全面加强党的建设 确保企业高质量发展

内蒙古能源发电准大发电有限公司 阿荣

当前，我国的社会主义发展已经进入全新的时代，市场经济也逐渐由粗放转向高质量发展。在新的发展形势下，如何深化企业改革，促进经济的高质量进步，充分发挥企业在国民经济中的顶梁柱作用，这些都需要党进行领导。可见，对于企业来说，其要想实现长远发展，就必须坚持党在企业中的核心领导地位，这是企业可持续进步的关键动力支持。因此，创新党建工作方法，加强干部队伍建设，推进观念作风转变，深化反腐倡廉建设，全面推进党建各项工作，充分发挥中党委的政治核心作用。要将党领导的政治优势充分发挥出来，将其转化为促进企业进步的发展优势，将党的组织力转化为企业的高生产力，从而由党引领企业走向高质量发展之路，也更好更快地将企业做大做强。

一、加强“四好”领导班子建设，打造实效型领导集体

应当充分坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，加强相关理论内容的学习，并且实现领导班子整体政治素质的提升。要围绕企业改革发展的任务，对领导班子及干部成员加强教育培训，促使其强化理论内容学习，从而确保领导干部能够在思想上、政治上及行动上与上级的指示保持一致。可以采取日常检查与季度考核结合的方式，实现对领导干部学习情况的动态考核，以促使其学习成为常规化、制度化的内容。弘扬求真务实精神，改进工作作风。班子成员应当维持良好的形象，在工作中注重维持形象，可以让群众更好地信服，而保持责任感，则能够在工作中出现问题时积极寻求解决对策，从而让员工折服。

认真坚持以民主集中制为核心的制度体系建设，定期召开班子民主生活会。在日常工作中，党委应当重视对党建工作机制的不断完善，实现与企业生产经营的密切结合，党建工作相互促进，将党建工作全方位融入企业生产经营活动中，并通过实际的工作成果来对党建工作情况进行考核。建立干部选拔责任制，增强选人用人公信度。以四好的方式包含领导班子的评价及考核内容，改变以往单一的考核方式，根据实际工作情况确定分值比例，并且制定科学的标准及考核准则，将其与年度经营目标相结合。建立完善的用人机制，充分发挥出人才的作用，确保岗位与职责相匹配，对职责可采取有效考核制度。坚持选择作风优良的人到重要岗位中，采取在日常管理工作中，在重大生产和突出事件中发现优秀管理人才，建立中层干部人才信息库。

二、创新并丰富党建工作内容

战斗力就是提高生产经营的战斗力。重点培育一个标准化的党支部示范区，要创建出一个好的党支部，形成一支高素质ID队伍，打造出一个具有品牌特色的队伍，并且建立一套长效的工作机制，使各项活动贴近生产、贴近员工、贴近生活，以点带面扩大示范带动效应。

党支部应当以将提升组织力作为重点，充分凸显政治功能，在坚持过去行之有效的组织形式和活动形式的同时，进一步推进公司党支部活动方式的创新。继续发扬“三会一课”这个党建工作的光荣传统与基本制度，对于两学一做要深入推进并成为常态化学习，始终要坚持两手抓，而且两手都要硬的方针政策，将精神文明建设纳入党支部的年度工作当中，明确任务，健全工作制度、管理方法和自查考评体系。进一步抓好党务工作者教育培训工作，提高能力素质和工作水平。注重从生产一线中发展党员。把热爱党务工作的专业技术人员，有思路、有热情的年轻业务骨干选拔到党务工作队伍。落实党务工作人员待遇，做到党务工作人员与经营管理人员同职级同待遇。党支部要有创新的主题活动，要有特色，创品牌，充分运用智慧党建管理系统，探索创新制定党建与经营工作深度融合的具体举措，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党支部以日常学习为主，以突击培训为辅，认真开展“学党章、知党章、用党章”等活动，使党员在政治素质上得到提高。党支部对党员生活会进行规范管理，形成良好的自我学习的氛围。不断丰富党建工作的内容，充分发挥党员的先锋模范作用。从党员学习、活动、党员管理、党员联系群众等七个方面建立健全了先进性长效机制。提高党员干部、员工的整体素质和业务水平，培养综合型人才，实现管理人员生产化，生产人员管理化。

