下，党政领导干部对于建筑国企的生产效益、经济利益、发展情况等更加关注，从而使得员工思政工作受到忽视，导致该工作无法顺利开展，难以发挥出积极作用。另外，在一些建筑国企中，不少党政领导干部都是身兼数职，这样则会在其他工作中消耗掉大量的时间与精力，难以保证思政工作的落实，进而影响到该工作的质量与效率。此外，还有些政工领导干部自身的专业性相对较低，无法在思想政治工作中发挥出积极作用，这也会降低思政工作的质量。

（二）国有企业员工思想要进一步提升

当前，建筑国企员工的思想受到一定的影响，主要体现在两个方面。其一，信息化时代的到来，使得人们的日常生活出现了较大的变化，而建筑国企内部员工的日常生活也受到一定的影响，各类信息的产生，对员工的工作思想及心态造成了不良影响，导致员工工作心态出现变化，其工作效率与质量有所下降；其二，现阶段，用工形式逐渐多元化，这就造成建筑国企员工的素质也出现参差不齐的情况，以至于在开展项目建设工作时，由于不同员工追求不同，比如，一些员工过于重视眼前利益，不注重协调配合等，致使项目建设工作产生问题，降低了项目建设的经济效益，这样会对建筑国企产生较大的影响，使其无法保持正常的发展状态。

（三）思想政治工作创新意识较低

当下，一些建筑国企在开展思想政治工作时，受到传统工作理念的限制，工作方式也较为单一，对于企业员工自身的思想问题缺乏较高的关注与重视，这样则会影响到国企思政工作的效果。另外，有些建筑国企对于思政工作的重视度较低，也不关心思想政治工作的效果，更缺乏相应的创新意识，没有考虑到国有企业自身的发展情况，导致整个企业的发展受到影响，思想工作的创新也无法顺利推进。

三、价值观建设推进建筑国企思政工作创新的有效措施

（一）加大建筑国有企业对思政工作的重视

相关建筑国企若想通过价值观的建设，对思政工作创新进行有效推进，就需要对该工作的具体内容进行全面了解，认识到价值观建设与思政工作创新的重要性，结合实际情况，采用科学合理的方式，推动各项工作的顺利开展，以此提高思政工作的有效性，促使该工作的实际效用能够有效发挥。而且相关建筑企业还需要对自身的文化建设情况予以明确，并将价值观建设融入其中，在这一基础上，实现对思政工作的合理创新，企业文化、价值观及思政工作的有效融合，能够在很大程度上提高企业员工的思想素质，使其在建筑国企的项目建设工作中产生积极作用。

（二）做好建筑国企政工队伍的思想建设

相关建筑国企若想对思政工作进行有效创新，并且与价值观建设结合起来，需要先对政工队伍的思想建设工作予以加强，利用价值观建设，提升政工队伍的思想水平及素养，使其在思政创新中产生实际效用。其一，相关国有企业可以开展宣传教育工作，借此提高政工领导干部的思想认知水平，增强其自身的职业道德素养、价值判断能力等，使其能够在日常的工作生活中做好表率，还应借助社会主义核心价值观，约束他们日常的言行；其二，开展科学有效的培训工作，在培训过程中，要为政工干部讲解价值观思想理论，同时还要注重提升政工人员的责任意识，以此推进思想政治工作的科学创新，提高该工作的有效性。

（三）融入以人为本理念

社会主义核心价值观在建筑国企思想政治工作中能够起到积极的促进作用，价值观的有效建设，在增强凝聚力、弘扬正气等方面能够发挥重要作用，对于促进建筑国企的可持续发展有着重要意义。因此，相关建筑国企应该对价值观建设加以重视，而如果想要借助价值观建设，实现对思政工作创新的有效推进，则可以将其中所蕴含的以人为本思想融入思政工作中，借此对思政工作进行科学创新，将企业员工的工作热情激发出来，使其保持良好的工作状态。

在具体的思政工作中，相关建筑国企应该结合实际情况，对思政工作形式进行合理创新，比如，要求政工干部通过座谈、走访，或者是借助网络信息交流平台等多种形式，深入到基层员工的日常工作之中，与员工加强交流沟通，这样能够对员工的具体工作需求、兴趣爱好以及思想情况等进行全面的了解，在交流谈话中也需要做好详细的记录，并在这些信息的基础上，为其构建完善的健康档案以及相应的思想动态表，定期对企业员工的思想心理进行调查，与之前的档案信息进行比对分析，一旦发现问题，则要及时对员工进行思想及心理上的疏导、排解，使得员工的心理压力有所减轻，进一步提高员工的工作效率与质量。

（四）利用价值观建设优化思政教育内容

在当前的社会时代中，社会主义核心价值观是是社会主义核心价值体系的内核，能够帮助国有企业进行文化建设，借此实现对建筑国企工作环境氛围的有效优化。基于此，相关建筑国企在对员工进行思想政治教育时，可以将价值观融入其中，借此对思政教育内容予以优化创新。比如，相关建筑国企可以围绕核心价值观，在思想教育内容中，增加关于职业道德、社会公德、家庭美德等多个方面的知识理论，同时也可以在这些教育内容中，添加相应的事例，实现理论与实践的有效结合，这样有利于提高企业员工自身的综合素质，使其日常生活工作中的言行更加规范、一致。另外，建筑国企还可以在内部开展评比活动，如，优秀员工、优秀干部等多项评比，以此营造出良性的竞争环境，使得员工保持积极的工作状态。

（五）科学创新建筑国企思政工作方式

其一，利用信息构建网络学习平台，为企业党政干部及员工提供远程教育平台，在该平台上传关于思政教育的视频，要求企业全体员工积极学习，借此提高员工的政治思想水平；其二，利用微信、微博等信息平台，开展有奖知识竞赛，调动员工参与的积极性，使其能够在参与知识竞赛的过程中，掌握更多的政治理论知识，以此提高思政工作效果。

立足于价值观建设的基础上，推动建筑国企思政工作的有效创新，能够在很大程度上提高思政工作的内涵，增强其工作效果，促进国有企业内部各项工作的顺利开展，提升其工作高效性。因此，建筑国企应该对价值观建设予以重视，并且要结合思政工作的具体情况，采用科学合理的措施，创新出更加合理的思政工作方式，提高工作质量。