宁河区四举措为人才服务

本刊讯 2020年以来，宁河区认真贯彻落实中央和市委人才工作部署要求，坚持人才强区战略，统筹谋划、精心部署，合力推动、全面落实，克服疫情带来的不利影响，补短板、强弱项、促提升，为宁河绿色高质量发展提供坚强的人才保障。

强化领导，精心谋划人才工作

一是召开宁河区人才工作领导小组会议研究部署工作。调整完善区人才工作领导小组成员单位，就全区人才工作进行安排部署，研究审议《宁河区乡村适用人才发展支持措施》，以人才振兴助推乡村振兴。

二是召开宁河区人才工作领导小组办公室会议推动工作。研究审议《2020年人才工作要点》、《任务分解表》、人才补贴政策等相关事宜，确保全年工作取得实效。

三是召开宁河区人才重点部门联席会议落实工作。根据实际需要，定期组织相关部门研究宁河区“十四五”人才规划、人才项目申报，通报人才工作进展，及时解决人才工作中遇到的需要沟通协调的困难棘手问题。

狠抓落实，高效完成上级部署

一是落实项目申报。积极对接上级部门，协调区级相关部门落实各项工作和项目申报活动。协调区科协积极做好“杰出人才”和“青年人才托举”等项目的摸底、核查及申报工作。

二是做好人才引进和培养。广泛推介宣传宁河区发展潜力和人才引进政策，积极开展京津冀三地联合人力资源招聘活动，积极做好党政机关和企事业单位各类人才的招考录用工作，加大对各类人才的培训培养，开展大规模干部教育培训，开展农业实用技术培训等教育培训活动。

三是助力企业升级。完善雏鹰、瞪羚、领军企业梯度培训体系；举办“博士专家走进宁河，助力农业科技发展”论坛，助力“百村千棚”示范工程建设；组织“企业家大讲堂”专题培训，帮助全区高层次人才学习新知识。

深入调研，服务企业人才发展

一是注重“架天线”，做“用心人”。精准掌握中央和全市人才工作大方向，出台的人才政策措施，做到全面接收上级政策信息，结合“惠企21 条”、“支持中小微企业发展27 条”等政策，帮助企业和人才及时掌握相关政策措施，用足用活相关政策。

二是注重“接地气”，做“知心人”。坚持“亲清”原则，深入经开区、现代产业区以及各镇200 余家重点企业调研走访，帮助企业解决复工复产等方面的人才问题；加强与企业和人才的沟通对接，全面掌握新政策将给企业和人才带来的有利因素；设立人才办事“一站式”大厅，纳入该平台服务的企业达到1098 家、项目124 个，利用“互联网+政府”服务模式，实现“企业足不出户、问题线上解决”；鼓励中小企业开展职称申报工作，设专人对接企业服务，通过微信、邮箱等网络平台申报职称，申报初、中、高级职称338 人。

三是注重“全贯通”，做“贴心人”。落实资金奖励、税收减免、人才落户、家属安置、教育医疗等各项引才优惠政策，让人才和企业感受到宁河区发展的热度和服务的温度，凝聚起推动全区发展的强大动力。

打牢基础，扎实开展各项工作

一是加强指导。积极指导各单位调整完善人才工作领导小组，实现“一把手”抓人才的局面，建立全区人才工作者名册，便于更好开展工作。编印《人才工作相关文件汇编》，录制《科技政策解读》视频，扩大政策覆盖面、知晓率，让企业和人才充分享受到政策“红利”。

二是创新载体。创建人才工作信息简报，发布全区人才工作最新动态，推介宣传经验做法、典型事例；建立优秀企业名录，建立专家人才信息库，发挥专家人才的智囊作用，并施行动态跟踪管理和服务。

三是做好保障。利用好“人才发展基金”，支持和鼓励各类人才的引进、培养和奖励，31 名人才获批享受补助，已累计使用基金近400 万元。推进人才公寓建设，为各类人才提供基础保障。同时，筹建人才信息系统，把握人才基本情况，提高人才管理水平。

2021年，宁河区将深入落实市委建设“五个现代化天津”和“构筑人才集聚高地”的总要求，坚持“产业集才、活力引才、生态留才、服务育才”的指导方针，落实宁河区“十四五”人才发展规划的具体任务，努力实现人才总量稳步增长、人才素质显著提升、人才结构愈发合理、人才布局显著改善、人才环境明显优化、人才管理体制机制进一步完善的目标。