智联招聘集团执行副总裁李强：集成电路人才建设需要“双循环”

诸玲珍

9月25日，由中国电子信息产业发展研究院、南京市江北新区管理委员会、中国半导体行业协会、中国科学院微电子研究所共同主办的2020第三届半导体才智大会暨“中国芯”集成电路产教融合实训基地（南京）成立仪式正式举办。智联招聘集团执行副总裁李强发表了题为《打造自给自足的产业“芯”动力》的演讲。李强在演讲中表示，应加大集成电路人才培养力度，加强教育资源对接，为产业升级“造血”。

李强表示，集成电路产业的人才缺口长期存在。智联招聘在调研中发现，大型企业和超大型企业招聘的岗位在绝对量和人数占比上均在下降，但小微企业和中型企业的用人需求却在扩张。增速最高的是规模在100人到499人的企业，招聘人数占整个招聘人数的26.63%。此外，民营企业的用人规模也在增长，招聘比例占到了58.44%。

李强指出，他们的研究显示，当前产业人才供需结构失衡，生产销售岗位缺口大，职能类岗位供给过多。他举例说，技工和操作工等基础岗位的需求量占比16.5%，而供给只有6%，中间有相当大的缺口。为培养这些基层人才，学校和培训机构开设了很多中专和大专课程，但是实习机制不完善的问题依旧存在。

李强表示，现阶段，应届生积极投身芯片行业，但在核心技术方面，专业性仍显不足。学习计算机科学与技术、机械制造及自动化、电子信息工程等专业的求职人员只占集成电路行业求职人员的40%。

智联招聘研究报告指出，在集成电路行业人才中，归国留学生占比不断提升。截至2020年1月份，与去年同期相比，归国留學生数量显著上升。行业海归人才层次高，以资深管理人员为主。值得注意的是，在海外拥有10年以上工作经验的人才占海归总数的51.74%。海外人才普遍关注的问题是薪酬福利、职位晋升、企业发展前景等。因此，李强认为国内应出台满足海归心理预期的相关政策，如完善海归人才就业服务机制、提高人才薪酬福利待遇、加大人才科研经费投入和使用自由度等，使海归人才得到更好的发展。

针对上述情况，李强认为国内集成电路人才建设需要“双循环”，即引进和培养并举。在人才引进方面，应占领海归回国最佳窗口，加大海外人才引进力度。在人才培养方面，他建议加强教育资源对接，实现存量人才的技能改造，为产业升级“造血”。他呼吁要集中力量办大事。现阶段，全国各地落地了很多产业，可以说是遍地开花。在这种情况下，应根据每个地方产业的特点，从产、学、研的布局统筹考虑，大力支撑产业发展。

他在演讲中列举了智联招聘为引进人才做的努力。比如，他们为青岛西海岸新区打造了双招双引平台。自招聘平台上线以来，共有218家企业报名并发布岗位招聘信息，收集到了8万多份简历，简历通过率达43.2%。他们还举办了中国（陕西）一美国企业创新合作交流会，帮助企业与海外求职者在线沟通、在线面试。共有56家知名企业参与了该交流会。