福建省人社厅副厅长洪长春到福建技师学院开展教师节慰问

9 月10 日上午，福建省人社厅党组成员、副厅长洪长春到福建技师学院开展教师节慰问，并参加第36 个教师节表彰大会暨2020 级新生开学典礼。

洪长春代表厅党组向一年来奋斗在各个岗位上辛勤耕耘、无私奉献的广大教职工致以节日的问候，号召全体教职工向受表彰的优秀教师、优秀班主任和先进工作者学习。他强调，全省技工院校广大教职工要认真践行习近平总书记对新时代教师提出的新要求，继续全面落实立德树人根本任务，为福建技工教育发展作出新的更大的贡献。一要修身立德，为人师表，忠于职守，淡泊名利，树立良好教师形象，积极引导帮助青年学生树立正确的世界观、人生观、价值观；二要加强学习，刻苦钻研，拓展知识视野、更新知识结构，不断提高专业水平，要将个人自身能力提升与学院事业的发展紧密结合起来，不断提高教育教学的本领；三要大胆改革，勇于创新，按照学院发展目标和要求，培养出更多的创新能手和竞赛高手，努力培养德才兼备、素质优良的学生，彰显学院办学特色；四要立足岗位，甘为人梯，牢固树立为学生服务、为教学服务的理念，增强教师的责任感和使命感，努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

（福建省人社厅职业能力建设处、福建省技工教育中心、福建技师学院）

2020 年厦洽会“人才项目资本合作展”高层次人才网络对接会举行

由厦门市委组织部、厦门市人社局主办，厦门市高层次人才发展中心、厦门市人才服务中心承办的“2020 厦洽会‘人才项目资本合作展’高层次人才网络对接会” 于9月1 日至9 月11 日在厦门人才网（h.xmrc.com.cn）在线举办。本次网络招聘活动旨在强化厦门市人才要素保障，扎实推进2020 年厦洽会“人才项目资本合作展”配套工作，有效促进区域内用人单位与高层次人才对接，深化厦门国际一流营商环境建设。

本次对接会推出在线面试系统，通过手机APP 和微信小程序即可实现企业和人才视频面试。自8 月30 日面向社会征集人才及岗位以来，与甘肃、四川、长沙、成都、宁波、深圳、贵州、西安等全国主要省市进行对接，在各地人才网、知名高校就业服务网站进行宣传，吸引各地高层次人才参与此次活动, 获得较好反响。

据统计，本次交流会吸引厦门市103 家用人单位提供招聘职位455 个，417 名高层次人才参会。从岗位需求上看，计算机软件、电子/ 电器/ 半导体/ 自动化、市场/ 营销/ 电子商务、建筑装饰工程、销售管理、工程/ 机械/ 模具、学校/ 教师类、医院/ 医疗/ 护理/ 药剂、化工/ 化学等行业人才需求较旺, 占总需求62%。其中，计算机软件、电子/ 电器/ 半导体/ 自动化行业分别占17% 和10%。从学历方面看，参会人才本科及以上学历占79.7%，其中硕博人才占16%。截至9 月7 日，在线交流活动网页累计访问量1.8 万人次，促成705 人次与用人单位交流对接，产生初步意向316 人。

通过对接会与参会单位对接，应厦门市参会单位邀请在规定时间来厦应聘的人才，符合条件可申请差旅费补贴。

（厦门市人社局）

发挥合力，推进常态化疫情防控下劳动争议诉调联动工作

9 月11 日上午，为贯彻落实党中央关于新冠肺炎疫情常态化防控工作的决策部署，精准把握涉疫情劳动争议中面临的新情况、新问题，加强福州市劳动争议多元化解机制建设，构建和谐稳定劳动关系，福州市中级人民法院、福州市人社局、福州市总工会召开了“常态化疫情防控下推进劳动争议诉调联动工作” 新闻通报会。

会上，福州中级人民法院、福州市人社局、福州市总工会共同签定《关于常态化疫情防控下进一步推进劳动争议诉调工作联动机制的若干意见》，明确三方在注重风险前瞻预判、推动裁审标准统一、创新调裁诉对接模式、建立联动执行机制、突出基层调解服务、健全信息共享制度、优化调解队伍建设、拓宽调解平台载体及强化普法宣传力度等方面进一步发挥合力，在疫情常态化防控期间，推进劳动争议诉调工作联动机制建设。

