试论国有企业基层党建与工会工作的融合路径

文｜王 磊

进入到新时期内，国有企业要加强党建工作和工会工作融合，可以激发出生产活力，适应社会经济发展需求。结合党建工作和工会工作实际情况，采取有效方法进行融合，确保发挥出更大作用。文章先介绍国有企业基层党建工作与工会工作融合的重要意义，再分析二者之间关系，最后提出有效策略，促进国有企业更好发展。

国有企业在国民经济发展中占据着重要位置，要坚持党的领导，明确发展方向。基层党建工作和工会工作存在着一定联系，所以要加强融合，寻求创新发展道路，适应新时期发展需求。通过党建工作和工会工作的融合可以增强内部凝聚力，提升员工思想素养，投入到自己工作岗位中去，为企业发展作出更大的贡献。

一、国有企业基层党建工作与工会工作融合的重要意义

党组织是国有企业的重要组成部分，其运转直接关系到发展，因此要发挥出有效作用。从实际情况来看，党组织作用发挥受到了限制，虽然可以表现出自身的权威性和政治性，但是和广大群众和员工联系不是很密切。工会组织是国有企业最大的群众性组织，在内部关系协调、职工利益维护等方面起到了不可忽视的作用。但大部分国有企业工会组织只负责组织日常中的一些活动，在其他方面作用不是很明显，没有真正发挥出自身功能。对于党组织和工会组织在工作中的缺陷，要加强相互之间融合，过程中创新工作方式。随着市场经济发展，国有企业面临外部环境变得更加复杂，为了有效应对，要加快党建和工会的融合，汇聚成一股强大力量，为企业发展提供有力支持。由此可见，国有企业基层党建工作和工会工作融合具有一定的必然性。

二、国有企业基层党建工作与工会工作的关系

（一）政治管理的重要组成部分

随着我国经济发展，对国有企业产生了重要影响，传统管理模式已经无法满足实际需求，必须要加强党建工作和工会工作融合，是时代发展的必然趋势。组织管理具有统一性，党建工作和工会工作都是企业政治管理的重要组成部分。我国经济正处于转型升级的关键时期，而国有企业在其中扮演着重要角色，党建工作和工会工作作用日益凸显，所以要完善功能，更好地服务于企业自身发展。通过政治管理为企业发展指明正确方向，并制定科学合理规划，确保实现预期目标，增强国有企业在市场中竞争力，创造出更大经济效益。

（二）二者相互影响

在国有企业中，党建工作和工会工作是相互影响的，从而发挥出最大作用，有效推动企业发展。首先党建工作和工会工作是相互补充的，通过优势互补提升工作水平，有效解决实际中遇到难题。《党章》是党建工作开展的主要依据，其中明确规定了各项内容，但是在劳动、社保等权利方面比较缺失，工会组织可以很好的弥补，让党员自身权利得到充分的保障。其次党建工作和工会工作是相互促进的，在相互促进中会产生积极影响，对于工作效果改善有很大的帮助。最后党建组织资源和工会资源可以实现整合。实际工作中要做到灵活应对，对各项资源进行整合，可以满足更高的需求。虽然党建组织和工会组织表面上是相互独立的，但其实存在着密切联系，无时无刻不在产生着影响。目前大部分企业已经意识到党建工作和工会工作融合的重要性，并且积极开展相关工作。加强两个部门之间的联系，整合人力、物力和财力等，为相关工作开展提供支持。

三、国有企业基层党建工作与工会工作融合基本现状

从国有企业发展来看，党建工作和工会工作融合具有一定必然性，有利于提升政治管理质量。但相互融合需要一个长期过程，而且要和企业自身情况相结合，才能达到理想效果。但在实际融合中受到不利因素影响出现了很多问题。一是形式化问题严重，融合中只是党建组织和工会组织人员简单交流，实际中并没有产生影响。二是对相互融合不够重视，虽然国有企业已经意识到党建工作和工会组织融合的重要性，但却没有建立起相应机制，导致融合速度较慢，并没有达到实际成效。三是融合效果差，二者融合后效果不是很好，依然保持相对独立状态，工作水平没有得到实质性提升。针对目前党建工作和工会组织融合中存在着一些问题，所以要进一步研究，结合国有企业具体情况，寻求正确融合路径，发挥出党建工作和工会工作的作用，保证企业的稳定发展。

