医院思想政治工作存在的问题与挑战

周凌林

摘 要： 在新形势发展的背景下，医院也开始重视起思想政治工作了，医院实施思想政治工作的重点也和其他的事业大差不差，就是要遵循正确的科学发展理念，让医院的医生护士等人都能拥有良好的价值观和正确的科学理念。能够使医院也能跟随新时代的发展趋势。能够让科学性理念和实践更好的结合起来。但是，医院的思想政治工作在当代快速的发展趋势中，也面临着很多的问题和挑战，那我们应该如何面对这些问题和挑战呢？

关键词： 医院;思想政治;问题与挑战

【中图分类号】G641 【文献标识码】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.40.225

1 医院思想政治工作中存在的问题

1.1 对于重视物质利益的提升

伴随着社会经济的不断发展，其已经进入了一个新的发展阶段，人们在追求物质利益的基础上也越来越想得到等值回报甚至于超值回报，所以对于这种发展趋势，就需要紧跟新时代的发展趋势。但是，由于对思想政治工作不够熟悉，以及不够重视思想工作的实施，我国的医院医疗水平趋于较低的水平，而且这方面的人才较为缺乏等问题，让医院思想政治工作的实施不能很快的开展，也导致其工作效率较为低下。因此在这种状态下，就存在很多的医务人员利用职务便利，就投机取巧，利用公共资源，违背医德，让医院的发展更加滞后，处于此种状态下，有的医务人员就会投机取巧，随意使用自身掌握的公共服务财务资源，所以，在医院后期运行期间，必须加大对该项问题的解决力度。医院人员违反医德的现象在当代层出不穷，这种现象会让患者本身利益损失，而且在医院工作中是不可取的，也是不允许的。作为医院中的主要问题，需要强化改善，增强人员思政教育力度。

1.2 采取的方式比较落后，现代化程度较为低下

在医院工作中，思想政治工作形式比较单一，工作形式的落后也是其主要问题。这主要表现为医院的领导人员的思想较为落后，没有与时俱进的理念，更没有跟随时代发展趋势，依然采用的是传统的方式。所以导致下层人员也只能跟随其后。显然，此种情况和标准不符合新时代改革要求。而且现代化还没有完全普及，程度较低，工作期间根本没有引进新型的信息技术，难以提升工作效率，也不能保证其质量。部分医院虽然纷纷创建了有关的网站，可是有价值性的内容少之又少，难以吸引人们的视野。

1.3 医院管理层对医院思想政治工作不够重视

当前阶段，医院管理层对于思想政治工作的認识不全面，关注度较低，其从心里将思想政治工作当成一项软项指标来看待，认为该项工作效果不佳，不需要大力开展，此种思想理念不利于医院整体工作的开展，处于社会主义市场背景下，不管是大事情还是小事情，均是采取经济杠杆的方式进行判断和分析的，从而导致效率不高，这是医院运行期间的首要问题。此外，不良思想和习惯也是实质性的影响因素，根本不利于医务人员价值理念的构建。

1.4 素質和水平有待提高

我国对医疗工作的重视程度极高，如此便使得医院医务人员不具备较强的危机意识，素质有高有低，根本没有了解到当前状态下人们对医院提出的高要求。有的医院人员自身存在着一定的职业优越感，工作期间责任意识缺失，致使工作人员素质和水平较低。

2 新时期强化医院思想政治工作的策略

2.1 遵循“以人为本”的思想理念，让思想政治工作融于医院工作中去

在医院中，医务人员的首要职责便是治病救人，医院必须把这项工作作为重要的实际，并。在实施医院思想政治工作的时候，应当以实际运行现状为主，在和医院相互配合的基础上实施具体工作。除此之外，医德医风建设工作也是不可缺少的一方面，需要为该项工作创建良好的氛围。然后，在进行医院人员思想政治教育工作期间，不能离开实际，与之相分离，帮助人员树立正确的价值观，高质量开展思政工作。

2.2 加强监督力度，提升医务人员思想境界

首先，在医院思政工作实施期间，应当结合实际情况来指定完善的法律监督体系，只有这样，才可以做好医德医风方面的建设工作，这是因为该项体系有利于为创建医德医风等提供良好的帮助，可以做到全方面监督各个环节。通过有效开展监督工作，产生纠正工作作风的良好效果。在该项工作实施期间，重点了解到群众产生的反应，判断出医院工作中存在的不足之处，最终达到医院医德医风建设的目的。与此同时，医院创建良好的医疗作风文化，潜移默化的影响医务人员，对于医务人员本身来讲，还必须坚决抵制不良风气产生的影响，明确落实自身的职责，加大医务人员法律方面的宣传力度，将规章体系的有效性体现出来，为工作开展提供一定的依据。

2.3 创新和拓展医院思想政治工作的内容

目前，对医院思想政治工作内容进行创新和拓展的要点体现为以下几方面，具体如下所示。其一，加大宣传报道力度，将开展医院思政工作的作用全面宣传出来，构建良好的思想教育氛围，特别是思政工作中的各项模范代表，重点进行报道，根据典型人物和事迹来激发医务人员为群众提供良好服务的积极性，进一步增强职业素养。其二，集线上和线下为一体，将两者相互联系到一起。创新和改进各项医院思想政治工作，从而提高效率，让其工作顺利而高效的开展。其三，建设医院思政队伍，高素质高水平的人才才是最为需要的，只有构建高素质、业务能力极强的团队，才可以确保该项工作良好实施。其四，制定完善的考核评价体系，保证考核结果的准确性和公平性。与此同时，还需要以考評结果为主，对思政人员进行动态性管理，将医院思政队伍的生机和活力体现出来，最终为该项工作开展奠定坚实的基础。其五，对医院的选拔和收入分析体系加以健全，科学合理的分配技术、资金和人员，并且还需要将思政人员的职业生涯规划和医院发展目标相互联系起来，增强人员的责任意识和创新理念，做到共同进步，增强医院的竞争实力，使其在激烈的社会竞争中占据主导地位。

3 结语

医院属于社会中的一项基础服务单位，思想政治工作开展，对医院建设和发展水平的影响巨大。因此，强化对医院思政工作建设力度非常重要，除了可以提升人员工作能力和素质之外，还有利于解决医患之间的矛盾，促使医院良好运行。

参考文献

[1] 袁利民.医院思想政治工作面临的问题与挑战，科技创新导报.2016（08）.

[2] 赵迎.论医院思想政治工作面临的问题与挑战，东方企业文化.2015（07）.

[3] 王志阳.医院思想政治工作面临的问题与挑战探索，品牌.2014（08）.