做好新时代单位党建思想政治工作的研究探讨

文｜吴 丹

随着时代的不断发展和进步，单位党建的工作不言而喻，在物欲横流的当今社会，各种西方享乐主义、奢靡主义充斥着人们的生活。抓好单位党建思想政治工作是政府机关非常重要的一个内容，它的特殊性决定了它的重要性。中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位。在中国特色社会主义事业从第一个百年奋斗目标向第二个百年奋斗目标迈进时，加快推进新时代单位党建思想政治工作任重道远。本文主要分析了新时代单位党建思想政治工作的重要意义、存在的问题，以及下一步的解决策略。

一、新时代单位党建思想政治工作的重要意义

（一）做好单位党建思想政治工作是新时代的新要求

随着时代的发展和社会的进步，单位党建工作面临着错综复杂的利益关系和严峻形势。夯实单位党建思想政治工作是时代发展的必然要求。首先，我国社会的主要矛盾已经发生转变，党的十九大以来，我国社会的主要矛盾转变为人民日益增长的美好需求和不平衡不充分的发展之间的矛盾。社会矛盾的变化对单位党建思想政治工作提出了新的要求，思想政治工作需要更加注重以人为本，符合社会主义核心价值观，还要尊重当前人们多样化、个性化的价值追求。其次，做好单位党建思想政治工作还是构建和谐社会关系的内在要求，社会主义市场经济的大背景下，各种利益关系的主体错综复杂，市场与道德的关系、集体与个人的关系、义和利的关系、利益最大化和社会责任的关系等都需要发挥党总揽全局、协调各方的作用，从而处理好单位的党建思想政治工作。

（二）做好单位党建思想政治工作是新时代的新保障

首先，社会主义市场经济下，单位具有重要的作用，尤其是党政事业单位事关国家大政方针的执行，事关为人民服务的落实。加强党建思想政治工作可以夯实为人民服务的宗旨意识，可以有效保证人民群众思想政治观念符合社会主义核心价值观。其次，加强党建思想政治工作是提高单位管理水平的重要保障，党建工作是一切工作的抓手，抓好党建工作才能实现意识形态领域的责任意识，才能统一思想、提高认识，贯彻落实好党的大政方针，促进单位实现科学民主的管理，保证政策执行不走样。

二、新时代单位党的建设思想政治工作还存在的问题和不足

（一）领导干部对党的建设思想政治工作重视程度不够

近年来，我国的党政行政单位、事业单位改革进行得如火如荼，导致很多单位的人员思想浮动较大，一些单位党建思想政治工作落实浮于表面、流于形式。个别领导干部和单位的负责人对党建思想政治工作疏于重视，对党建工作的重要性认识不足，基层中还存在一些领导认为抓经济工作才是重点，参加党建活动缺勤，学习笔记疏于整理，甚至委托给他人代为书写，在经济工作和党建工作有冲突时，果断将经济工作放在首位，过后补课不及时、不到位的现象。还有一部分单位基层领导认为，只要抓好党组的思想政治教育这个少数就能落实好新时代党建思想政治工作，而忽视大多数党员干部和普通群众的思想政治教育工作。还有一部分基层单位领导干部认为，在社会主义核心价值观下，大部分单位工作人员具有基本的素质道德和责任感，对于思想政治工作听之任之，过度自信，抓党建思想政治工作失之于宽、失之于软。

（二）党的建设思想政治工作的内容针对性不强

党的十八大以来，我们党对于思想政治教育工作常抓不懈，取得重大的成就。但是，当前单位的党建思想政治工作还存在内容针对性不强，缺乏创新。首先，党建思想政治教育工作习惯自上而下进行，组织全体人员集体学习党的打针方针和政策，在学习过程中很多人浑水摸鱼，流于形式。其次，党建思想政治工作缺乏创新性，学习活动枯燥无味，无法调动人们的积极性。外出参观调研活动习惯一拥而上，一哄而散，不能从管根本上帮助基层解决问题。最后，党建思想政治工作缺乏新意，习惯等靠要，缺乏新观点、新路子，思想政治教育工作内容不鲜活，尤其是假大空的内容，在实际中缺乏落脚点，导致党建思想政治教育工作大打折扣。

