“互联网+”时代的企业政工思想工作微探

文｜韩 帅

当今社会，互联网已经成为了传播信息的主要媒体，网络也成为了信息传播的主要渠道，对各行各业都产生了很大的影响。在企业管理工作中，互联网带来了新的机遇，但是也增加了企业管理工作的难度。政工的思想工作关系到企业的未来发展，如何有效地利用互联网做好企业政工思想工作，成为了人们普遍关注的问题。针对这一问题，本文首先分析互联网给企业政工思想工作带来的新机遇，并分析了互联网给企业政工思想工作带来的新挑战。在此基础上，提出了几点措施建议，希望本文对相关工作有所帮助。

一、互联网给企业政工思想工作带来的新机遇

（一）互联网拓宽了工作的空间

在企业政工思想工作中，人力资源往往较为分散，并且工作中所使用的资料也比较有限，导致企业政工思想工作开展难度较大，在传统的工作模式下，企业政工思想工作受到了很大的制约。但是随着互联网时代的到来，有效地解决了这一问题，网络技术突破了人员分散的限制，并且互联网中存在大量的资料，因此为企业政工思想工作提供了很大的帮助。

（二）互联网创新了企业政工思想工作方式方法

在传统的工作模式下，企业政工思想工作，通常采用面对面的工作方式，往往都是大规模的开展，缺乏针对性，并且要受到时间地点的制约。互联网时代的到来，使企业政工思想工作不再受到时间和地点的限制，同时也突破了面对面的工作模式。利用互联网中丰富的资源，可以声情并茂地开展企业政工思想工作，不需要再采用大规模一刀切的工作模式，可以针对不同人群进行有针对性的思想教育，通过图像和声音的结合能够使企业政工思想工作更加具有感染力。

（三）互联网增强了企业政工思想工作的时效性

任何一项工作都具有一定的时效性。企业政工思想工作也不例外，如果不能紧紧抓住最佳时机，那么就会降低工作效果。在传统的工作模式下，由于受到人员分散和时间有限等因素的影响，导致企业政工思想工作缺乏时效性。在实际工作中，往往是通过报纸板报、广播等途径展开工作，而且政工人员无法及时了解到员工的思想动态。在政工思想工作中员工的积极性并不高，随着互联网时代的到来企业政工思想工作大大提升了时效性，不再受到人员分散的限制，并且开展思想教育的时间更灵活，也更加充分真正实现了随时随地开展政工思想工作，并且员工参加政工思想工作的积极性也大大提高。

二、互联网时代下企业政工思想工作面临的新挑战

（一）制度有待于更新

互联网时代的到来，使得企业政工思想工作势必要进行转型升级。就目前来看，企业政工思想工作制度还是着眼于传统的工作模式，工作制度与互联网时代的工作模式不相适应。由于制度不完善，导致企业政工思想工作难以系统有序地开展。在互联网时代下，新的科技和理念层出不穷，企业政工思想工作的制度如果更新缓慢，就无法紧跟时代步伐，无法适应互联网时代下的新工作模式。因此在新的时代背景下，想要充分做好企业政工思想工作，就一定要及时更新工作制度，确保企业政工思想工作有章可循。

（二）传统道德受到较大冲击

中国历史悠久，传统的道德思想对中国人产生了重要影响。中国社会的不断发展以及科学技术的不断进步，给人们的传统道德思想也带来了较大的影响。因此如何积极地转变传统道德思想，将其转化为新时期的思想道德文化，成为了人们关注的问题，与此同时也成为了企业政工思想工作开展的面临的主要问题。这主要是因为传统道德思想对现在人们具有重要的积极影响，但是部分传统道德思想与现代社会发展不相适应。因此在企业政工思想工作开展过程中，还需要加强对传统思想道德文化的丰富，才能充分发挥传统思想道德文化的重要作用。

（三）政工思想工作存在安全隐患

在互联网时代下，加强了信息数据的传播速度，信息数据共享可以突破地域，时间等局限，可以使人们及时获取最新的信息数据，以不断更新自我理念，促进人们不断进步，这给企业政工思想工作带来了许多的便利条件。但是与此同时，消极信息的传播速度也不断加快，使得人们接触的消极信息更多，也会给人们带来了许多的影响。而企业人员在接受消极扭曲的信息后，会产生许多的负面情绪，甚至影响人们的心理健康，不利于企业员工工作和生活。所以这也是互联网时代下企业政工思想工作面临的主要挑战之一。