同时，福州中级人民法院、福州市人社局共同发布《关于审理劳动争议（涉疫情）案件疑难问题的解答（二）》，就防疫期间，用人单位和劳动者期间出现11 种劳动争议问题进行解答，统一涉疫案件裁审标准，为常态化疫情防控下裁审衔接工作再提速。

会上，福州中级人民法院、福州市人社局、福州市总工会通报了疫情防控期间法院、人社局、工会为稳定劳动关系所做的努力，提出下一步三家单位将继续发挥合力，探索建立“园区枫桥”工作机制，通过工业园区“三室、两庭”建设，打造“无讼园区”，丰富国家级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点内容，构建和谐劳动关系。

（福州市人社局）

泉州市人才创新共享联盟“云端展会” 开幕

日前，伴随着2020 年福建省科技活动周序幕拉开，泉州市人才创新共享联盟成果“云端展会” 正式上线。这是泉州市人才创新共享联盟首个被搬上云端的展会，是共享联盟的一次大胆尝试和探索。

本次云端展会由泉州市科技局、泉州市委人才办、泉州市人才创新共享联盟主办，丰泽区委人才办、泉州华中科技大学智能制造研究院协办，共有25 家人才创新共享联盟成员单位的近百种成果参与展示，集中展现了装备制造产业、新材料与环保产业、科技与创新服务等各领域的新产品、新技术、新项目和新模式。在疫情防控常态化的形势下，展会充分应用5G、3D、VR 等新技术手段，利用云端展示共享联盟单位的各种成果、服务内容和解决方案，促进技术成果转移与交流，开启了共享联盟与外界沟通的又一个窗口。

（泉州市人社局）

南平市社保中心认真开展政务数据汇聚平台社保数据纠错工作

为提高政务数据的准确度，更好地为参保人员提供便捷、准确的参保数据查询服务，南平市社保中心积极行动，及时将数据信息发送全市社会保险经办机构，督促、指导各县（市、区）社保中心针对养老金发放信息、养老保险参保登记信息、工伤保险缴费信息、养老保险缴交信息、人员基本信息、退（离）休证登记信息六项业务数据在社保平台上展开数据核对和修正工作，并集中经办力量，与申请人取得联系并核实社保平台数据信息，对异常数据及时进行修改更正。经过一周的努力，共核查闽政通APP 和省12345 便民服务平台提交的问题数据200 条，其中修改数据44 条，申请人提交补充材料后修正数据36 条，另有120 条数据经核实和业务系统数据一致。

今后，南平市社保中心将从维护参保职工切身权益角度出发，着力提升业务数据质量，严把数据入口关，让群众查得清楚、看得明白，让数据更好地为群众服务。

（南平市社保中心）

福鼎市举行人才月系列活动启动仪式

9 月2 日，福鼎市人才月系列活动启动仪式在巾帼创业就业孵化园举行，各人才驿站负责人、各技能大师工作室负责人及大学生创业联盟代表共40余人参加了启动仪式。福鼎市副市长蔡梅荣，市委组织部、人才办、两新工委、市人社局、市财政局等有关部门负责人出席活动。

启动仪式上，蔡梅荣在讲话中充分肯定了今年以来福鼎市人才政策落实情况，并表示“梧桐花开，等凤来”，优化人才政策、优化人才环境，是聚才的关键。

随后，蔡梅荣与福鼎市委组织部副部长彭桂汤、福鼎市人社局局长季庆丰、福鼎市财政局副局长郑新辉、福鼎市人社局主任科员施斌斌分别为市医院——仁心人才驿站、巾帼创业就业孵化园——巾帼人才驿站、贯岭镇分水关综合文化服务中心——闽浙边界雄关人才驿站、福建省裕荣香茶业有限公司——茶苑人才驿站4 家人才驿站和六妙白茶股份有限公司——庄长强技能大师工作室、福建华龙化油器有限公司——李承果技能大师工作室、福鼎市七碗茶李家农业发展有限公司——李国涛技能大师工作室8 家技能大师工作室授牌。

根据工作计划，此次人才活动月将持续一个月左右时间，将陆续开展以创业周、科技周、服务周、汇智周为主题的高技能人才风采展、高技能人才创业创新论坛、人才政策宣讲等系列活动。

（福鼎市人社局 王璐）

沙县人社局多举措做好失业保险保障扩围工作

沙县人社局认真贯彻疫情防控和稳就业、保就业工作，充分发挥失业保险基金兜底保障作用，按省市统一部署，多举措做好失业保险保障扩围工作。截至发稿时，已为110 名领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1 年的失业人员办理失业保险待遇一次性补发或核定，共一次性补发失业保险待遇23.1 万元；为24 名失业人员办理失业补助金，共发放补助金1.14 万元。

