以社会主义核心价值观引领国企文化研究

卢红

摘 要：新时期，国企文化能够为国企发展提供方向，塑造良好的社会形象，进而助推国企长远稳健发展。因此，如何进一步抓好国企文化建设，丰富国企文化的内涵，真正实现国企文化与国企发展同步的目标，是当下政工人员应当关注并思考的课题。文章就以社会主义核心价值观引领国企文化建设的现实意义进行分析，阐述当下国企文化建设中常见的不足，并提出自己的看法，旨在能够进一步彰显社会主义核心价值观的生命力，为国企发展注入强劲动力。

关键词：国企文化;社会主义核心价值观;现实意义;有效对策;不足

一、以社会主义核心价值观引领国企文化建设的现实意义

（一）有利于进一步提升国企的社会责任感，塑造良好的国企形象。根据现代企业管理理论，国企不仅要关注自身的经济效益，而且需要关注相应的社会效益。尤其是对于国有企业而言，不能一味追求经济指标的上升，也需要充分考量国企在社会公众中的形象，创造出更多的社会价值，承担起应有的社会责任[1]。以社会主义核心价值观引领国企文化建设，能够进一步抓好国企精神文明建设，规范国企员工的言行，增强员工的社会责任感。

（二）有利于进一步提升国企内部凝聚力，促进国企长远发展。习近平总书记强调：“必须把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程”。新时期，文化交融速度不断加快，国企员工受外来文化的影响也逐渐加深。为了坚持正确、主流的文化建设方向，必须要将社会主义核心价值观的内容融入到企业文化建设的各个环节。一方面，以社会主义核心价值观引领国企文化建设，能够发挥先进文化引领人、塑造人、教育人、规范人的作用，避免员工精神上缺“钙”，更好地为国有企业发展固本强基，提升国企内部凝聚力[2]。另一方面，以社会主义核心价值观引领国企文化建设，能够培育员工的责任担当意识、奉献意识、敬业意识、诚信友善意识，让员工养成良好的行为规范，助力国企作风建设，进而促进国企长远发展。

二、以社会主义核心价值观引领国企文化建设中常见的不足

（一）忽视榜样的带头模范与激励作用。当下，部分国企弘扬社会主义核心价值观过程中忽视榜样的带头模范与激励作用，没有在企业内部评选先进党员，不利于扩大社会主义核心价值观的覆盖面。一是没有紧紧围绕社会主义核心价值观的“24字”来评选党员和设置奖项，不利于营造创先争优的企业文化环境[3]。二是没有注重对先进典型的事迹进行宣传，导致宣传工作缺乏感染力以及影响力，难以承载价值理想。

（二）行为文化建设以及舆论管理滞后。要提升国企的组织力、凝聚力以及创造力，就离不开良好的企业文化氛围。然而，部分国企行为文化建设与舆论管理滞后，难以在潜移默化的环境中引导员工。一是行为文化建设滞后，忽视应用服装、广告语、企业宣传栏、旗帜、统一标识等工具对社会主义核心价值观进行宣传[4]。二是舆论管理滞后，员工言行有待规范。尤其是在网络环境中，部分员工缺乏责任意识和规范意识，发表、传播虚假负面信息，损害了国企形象。

（三）国企文化建设方式单一。作为一项意识形态与思想文化建设领域的工作，如果缺乏相应的载体，那么将容易导致文化建设表面化以及形式化[5]。当下部分国企没有从实践角度思考企业文化建设，导致员工参与面过窄，难以营造良好的文化氛围。一是没有立足于社会实践活动开展企业文化建设，员工对社会主义核心价值观的内涵缺乏深入了解，存在企业文化建设流于表面的问题。二是党建、团建活动缺乏创新，难以为企业文化建设提供动力和支撑。

