企业基层青年员工思想政治工作探索与实践

文｜王德春 郑希琨 李 旸

引言：在我国企业发展大环境下，企业基层青年员工是企业长期可持续发展的新生力量，决定着企业未来发展势态的优劣情况。积极的思想，可以主导青年员工良好的规划未来，促进自身长远发展、优化发展；消极的思想，会导致青年员工丧失工作动力，难以提升工作效率和工作质量。因此，企业要想长远发展、向好发展，就要注重深度开展思想政治工作，帮助企业基层青年员工树立核心价值观，培养员工的综合竞争力，让青年员工在思想上、认知上、态度上、观念上、行动上，都可以向着高素养、高德行发展，进而全面提高企业员工的综合竞争力，促进企业深入发展。

一、企业基层青年员工思想政治工作的重要性

（一）有利于企业发展过程优化

企业基层青年员工在企业发展中，占有相当大的比重。为了帮助青年员工树立核心价值观、提高工作效率，企业可以通过开展思想政治工作，帮助青年员工建立良好的工作环境，帮助青年员工端正工作态度，培养具有优越性的工作能力，进而全面优化企业发展过程，促使企业员工的核心竞争力得以提升，进而全面增强企业员工的工作效率。

（二）有利于坚持正确政治立场

在企业基层青年员工的思想政治工作开展过程中，企业要注重引导青年员工坚持正确的政治立场，坚决拥护中国共产党的领导，切实履行自身的责任和义务。深入学习习近平总书记的重要讲话精神——“坚持党的领导、加强党的建设”，将自身的思想政治立场充分明确。在具体的思想政治工作中，帮助青年员工树立核心价值观，增强核心竞争力，保证企业基层青年员工拥有正确的政治立场，坚持党的领导方针政策，做好本职工作部署和安排，努力提升岗位生产力，为企业发展作出自己的贡献。

二、企业基层青年员工思想政治工作中存在的问题

（一）青年员工思想政治工作内容单一

在我国部分企业发展过程中，对于青年员工的思想政治教育和引导等工作，存在忽视的情况，导致青年员工思想政治工作内容单一，不能从根本上帮助企业基层青年员工树立良好的思想政治道德观，无法明确思想政治工作内涵和特性。导致员工思想政治认知、思维，难以与具体工作岗位进行融合，不能充分践行思想政治工作的指导性精神，企业的生产、经营、创新等工作效率降低，导致青年员工工作懈怠，无法提升工作效率。

（二）思想政治工作中未融入先进思想

在我国社会主义核心价值观背景下，企业通过开展高效的思想政治工作，既可以提升青年员工的价值观意识水平；又可以增强企业全面向好发展。在思想政治工作中，充分融入先进文化思想，可以有效帮助提升青年员工的政治认知，帮助青年员工提升自身工作素养。但是在实际的思想政治工作中，却忽视了先进思想的融入，导致先进思想认知、先进文化内涵缺失，无法提升企业基层青年员工的文化素养，造成工作过程中，缺乏弘扬民族精神、企业精神的内容。

（三）忽视从新角度开展思想政治工作

随着企业大环境的逐步发展与创新，在企业基层青年员工培训与指导过程中，要逐步运用新角度，开展思想政治引导和指导工作，促使企业员工构建高效的思想政治工作模式，以及促使企业经济发展、文化发展更上一个台阶，进而改善企业发展过程中，企业基层青年员工存在的工作短板。但是在实际的工作过程中却发现，企业忽视了从新角度培养青年员工的思想认知，导致思想政治工作依旧沿用传统理念，部分企业思想政治工作领导者，不能有效开展工作创新，难以将具有“新角度”的工作内容，融入青年员工培训活动中，因此不能促进企业基层青年员工提升、发展，造成企业发展受到制约性影响。

（四）不能利用信息技术开展思政工作

处在信息时代背景下，我国企业的发展面临着新的机遇与挑战，作为企业基层青年员工来说，要充分认识到信息技术对企业生产、经营等工作的重要性；作为企业领导班子来说，更要充分利用信息技术手段，开展高效企业管理工作、企业基层青年员工培训工作等，进而为企业长效发展、创新发展打下坚实基础。为增强企业基层青年员工的思想认知、政治素养等提供高效方法。企业领导班子要认识到信息技术的重要性和便利性、快捷性等特点，要在开展企业基层青年员工思想政治工作中，高效运用信息技术手段，进而全面提高思想政治工作成效，帮助青年员工树立良好的思想政治意识和观念，进而全面增强青年员工的思想政治综合能力。