（四）政工思想工作者综合素质有待提升

在互联网时代下，促进了企业职工思想工作水平的提升，也对政工思想工作者的综合素质提出了更高的要求，需要政工思想工作者具备丰富的知识以及较高的专业素养才能满足企业员工的需求，保证政工思想工作开展的效果。但是从目前企业政工队伍现状来看，部分政工思想工作者还缺乏自我学习意识。不能及时地更新知识，对新知识接受的速度较慢。尤其是一些老员工，对互联网技术的掌握往往显得较为吃力，这样就阻碍了企业政工思想工作的开展。

三、提高互联网+时代的企业政工思想工作水平的有效策略

（一）利用互联网优化工作制度，强化员工的主体地位

企业政工思想工作者可以通过互联网平台与企业员工进行交流，了解员工的想法。然后根据企业发展的情况，对企业政工思想工作进行优化，建立健全企业政工思想工作制度，明确企业政工思想工作内容，合理划分相关工作者的权责。并且需要建立完善的监管制度，促进企业的不断发展。例如企业在制定年金方案时，可以利用互联网开展线上办公，员工可以通过OA 对年金方案的内容进行查看，然后可以通过线上留言的方式提出自己的建议。政工思想工作人员可以收集员工的相关建议，然后上报给企业领导人员，企业领导人员对年金方案进行优化，这样可以更好地保障员工的权益。又如在员工经费统计使用与发放过程中。企业政工人员可以利用互联网对其进行监管，可以将经费统计使用与发放公开在互联网平台上，由企业全体职工对其进行监管，从而可以强化企业职工的主体地位，充分调动企业职工参与的积极性与主动性，也有利于促进企业职工思想工作的发展。

（二）利用互联网宣传企业思想文化，指导员工明确工作方向

企业的思想文化对企业发展具有直接影响。加强企业的思想文化的宣传，有利于提升企业员工的思想素质，增强企业内部的凝聚力，提升企业的软实力。因此企业政工思想人员可以通过互联网加强企业思想文化的宣传。让企业员工明确企业发展内涵，遵循企业发展原则。指导企业员工制定明确的工作方向，与企业发展保持一致，实现企业与员工共同发展。因此为了充分发挥企业文化的作用，必须加强对企业文化内涵内容的丰富，包括企业价值观，企业精神等。与此同时通过思想政治工作的开展，进一步发挥企业文化的重要价值，为企业发展奠定坚实的基础。

（三）利用互联网丰富企业政治思想工作内容，加强政工思想活动的落实

在互联网时代下，企业政治思想工作的开展要紧跟时代步伐，应不断优化企业政工思想内容，加强对传统思想文化的宣传，并且要屏蔽传统思想文化落后的部分，使得政工工作内容更符合现代企业发展的要求，并满足企业员工的实际需求。因此在实际企业政工思想工作开展工作中，可以利用互联网技术，以一种新颖的方式传播传统的思想道德文化。例如在三八妇女节活动，企业组织女职工开展非遗活动。通过视频教学教授女职工，学习刺绣、扎染等非遗手工活动，由此既可以让女职工收获节日的快乐，还可以丰富员工的精神生活，与此同时还加强了传统文化的传播。

（四）利用互联网加强政工思想人员教育培训，提升政工思想人员的综合素质

在互联网时代下，政工思想工作人员应通过不断地学习，不断提升专业知识，增强专业能力，以满足互联网时代下对政工思想工作的要求。因此企业应重加强对政工思想工作人员的教育培训工作，具体可以基于互联网构建企业政工思想人员学习平台，在该平台上投放广泛教育培训资源，企业政工思想人员可以通过该平台，随时获取相应的教育培训资料，以便于企业政工思想人员随时随地进行学习，从而可以不断提高企业政工人员学习效果，也可以降低企业培训教育的成本。

综上所述，企业政工思想工作作为企业管理工作的重要组成部分，对企业发展具有直接影响。在互联网＋时代下，互联网对各行业产生了重要影响，对于企业政工思想工作也是如此。对此企业政工思想人员应注重对互联网的运用，明确互联网给企业政工思想工作带来的机遇和挑战，并且采取相适应的策略，加强企业政工思想工作方式的优化，丰富企业政工思想工作内容，充分发挥企业政工思想工作的作用，不断提高企业政工思想工作的效果，促进企业政工思想工作的不断发展，从而为企业可持续、稳定发展奠定坚实的基础，这对我国社会的发展也具有重要意义。