利用互联网等新媒体手段，拓展思想政治建设工作的渠道和空间，以传递正能量为目标，以服务生产为宗旨，实现思想政治建设与网络的有机结合，有效提高思想政治建设吸引力和关注力。要在全面范围内强化思想意识工作，这是党非常重要的一项工作。自十八大以来，习近平总书记站在战略和全局高度，强化思想意识工作，并且在十九大报告中又再次强调了思想意识工作的重要性，必须实现马克思主义的大众化，建设出具有高凝聚力和领导力的思想意识。并且还要落实好与此相关的工作责任制。党员领导干部要积极落实思想意识工作领导责任，印发思想意识工作责任制实施细则，建立健全组织领导体系，明确责任分工，制定督查考核办法，强化对微信群、报纸、网络等各类思想意识阵地管理。对微信群要明确群主，压实责任，要设置专门的网络监管员，对网络舆情苗头性问题及时盯办查处，全面加强网络舆情的监控和管理。

三、建立健全有效的思想政治工作机制，全面加强企业文化建设

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，任何一个企业没有良好的企业文化氛围是无法实现长远发展的。要想从根本上践行核心价值观，就必须以此作为企业文化的灵魂，要培育并形成具有鲜明特点的文化理念体系，让职工在企业文化中找到“精、气、神”，用独具特色的企业文化感染人、凝聚人、感召人、留住人，激励职工敬业奉献，体现自身价值，让广大干部职工找到荣耀感、找到归属感。

应当注重构建出大政工的格局。注重实现党委的统一领导，党政工应当实现都要抓，齐头并进，确保人人都能够成为思想工作者，人人又能够成为工作对象的格局。落实“思想政治工作责任制”，保证“一岗双责”制度的落实。实行安全生产、经营指标、党风廉政建设三个责任制的基础上，增加“思想政治工作责任制”，明确各党支部应实现的年度思想政治工作责任目标。

加强文化的渗透力，全方位塑造企业形象。 企业文化中所蕴含的敬业奉献内容应当贯穿到企业生产经营的全过程中，通过渗透文化的方式来对员工进行激励和约束，并促使其成为企业发展的根本动力。通过企业文化应用，形成企业统一的形象，让员工在工作中充分感受到文化的魅力与感染力，营造健康向上、轻松活泼的文化氛围。

四、抓好党风廉政建设工作，增强党员干部廉洁自律和拒腐能力

应当加大综合制度的力度，并且实现标本兼治，从根本上将职务犯罪问题杜绝掉，对于出现问题的责任者，要对其加大追责力度，与此同时不断完善相关的工作机制，达到理想的防腐效果。进一步落实党风廉政建设责任制，强化领导班子责任意识、政治意识和大局意识，加大对责任考核工作的领导力度，分解党风廉政建设和反腐败各项任务，形成一级抓一级，层层抓落实的惩治和预防腐败保障体系。开展“廉政教育每月一课”活动。抓好对领导人员的教育引导。加大对《党章》《中国共产党巡视工作条例》的学习力度，加强廉政警示和正反面典型教育，形成尊崇党章、遵守党纪的良好习惯。充分巩固并落实中央八项规定的精神成果，对四风问题要加强整治，严惩“雁过拔毛”式腐败问题，坚决反对特权思想和特权现象。贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，经常开展纪律教育，严格管控纪律，加强日常监督，并且还要严明“六项纪律”，把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，重点加强对关键少数、权力集中、资金密集的重点部门和关键岗位干部的监管。

要将党内与群众监督两者密切结合起来，确保党内监督的各项制度都能够落到实处，同时还要充分调动群众的积极性，实现群众监督，提升舆论监督的有效性，这样也能够充分激发群众的积极性，从而形成全面且广泛的监督网。要主动地将监督工作与自觉接受监督相结合，采用多样化的手段开展监督工作，并且提升监督的实效性。一方面由纪检组牵头，开展岗位工作的廉洁风险管控，通过规范对于权力的运行作为主要线路，然后明确岗位中的廉洁工作要点，分析可能发生的风险以及可能造成的结果来进行等级的划分，从而评定出风险点，然后按照级别进行防范措施的制定，并严格配套相关制度，从而强化对于廉政工作的监督与管控，减少不良行为的发生，这样也能够让群众充分认识到党要做好工作的决心，赢得群众的信任和支持，以便于更好地开展后续监督工作；另一方面畅通建言渠道，动员员工共同监督，相互监督，利用现场设置员工建议箱，增设电子信箱的方式，拓宽员工意见和建议渠道，并要做好对意见和建议的及时反馈整改工作。

五、结语

在新的发展时期，党建工作在企业发展中所表现出来的作用越发凸显，这是企业实现可持续发展所必须坚持的一条道路，因此，应当采取有效措施加强党的建设，打造高效的领导班子，不断创新和丰富党建工作内容，建立思政职工工作机制，并加强企业文化建设，做好党风廉政建设工作，这些工作内容的开展都要与企业发展紧密结合，实现党的建设与企业生产经营深度融合，从而在提高党建水平的基础上促进企业生产经营水平及质量的提升，为企业的长远发展奠定良好基础。