生猪防疫中的问题分析与解决措施

宋静欢/浙江省新昌县农业农村局养殖业管理科 312500

生猪养殖是畜牧行业中的代表行业，近几年受到各种因素的影响猪肉的价格居高不下，也使得猪养殖行业得到了发展。但是目前猪养殖仍存在卫生以及疫病防疫问题，分析问题、解决问题尤为重要。

1 现阶段生猪防疫工作中存在的问题

1.1 基层防疫员工的水平较低，人员质量参差不齐尽管国内对畜牧业的重视程度逐渐增加，但是基层防疫员工的工资水平仍处于较低地位，无法满足防疫员工的基本要求，导致与工作量很难匹配，造成了员工工作不积极，影响了各种细节工作难以推进。部分村的养殖户更是为了节省时间成本，将生猪带回后选择疫苗进行自行防疫。由于农民没有专业的理论知识和专业技能做保障，导致防疫工作很难发挥应有的效果。防疫人员的准入门槛比较低，人员更换频繁、老龄化也比较严重，造成防疫队伍的质量大打折扣，无法切实保证对生猪的防疫质量。

1.2 免疫反应多，强制免疫落实难度较大生猪在接种疫苗后，“免疫反应”是在所难免的。有关数据显示，猪瘟的免疫反应率通常维系在1%左右，而“高致病性猪蓝耳病”的免疫反应则要高出一倍，维系在2%左右。一旦在猪圈中或者养殖场内发现一例免疫反应，就会在短时间内大范围传播，造成养殖户大规模的经济损失。

1.3 疫苗贮藏环境差，质量难以保存疫苗通常情况下会配备小型的冷藏库，但是在运输过程中主要以班车和摩托车为主，容易收到温度等外界因素的影响，大大降低疫苗的质量。而养殖户饲养的大型猪不会轻易接受疫苗注射，只能高空注射，往往会因为疫苗注射量不足导致免疫失败。

2 生猪防疫工作的优化改革措施

2.1 提升工资薪金待遇，做好人才培养工作目前防疫人员工作怠慢，不积极的主要原因是工资薪金较低，很难与较重的工作量相匹配。因此，在条件允许的情况下，政府部门首先要提高基层防疫人员的工资薪金，并且优化考核准入制度，提高准入门槛，大幅提高防疫员工的素质和质量。对于防疫人员的工资除了适度提高以外，还要定时定期发放，从源头上解决基层防疫工作人员不愿意工作的问题。相关部门还可以定期进行防疫工作的培训，提高相关工作人员的技术水平和能力，打造出一支全方位、多功能的防疫团队，实现生猪防疫高效率的目标。对于那些处于高层管理者位置的员工也不是一成不变的，可以每年设置水平考核，能者居之。

例如：政府可以将防疫工作人员的工资整体提高5%，以提高工作人员的积极性，提高生猪防疫的效率，从而增加畜牧业带来的经济效益；政府还可以留出一部分钱作为防疫工作人员的额外工资，进一步提高其工作热情；在招聘相关人员时，除了理论知识能力过关以外，还要对其工作态度进行考验。总之，防疫工作人员的水平和态度是决定生猪防疫效果的关键。

2.2 加强免疫死亡的补偿力度，引导养殖人员树立正确的防疫意识研究表明，很大一部分农户不愿意生猪接受疫苗接种主要是因为接种后可能会有免疫反应或死亡，为了消除养殖者这部分的忧虑，政府可以在生猪死亡后给予一定的补贴，弥补养殖者的实际损失。这样在没有经济损失的顾虑下，农户会很愿意接受生猪接种，从而降低养殖风险。其次政府还要积极宣传进行生猪防疫的重要性，加强农户和养殖者对防疫的认识，从而真正推进相关细节工作优化落实到实处。

2.3 加强防疫基础设施建设目前支持防疫工作推进落实的部门并不是很多，需要加强防疫基础设施建设，逐步完善乡镇兽医站的疫苗储存和运输条件，降低运输过程中对疫苗的损坏，提高疫苗质量。这样生猪在接种疫苗后的“免疫反应”发生频率就会降低，从而减轻养殖者对疫苗的排斥。之后还要发动各种力量加强对防疫工作过的监督，确保防疫工作扎实进行。

例如：在进行防疫工作监督的过程中，要按照“目标层层划分，逐渐落实”的工作原则来评判防疫工作是否合格，对于不合格的防疫站要及时分配几名专业能力较好的防疫人员，带动其他员工积极工作。

总结：生猪养殖已经成为农户发家致富的主要手段，但是解决好生猪防疫问题是当前工作的主要关注点和着力点。优化防疫工作细节基础，落实政府法律条文，切实提高工作效率，真正帮助养殖者打好“脱贫致富”的攻坚战。