四、国有企业基层党建工作与工会工作的融合路径

（一）明确党建带工建

党建带工建是加强国有企业党政建设的有效方法，可以发挥出党组织战斗力，提高员工参与积极性其保证各项工作正常开展。党建带工建中要明确属性其政治属性，工会工作要坚持党的领导，保证正确政治方向。在经济发展新时期内，国有企业要提高对党建工作和工会工作融合的重视程度，建立起强大群众基础。价值属性，我党是人民的党，代表了广大人民群众的根本利益，树立起全心全意为人民服务原则，因此党和工会组织都是为人民群众服务的，在价值观念上具有一致性。通过党建带动工建，激发出企业内部活力，提高在市场中竞争力，获得更多发展机遇。群众属性。

（二）发挥职工监督作用

国有企业党建工作和工会工作的融合，体现出了管理的组织性和群众性，通过融合可以发挥出更大的作用，为企业发展提供动力支持。为了保证党建工作和工会工作融合的有效性，过程中要切实发挥出职工监督作用，职工要肩负起自身职责，保证工作正常开展，不断提升组织功能、协调功能等。党建组织人员和工会组织人员之间要加强沟通，交流工作上的心得，有更加深入地了解。

（三）提高工作人员综合素质

工作人员在党建组织和工会组织中发挥着主导作用，为了确保工作开展必须要具备专业素养，这是非常重要的。党建工作和工会工作融合形成了全新机制，同时对工作人员提出了更高要求，所以要不断学习来提升自己，才能适应企业发展需求，在工作岗位上有所作为。培养工作人员创新意识和职业素养，顺应国有企业党建工作和工会工作融合的需求，发挥出自身主观能动性，认真投入都工作中去。除了党建组织和工会组织外，还要加强和其他部门人员之间交流，通过协调配合提升工作效率。

（四）引入新技术

随着信息技术快速发展，已经被广泛应用到各个领域，并且取得了显著成效。在党建工作和工会工作融合过程中要积极引入新技术，促进工作模式创新，不断提升工作水平。在传统模式下，下达政策时将职工聚集在一起，采用讲解的方式，效果不是很好。建立起微信公众号，职工可以通过手机第一时间了解，具有方便、快捷的特点。利用多媒体开展学习，具有生动直观的特点，会吸引职工注意力，激发出学习热情。建立起网络公众平台，职工可以发表自己的意见和看法，为决策制定提供参考依据。从目前情况来看，国有企业党建工作和工会工作融合还处于初级阶段，效果并不是很好，所以要实现深度融合，才能发挥出更大作用。科学技术是第一生产力，可以转化为强大力量，促进工作模式创新，推动企业稳定发展。对信息技术、计算机技术等多项技术进行整合，有效应用到党建工作和工会工作中去，发挥出新技术优势，改善融合的效果。

（五）维护职工群众利益

工会组织是为职工群众服务的，维护他们自身利益，对于企业发展具有一定作用。党建工作和工会工作融合中要坚持以人为本理念，发挥出职工的创造力，不断提升工作水平。企业内部要创建出良好风尚，鼓励员工向优秀榜样看齐，在积极进取中有所创造。只有发挥出职工力量，才能实现更好发展，所以要维护好每个人利益。党建工作和工会工作融合不是一蹴而就的，需要一个过程，同时结合企业实际情况来看，才能达到更好效果。发挥出党组织核心领导功能，制定科学工作计划，实现预期发展目标。当职工感受到关心和温暖后，对企业更加忠诚，克服工作上的困难，培养良好职业素养，为企业发展作出一份自己的贡献。

五、结语

综上所述，进入到新时期内，社会经济环境发生了很大变化，国有企业要坚持与时俱进理念，加快党建工作和工会工作融合，形成一种全新运行机制，不断提升企业管理水平。明确党建组织和工会组织之间的联系，采用行之有效方法促进融合，创新政治管理方式，增强内部凝聚力，推动国有企业可持续发展。