（三）工作中缺乏相应的奖励和激励

在大部分工作单位中还存在“干多干少一个样，干好干坏一个样”“干得多错的多”的现象，这些是单位党建思想政治教育工作不到位的重要表现。究其原因主要是单位内部还缺乏相应的奖励和激励机制，难以激发人们的积极性。目前，基层单位中考核激励制度缺乏实质内容或千篇一律、大同小异，考核激励流于形式。还有的单位考核激励制度过于烦琐，缺乏可操作性和实效性，部分单位调动干部能动性的有效办法和措施不多，考核激励的力度和深度不够，难以真正起到奖惩作用。还有一部分基层单位中，考核机制缺乏公平、竞争、择优的激励机制，难以挖掘人们的潜能，而党建思想教育工作更是短时间内难以出成绩，很多工作人员不愿意负责这方面的工作，导致单位党建思想教育工作出现缺口。

（四）党建思想教育方式不适应发展要求

党建思想教育方式与当前社会发展要求不相适应，主要有以下表现。首先，服务意识没有提上去。党建思想教育要根植于为人民服务，但是当前很多部门和单位为群众服务的意识还有待提升，干群之间还存在矛盾，越级上访问题屡禁不止。其次，对党员干部担当意识的培养不足。很多单位的党员干部忙于事务性的工作，和群众面对面的交流和谈心较少，互相间沟通协调不顺畅，导致单位班子的战斗力不强，对于工作担当意识不强，过多地考虑个人利益，而不愿意承担责任和义务，想方设法地逃避矛盾。

三、做好新时代党建思想教育工作的策略

（一）加强思想队伍建设

首先，要加强单位的领导组织建设，配齐配强领导班子，形成有效的领导机制，把领导干部作为强化思想政治教育的重要抓手，善于抓住领导干部这个关键少数。夯实领导班子对于党建思想教育的工作的重视力度，树立抓好党建是最大政绩、根本政治责任理念，强化“主责、主业”意识。让党员干部深刻认识到党要管党、从严治党的重要性，充分认识到党组织在中国特色社会主义建设中的必要性。其次，加强党员队伍思想教育工作，强化理论武装，帮助全体党员干部牢固树立廉洁从政的政绩观，筑牢筑牢拒腐防变的思想防线，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

（二）围绕当前中心工作

2021 年是全年是“十四五规划”的开局之年，也是实现脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接的重要一年。这些重点工作都要成为党建思想教育工作的重要内容。首先，夯实理论学习，组织学习十四五规划的重要内容，学习要明确主题、深刻解读，还要通过互动问答、考试等活动，增强思想政治工作效果，激发学习的参与性和积极性。其次，理论学习和实践有效结合，理论学习要紧跟实践的步伐，要坚持逐字逐句学，坚持读原著、学原文、悟原理，学习新理念、新政策，适应新形势，还要讲学习和实践紧密结合，用理论指导实践，早日实现十四五规划的宏伟蓝图。

（三）强化激励保障措施

要在单位中形成“能上能下，能进能出”的考核激励机制，来解决基层干部“有所盼”的问题。要逐步提升单位工作人员的薪资待遇，按照工作职位、工作年限扩大补助范围。还要逐步把财政困难的基层单位纳入党组织关心、关爱的范围，通过财政转移支付、党费支持等手段，加大对党员干部、经济贫困党员、老党员、老干部的帮扶力度。还要多给予年轻人机会，让年轻人到一线岗位、群众内部进行锻炼。

（四）创新思想政治教育方式

首先，要创新单位思想政治教育的工作方式，改变传统的学习方式，善于引入多媒体手段，丰富学习的方式和内容。其次，要善于增加思想教育的方式，多借助身边的红色教育基地，定期组织领导干部和工作人员接受红色教育，缅怀历史，奋发图强。最后，通过线上、线下学习和活动，来提高人们的思想境界。例如，全国范围内广为流行的“学习强国”软件，涉及党的重要思想和新闻，每日运动答题赚取点点通，还能通过点点通抢购图书券和农产品，极大地激发了全国党员干部学习的积极性，为强化党建思想教育工作提供重要的抓手。

四、结论

综上所述，新时代新征程的号角已经吹响，党建思想教育工作必不可少，只有正确认识发展中存在的不足，对症下药才能解决党建思想教育工作存在的问题，只有围绕中心工作，夯实队伍建设，创新教育方式，强化激励保障，单位党建思想政治工作才一定会再上新台阶、再启新征。