新时期煤炭企业党建思想政治工作策略探析

王强

摘 要： 近年来，随着我国经济发展与社会进步，煤炭企业发展迎来了新的机遇与挑战。在新常态背景下，我国煤炭企业需要积极迎合时代发展需求，针对国有煤炭市场价格不断下滑的状况，相关部门需要积极推进党建思想政治工作建设，为企业创造更好的条件，进而实现企业良性发展。本篇文章主要是通过对新时期煤炭企业党建思想政治工作中存在的问题进行分析，进而提出针对性发展策略。

关键词： 新时期;煤炭企业;党建思想政治工作;策略研究

【中图分类号】D641 【文献标识码】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.40.222

党建工作作为煤炭企业政治工作的重要组成部分之一，同时也是实现企业工作顺利开展的关键环节，对企业发展具有积极的推动作用[1]。在新时期经济发展的背景下，党务工作者需要积极寻找符合时代发展趋势的方案，探索出一条实现煤炭企业安全生产与经营管理的发展路线，不仅可以有效丰富党建工作内容，而且可以进一步提升工作效率，实现企业可持续性、健康发展。

1 当前国有煤炭企业党建思想政治工作中存在的问题分析

1.1 党建思想政治工作模式落后

在新时期发展背景下，社会对国有煤炭企业发展提出了更高的要求，党建思想政治建设的完善对企业发展具有一定推动效果[2]。由此可见，加强并创新党建工作模式，才能实现企业持续发展。调查结果显示，很多企业在发展过程中受到了传统制度的影响，导致其通常选择传统党建工作制度，这不仅与新常态的需求相违背，而且不利于企业自身发展。尽管部分企业已经认识到创新发展思路在国有煤炭企业发展中占据重要地位，但仍然无法实现真正的改革，无法完成制度的创新，进而使国有煤炭企业党建思想政治工作不健全。

1.2 部分党员干部人员存在作风问题

党员干部在国有企业发展过程中占据着非常重要的地位，作为其发展的中坚力量，可以为企业发展起到积极的推动效果[3]。相关调查结果显示，目前我国国有煤炭企业党员干部存在一系列工作作风问题，极大的限制了企业发展。例如，部分干部缺乏责任意识，对自身要求较低，无法将自身利益与企业发展有机结合，导致实际工作缺乏专业性与科学性。除此之外，部分干部对下属的要求较低，忽视思想政治教育工作的开展，不了解下属的实际工作情况，进而导致问题堆积，有些问题缺乏最佳的解决方案，最终降低其工作效率，对煤炭企业党建思想政治工作发展产生阻碍。

1.3 国有企业的党建思想政治工作难度大

在新时期背景下，我国经济发展遇到了新的瓶颈，随着经济发展速度的降低，企业发展也迎来了新的挑战。当前形式下，经济对企业发展产生的不良反应表现为以下几个方面，一方面是员工对企业发展失去信心，进而导致员工工作态度较差，员工上班出现迟到、早退的状况时有发生;员工的工资降低，导致其工作积极性降低，进入影响企业发展。因此，在这一形式下，员工思想波动较大，导致企业关于思想政治工作难度较大，进而使企业发展出现恶性循环。

2 新时期煤炭企业党建思想政治工作的强化对策分析

2.1 加快发展模式的创新

随着经济发展趋势的转变，我国煤炭企业发展迎来了新的挑战。因此，煤炭企业在发展过程中需要积极转变传统观念，结合时代发展趋势，创造出符合企业发展的新模式，进而使企业在激烈竞争的今天占据不败之地[4]。除此之外，企业需要积极落实党建思想政治工作，将实际工作与之进行有效结合，提高企业工作效率，进而实现煤炭企业经营管理模式的创新。在实际发展过程中，煤炭企业需要放眼全局，不拘泥于眼前的小利益，以群众发展为基础，在贯彻与落实群众路线的基础上，结合企业发展趋势与实际情况，加强党的方针政策落实。党员干部在落实思想政治教育时需要观察群众需求，联系实际，帮助其解决问题，进而提高员工工作的责任意识。

2.2 优化党建思想政治工作机制

在新时期背景下，煤炭企业需要不断完善自身的工作机制，在满足国家工作纪律管理水平的基础上，实现工作机制的完善与创新，进而创造出符合企业发展特色的党建政治工作，加快企业发展速度。例如，煤炭企业可以进一步完善奖金分发工作，将员工奖金与绩效直接挂钩，激发员工工作积极性与主动性。通过该种制度的建立，不仅可以指定规范化、科学化的员工规章制度，提高员工工作效率，而且可以加快思想政治工作的创新，帮助员工建立集体感，进而为企业发展贡献出自己的一份力量。除此之外，在煤炭企业实际管理的过程中，企业加强党建思想工作建设需要不断为其提供技术支持，建立符合企业发展的有效评估机制，对员工的工作情况进行监督与检查，进而实现企业工作的科学性。

2.3 加强党员干部队伍建设

良好工作作风是提高企业发展速度的关键因素，不仅有利于党员自身素质的提升，而且可以有效推动企业良性发展。党员干部队伍整体的工作素质以及党风建设是完善党建思想政治工作的重点。因此，煤炭企业需要重视党员干部队伍建设，进行积极的思想政治教育，进而提高党员的专业素质与综合素养。除此之外，党员思想工作教育要求干部队伍建设落实科学发展观，并严格坚持以马列主义、毛泽东思想为指导，使我们党始终走在时代发展的前沿，保持其先进性，进而起到好的引领作用。因此，国有煤炭企业必须重视员工工作作风建设，落实绩效考核制度，加强对员工工作效率的监督与审查，进而提高工作效率。

总结语：综上所述，在新时期发展背景下，国有煤炭企业需要将党建思想政治工作作为研究重点，切实落实相关发展理念，实现企业良性改革与发展。因此，相关部门需要积极转变自身发展理念，积极引进新时期发展模式，不断加强党建基础工作的完善，建立创新性服务机制，进而激发工作人员的积极性与主动性，提高其责任意识及工作效率。除此之外，可以通过网络，加强党建工作的信息化进程，完善作风建设，进而实现党建工作的顺利开展。

参考文献

[1] 郝毅超.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].现代企业文化，2018，000（003）：76-76.

[2] 张霞.如何提升煤矿企业党建思想政治工作科学化水平[J].企業文化（中旬刊），2017，000（010）：105-106.

[3] 张亮.新形势下煤炭企业党建思想政治工作如何融入中心[J].环渤海经济瞭望，2017，000（007）：168-169.

[4] 田小云.提升煤矿企业党建思想政治工作科学化水平的途径分析[J].企业文化（中旬刊），2018，000（001）：128.