三、以社会主义核心价值观引领国企文化建设的有效对策

（一）注重榜样的带头模范与激励作用，将社会主义核心价值观融入员工日常生产生活。为了更好地激励员工学习和践行社会主义核心价值观，必须要充分发挥榜样的带头模范作用。一是要围绕社会主义核心价值观的内涵，评选出不同的先进典型，并设置相应的奖项，塑造新时期国企先进员工平凡而光辉的形象，从精神层面激励员工向先进学习和靠拢[6]。二是要注重对榜样的先进事迹进行宣传，深化员工对社会主义核心价值观的理解，共同营造良好的企业文明以及社会风尚。在宣传过程要注重宣传方式多样化，充分应用企业内网、海报、微信公众号、微博等工具进行宣传，为引领社会风尚发挥积极的促进作用。

（二）立足于社会主义核心价值观，塑造良好的企业文化氛围。习近平总书记指出：“要通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。”因此，国有企业要继续将社会主义核心价值观的主张、要求、愿景根植于员工内心深处，不断为国企发展凝聚人心和力量。一是要充分利用物质空间，打造国企特色的行为文化。从辩证的角度来看，人固然能够改造环境，但环境也能充分影响人。为此，国有企业政工人员可以服装、广告语、企业宣传栏、旗帜、统一标识等方式，对社会主义核心价值观的内容进行宣传，让员工处于健康向上的企业文化环境中。二是要做好舆论管理工作，进一步规范员工的言行举止，展现良好的员工精神面貌。一方面，要出台相关的舆论管理制度，明确舆论管理职责。例如，国企要严格管控国企内部各个工作群、朋友圈的言论，避免员工发布、传播虚假信息、负面信息，塑造良好的国企形象。另一方面，要通过企业内网、微信公众号、微博等工具，做好员工形势教育、时政教育工作，满足员工对时事热点新闻的需求，做到舆论管理“一手疏”与“一手堵”。

（三）注重创新载体，将社会主义核心价值观融入工作机制。一是要将国企文化建设与社会实践活动有机联系起来，强化目标引领。政工人员可以充分立足于社会开展不同形式的文化实践，让更多的社会群众了解企业、认同企业，塑造良好的国企形象。政工人员可以充分组织员工开展扶贫结对、项目攻坚、对外服务、文明城市创建、社区共建等实践活动，与群众面对面交流，让员工在践行社会主义核心价值观过程中感受到社会主义核心价值观的内涵二是要创新党建、团建活动，将社会主义核心价值观融入到党建、团建活动中。例如，可以组织开展“我们的价值观”为主题的党团学习活动、征文活动、演讲比赛、讲座活动，增进党员、团员对社会主义核心价值观的认识，进一步统一思想认识，让党员和团员在广泛参与中扩大核心价值观的认知认同。

四、结束语

社会主义核心价值观作为先进文化，反映了当下社会整体的共同理想、行为规范、基本观念，是国企文化建设中必须要牢牢把握的基本点。以社会主义核心价值观引领国企文化建设，就是要将这一先进文化的基本内涵融入到国企文化建设的各个领域，塑造健康向上的国企发展氛围，提升国企的向心力、凝聚力以及创造力，进而转化为相应的生产经营优势以及竞争优势。具体而言，一是要注重榜样的带头模范与激励作用，将社会主义核心价值观融入员工日常生产生活;二是要立足于社会主义核心价值观，塑造良好的企業文化氛围;三是要注重创新载体，将社会主义核心价值观融入工作机制。相信在政工人员努力下，社会主义核心价值观会真正成为国企员工印之于心、践之于行、言之于口的自觉认同，彰显出更强大的力量。

参考文献

[1] 夏元明.“五轮驱动”升级企业核心价值观[J].企业文明，2020（09）：83-84.

[2] 刘卓红，张堃.以社会主义核心价值观引领新时代中国特色社会主义法治文化建设[J].马克思主义理论学科研究，2020，6（04）：89-97.

[3] 李永凤.以社会主义核心价值观引领网络精神家园[J].实践（思想理论版），2020（08）：60.