“互联网+”视角下国企工会工作优化与创新分析

文｜王 晶

近些年来，随着计算机技术的迅猛发展，使得电子信息技术也越来越受到企业员工的重视，至今，已经发展成为企业网络工作的重点。无论是哪个企业，在日常的工作中，工会工作的性质都需要满足一定的科学性以及合理性。这对于国有企业来讲，发挥着十分重要的作用。进一步推动“互联网+”的建设，是时代发展的形势，更是工会进一步增强自身建设的重要载体。以往的工会工作模式比较落后，无法顺应时代的发展，所以，工会工作需要不断探索，不断改革，在不断探索的过程中，大数据以及计算技术的出现以及发展为工会的改革带来新的机遇。有鉴于此，本文结合笔者多年的工作经验，对“互联网+”背景下物流联盟工作的创新分析提出一些建议，以供参考。

一、当前国有企业工会工作中存在的问题

自改革开放以来，国有企业在产品生产制造过程中，建立了以行业本质为转型基础的产业方向。随着社会经济的不断发函，企业体制也不断实行改革，这对于企业管理工作也提出了新的要求。目前，我国已经全面进入互联网时代，给我们的生活工作都带来了很大的影响。处于“互联网+”的时代，与国企工会工作的有机结合，对提升我国企业工会工作效率发挥着实质的作用。但是国有企业工会工作中还存在以下几点问题：

（一）工会工作形式有待于创新

随着社会经济的发展，对企业的需求也越来越大，这也促进了中国企业更好的发展。在企业发展的过程中，必须进行体制改革，以满足实际需要。然而，从当前的国有企业的工会工作中得知，由于员工自身认知存在差异，群体活动仪式以及实践活动存在离散性，导致工会工作形式比较僵化，缺少创新。通常会体现在动态交流的忽视，大多是以单向的灌输为主，并没有从交流互动方面出发，加之在智能化建设中也存在问题，通常会依照流程进行有关工作，不会灵活变通，导致难以跟上时代的发展脚步。

（二）职工素质较低且级别复杂

众所周知，高素质人才给企业未来的发展带来直接的影响，例如企业的高素质人才一旦紧缺，企业的总体素质则会很低，发展潜力薄弱。处于“互联网+”时代，工会工作对于工作人员的素质要求越来越高，不仅要求工作人员熟悉工会工作的职能，掌握工会工作的基本任务，同时还需要工作人员具备过硬的专业知识、方法以及工作能力。然而，我国事业单位工会的政工工作人员依然存在诸多问题，说明一些单位工会政工的素质普遍较低。由于时代不断在进步，政工也需要不断反思、不断提升自身的综合素质。针对单位的职工来讲，大多年龄偏高、思想守旧，对于新鲜事物的接受能力排斥，恰巧与当今社会的快速发展背道而驰，进而降低单位的工作效率。就此，事业单位工会应该这样将内部职工的混乱、复杂层次有效的调整，已经成为当前工作中面临的大难题。

（三）对互联网的认知有待提高

从现阶段来看，大部分工会人员的知识结构存在缺陷，特别是互联网的运用以及操作，可以直接参与微信、QQ、微博创建与设计管理的人员甚少，造成工作滞后，内容更新不及时。与此同时，因长时间被传统的思想与理念所感染，国有企业工会工作人员对互联网以及日常工作没有紧密联系在一起，因此造成互联网的优势很难有效地发挥出来，这在很大程度上给新时期背景下的国有工会工作的创新发展带来阻碍作用。

二、“互联网+”视角下国企工会工作优化与创新策略

作为我国国民经济的支柱产业，应该顺应时代的发展趋势，合理运用“互联网+”，应用思维做好工会工作，进一步优化管理服务，提升管理水平，推动企业长久稳定的发展。就“互联网+”视角下国企工会工作中存在的问题提出以下相应的优化创新措施。

（一）转变认识，引导职工主动接触“互联网+”

由于科学技术的迅速发展，我国已经全面进入信息化时代，在国企工会工作中科学利用“互联网+”能够有效提高工作效率，加强国企可持续发展的主要推力。首先，应该积极引导国企全体职工深刻认识到“互联网+”的重要性，加强积极接触互联网的积极性与自主性。其次，需要企业结合自身的实际能力，秉持以人为本的理念，力求打造积极向上的企业文化氛围，创新文化活动形式以及内容，进一步加强对外宣传工作，进而提高企业文化的影响力。最后，还应该借助网络平台获取职工的意见，将员工的工作积极性有效激发出来，与此同时还能够利用网络平台将“互联网+”模式始终贯穿在企业工会工作的全过程中，力求打造可住智商，一切为满足客户需求的服务发展体制，进一步优化与完善自身的业务水平。

（二）强化“互联网+工会”的顶层设计

由于信息技术的不断发展，“互联网+”在工会中发挥着十分重要的作用，这彻底改变了工会工作的方向，在工作中，利用互联网技术对企业实行科学合理的管理，通过该种模式对以往的工作模式实行创新，实现工会工作的信息共享。为确保工会工作信息的传播一体化，采取这类工作模式，国有企业就需要加强“互联网+工会”的顶层设计，将工会工作的关键内容，以及工作难点实行全面统筹，利用互联网信息的帅选性能以及大数据分析，进而提高企业工作的效率，管理人员应该及时转变观念，通过新的发展理念不断提高自己，不断武装自己，将“互联网+”的理念中给企业的发展带来严重的作用。

（三）建立合理高效的信息化工会管理平台

（1）目前企业开展工会的工作中，在其信息化结构，计算技术以及互联网的运用已经成为无法获取的部分，为了有效摒弃以往的哥哥你坐模式，进入性感做模式，我也工会工作需要了工会与网络技术的联系，通过网络传播软件微信、微博等，给工会在工作管理中环境维护以及文化建设等方面进一步研究。面向所有工会员工宣传有关的工作内容，将最新的信息及时传递给企业员工，并且可以有效加强国有企业各个部门之间的良好沟通，实现信息互动、信息共享，进而有效提升国有企业工会工作网络信息便捷性。

（2）科学构建国有企业工会管理平台，在工会管理的过程中，一定要严格遵守数字化以及专业化的规定要求，将大数据、云计算等新兴的计算机技术科学合理的使用，将“互联网+”全面引入企业工会工作中，根据网络工会的构建不断细化内部任务，就此实现全网一站式工作模式，以有效推动我国国有企业的练好发展。

（3）科学合理构建国企工会服务平台，一定要及时将与员工利益紧密相关的内容及时发布到网络平台上，包括员工合理化意见建议、职代会提案办理、定期走访慰问等，严格按照相关法律法规来切实维护员工的合法权益，包括知情权、监督权及参与权；与此同时，还需要进一步加快国企工会网上服务平台建设，借助多种渠道开通员工合理诉求网上通道，构建问题的反应、受理及办理的一体化服务机制，从而切实维护员工的合法权益。

总而言之，近些年来，由于我国科学技术水平正在不断地提升，生产现代化也实现了更加显著的变化。从现阶段国有企业工会工作的发展局势可以看出，“互联网+”信息技术的运用势必会在社会经济等各个领域下发生重要的影响。借此工会应该与时代的发展相结合，进一步加强对“互联网+工会”的详细探究与分析，从便于服务职工的方面出发，以职工的需求为主要原则，贴近职工需求，坚持用真心、真情与职工互动交流，推进“互联网+”工作管理模式建设，提出切实有效的优化与创新策略，从而提高吸引力、扩大影响力、增强凝聚力，有效提高工会工作质量和效率。