河东区构建人才生态“洼地”

本刊讯 2020年，河东区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和市委关于人才工作部署要求，坚持党管人才原则，突出人才服务质效，优化提升人才发展环境，以河东速度、河东热情构建“近悦远来”的人才生态，为河东区高质量发展提供了有力的人才保证。

坚持党管人才原则，加强宏观指导，持续提高人才工作科学化水平

1.优化机制，提升工作合力。充实调整区人才工作领导小组组成人员，区委书记挂帅督战，立足河东区实际，围绕人才引进、培育、保障等方面打造链条式服务体系。健全人才联络沟通机制，明确牵头单位和责任单位，由单部门作战变为多部门打包服务、合力攻坚，有力推动工作任务落实落地。

2.强化服务，注重引育培养。建立“向人才汇报”常态化服务人才工作机制，制定出台《河东区关于进一步加强处级以上领导干部联系服务人才工作的实施意见》。整合区内资源，建立人才和企业信息库，定期问需、动态管理、精准施策，使人才增强在河东区获得幸福感和满意度的同时，享受更加有效的服务。

发挥人才效能，以服务中心工作为目标，助力全区经济发展

1.全力推进“招商引资”与“招才引智”同频共振。围绕河东区产业布局，坚持“一企一案”的个性化人才政策支持服务理念，吸引高层次人才在河东投资兴业。举办河东区“引育新动能、创新促发展”招商引资推介会，完善人才引育和服务政策，打好人才、科技、民营、总部经济等方面政策的组合拳，为企业落地提供支撑。

2.扎实开展“百家企业大走访”活动。为助力企业复工复产，河东区委组织部、区科技局、区人社局、区产促局等9 个单位，利用1 个月的时间，以“送政策、问需求、解难题”为主题，集中走访服务区内100 家重点企业，为企业送去人才引进、人才培养、职称评定、科技企业培育、复工复产支持政策等18 项服务项目，解决企业需求93 个。

3.积极探索校地企合作模式。针对新冠肺炎疫情带来的高校毕业生就业难、企业复工招聘难的双重难题，河东区收集筛选区内重点企业用工需求60 余个，联系对接天津近10 所高校，通过组织校园招聘、校内网推介等形式，点对点发布企业招聘信息，有效解决校企“两难”问题。与北京大学继续教育学院签订人才培养合作框架协议，在干部教育培训、毕业生选拔引进、实训实践基地建设等方面开展交流合作。

实施重大人才工程，充分发挥各级人才政策的叠加效应，做好服务人才的“店小二”

1.整合优化河东人才政策“十四条”。根据企业发展需求，以人才引育和人才服务为主要方向，完善制作人才政策宣传服务手册，对全区重点企业发放2000 余份。

2.积极推动人才和项目申报评审。推荐的国电投资产管理有限公司等3家企业，被认定为天津市第五批战略性新兴产业领军企业；推荐的锦美碳材等3 家企业，被认定为天津市创新创业“项目+团队”；推荐5 家企业入选天津市销售百强企业、天津市纳税百强企业、天津市促进就业百强企业；推荐6 家企业入围天津市党外代表人士队伍建设“十百千”企业家、天津市“十百千”优秀企业。推荐认定首席技师3人，享受政府特殊津贴人员1人，“天津向上向善好青年”1 人。

3.多渠道宣传推介河东区重点企业。推荐天津电气院有限公司、天津华鼎科技有限公司、天津锦美碳材有限公司等20 余家企业参与到天津各产业联盟建设。

优化提升人才发展环境，倾力打造河东区服务特色品牌，构建“近者悦、远者来”人才生态“洼地”

1.设立区级人才服务专员。以区人才工作领导小组成员单位为基础，以各单位业务骨干为中间力量，设立首批人才服务专员，深入开展人才服务、企业调研问需等工作，为企业解决人才引进、租金减免等各方面困难。

2.推行便捷的人才落户。设立疫情防控期间“海河英才”行动计划落户联审网上办理窗口，制定“网上办理”工作流程，区人社局、区教育局和公安部门联合对符合条件的人才及时办理落户手续。全年，我区共受理3622人落户申请，发放调档函1842 份，发放准迁证5066 份，落户3370 名人才。

3.提升人才公寓服务效能。疫情防控期间，着力加强对区人才公寓疫情防控工作的检查指导，制定相关政策，走访检查30 余次，先后3 次向人才公寓捐赠防护服、消毒液、口罩等防护物资，有效保障了人才公寓的安全有序。