三、企业基层青年员工思想政治工作探索与实践的策略

（一）丰富思想政治工作内容，提升青年员工核心素养

在我国现代化的企业发展进程中，作为最具竞争力的企业基层青年员工来说，要具备良好的思想政治工作素养，促进青年员工工作态度提升、工作能力增强，从而全面提升企业青年员工的思想政治水平，并以良好的工作态度和精神风貌，投入到本职岗位中去，为企业发展作出应有的贡献。企业领导班子要从根本上，帮助企业丰富思想政治工作内容，促进企业基层青年员工，思想政治核心素养得以有效培养。思想政治工作内容的拓展与丰富，要从心理健康引导、工作职责落实、法治意识培养、职业道德教育、职业发展规划等方面着手，来保证思想政治工作取得良好成效，从而全面提升青年员工的核心素养，保证青年员工的核心竞争力得以培养与提升。

（二）充分融入先进文化思想，提高思想政治工作内涵

在企业思想政治领导的指导和监督下，要充分融入先进文化思想，促进企业基层青年员工具备良好的思想政治素养培养环境，保证青年员工在工作过程中，充分体会到先进文化思想的价值与作用。从而促进青年员工深入学习思想政治工作相关内容，以良好且饱满的工作态度，投身具体的工作岗位中去，以先进文化思想为前提，以思想政治工作为核心，促进青年员工的思想认知、政治信念充分培养，全面提升我国企业基层青年员工的正确价值观和世界观。企业思想政治领导者，要为青年员工在企业中，营造良好的思想政治教育内容，促进我国企业在生产、经营过程中，坚持党的方针政策，促进企业基层青年员工精神文明建设工作取得成效，提高青年员工的思想政治工作素养。先进文化思想的融入，不仅可以促进企业的发展与创新，还可以增强企业的创造力和创新力。以先进的文化思想为背景，促进企业基层青年员工，在不同的文化差异下，可以享受到公平、公正的先进文化教育，促使青年员工体验到思想政治工作内涵，进而增强社会主义核心价值观培养理念的落实水平。

（三）创新思想政治工作模式，提升青年员工核心素养

“创新”无疑是企业发展的有效模式，是企业增强核心竞争力，占有市场份额的重要手段。作为企业思想政治工作的实施者和组织者，要结合自身企业基层青年员工的特点，以及企业发展的大环境因素，来创新思想政治工作模式，促进企业基层青年员工的思想政治工作素养得以提升和发展。首先，企业思想政治工作者，要进行工作理念的创新，摒弃传统的“灌输式”“填鸭式”的思想政治工作引导模式，要运用号召性强、成效显著的工作模式，来提升青年员工的核心素养，促进青年员工的核心竞争力得以提升和发展。其次，企业思想政治工作者，要积极与具有思想政治工作经验的专家、学者们进行沟通和交流，并邀请这些学者、专家来到企业基层，为青年员工讲解思想政治工作的重要性，以此促进企业基层青年员工思想政治素养得以充分培养。

（四）注重信息技术应用策略，增强思想政治工作水平

在当前这个多元化、多样性的经济社会大环境中，信息技术具有举足轻重的位置。为了帮助我国企业基层青年员工，高效开展思想政治工作，企业思想政治领导者，要结合本企业的实际情况，充分运用信息技术手段，开展高效的思想政治工作活动，科学培养思想政治核心素养，全面增强思想政治工作水平，来促进思想政治核心竞争力得以发展和提升。作为思想政治工作倡导者和组织者，不仅要在具体的教育工作运用信息技术手段；还要引导企业基层青年员工充分运用信息技术，开展高效的学习活动，保证信息技术工作的核心价值和水平得以提升，进而全面提高企业员工思想政治综合能力。在具体的学习与工作中，要充分利用信息技术的时效性、灵活性、智能性等特点，辅助思想政治工作高效开展，不断增强青年员工的思想政治工作水平。

结语：总而言之，针对我国企业当前面临的现状与形势，注重开展企业基层青年员工思想政治工作，是十分必要的工作内容。通过深入开展思想政治工作，可以有效提高基层青年员工的思想素质，帮助青年员工优化工作方法、创新工作形式、提升工作成效，为企业深层次发展、多元化发展提供助力。企业可以通过开展青年员工的思想政治工作，充分引导企业青年员工，树立创新意识，全面提升企业基层青年员工的核心竞争力，为企业长远发展做出自己的贡献。