一是加大政策宣传。制作宣传海报，在各乡镇、社区办事窗口等醒目位置设立宣传展架，并通过“沙溪之声995” 广播、微信公众号等多种形式全方位、多角度对失业保险扩围政策进行宣传，全面提升参保单位和个人对扩大失业保险保障范围政策的知晓度，确保符合条件的人员应知尽知。

二是加强政策学习。组织业务科室人员、窗口经办人员认真学习领会文件精神，对失业保险扩围政策进行系统学习和解读，同时要求每名工作人员加强业务学习，做到人人明白、个个熟知政策。

三是抓好政策落实。积极做好失业保险金、失业补助金线上、线下申领工作。引导失业人员通过“12333” 公共服务平台、“三明就业和人才公共服务” 微信公众号等网上平台进行申领。对2019 年12 月至今的领取失业金期满距法定退休年龄不满一年的人员，及时通过内部比对其就业状态，做好一次性补发及失业保险待遇核定工作，切实为失业人员提供精准、便捷的服务。

（沙县人社局 余嘉丽）

漳州市芗城区社保中心为企业职工排忧解难办实事

2020 年8 月，漳州市越远食品有限公司职工余玉凤到漳州市芗城区社会保险中心办理退休手续，发现自己的《职工养老保险手册》中没有2005 年至2007 年的缴费记录，而原单位因更换数任经办人员，原始材料已丢失。想到三年缴费无法计算会影响退休待遇，余玉凤非常焦虑。漳州市芗城区社保中心工作人员了解情况后，急职工之所急，立即到社保中心档案室认真帮助余玉凤查找历年原始材料，在核实确认后补登记余玉凤的《职工养老保险手册》。

余玉凤在2020 年8 月底顺利办好退休手续，她激动地对社保中心工作人员说：“你们为我办了件大实事、大好事，太感谢你们了！”

（漳州市芗城区社保中心 陈清华）

罗源县人社局召开劳动保障监察乡镇网格员培训会

8 月14 日上午，为帮助罗源县辖区劳动保障监察乡镇网格员熟识业务和工作内容，提高化解基层矛盾纠纷的能力和信息化办公的能力，罗源县人社局开展“培训‘下乡’，能力‘上来’”培训会，本次培训会罗源县各乡镇12 名劳动保障监察网格员全部参会。培训会上，罗源县劳动保障监察大队大队长李彰灿介绍了劳动保障监察乡镇网格员日常工作要求和工作内容，强调网格化、网络化治理工作是社会治理的重要抓手，是解决服务群众“最后一公里” 的重要举措，要求各镇网格员认真学习培训知识，提高责任感，以饱满姿态应对国务院考核组的电话抽查和专题访谈。

随后，罗源县劳动保障监察大队监察员黄鹏铭作为监察“老人”，向培训会上的“新人” 介绍了监察工作经验和劳动监察网格平台外网的操作指南。通过此次培训，全体网格员对劳动监察网格化工作有了进一步的了解，提升了网格员的服务管理水平，为集中解决各类隐患问题，加快筑造基层社会治理“一张网”、加快基层治理奠定坚实的组织保障。

（罗源县劳动保障监察大队 黄施宜）

政和县启动2020 年退役士兵社会保险转移接续工作

为维护退役军人养老保险权益，9 月起，政和县社保中心启动2020 年退役士兵社会保险转移接续工作，全力推进退役军人养老保险关系转接顺畅。截至发稿时，全县已办理退役士兵转移接续16 人次。

一是组建工作专班、加强政策学习。认真学习《社会保险法》和《军人保险法》等相关法律，深入学习《关于军人退役养老保险关系转移接续有关问题的通知》等法规政策，切实提升工作人员的业务经办能力。

二是规范工作流程、设立绿色通道。设立退役军人接续“绿色通道”，指定专人负责来访、来电接待工作，耐心地告知退役军人及家属办理社会保险关系转移所需的材料以及社会保险参保的相关政策，做到有问必答，有疑必释，提供优质高效的服务。

三是严格甄别标准、确保数据准确。按精准、精细、精确的要求，严格政策对象的审核把关，既要防止把符合政策的人员挡在外面，也要严防把不符合政策人员错保进来，严格甄别标准，确保转移数据准确无误。

（政和县人社局）

华安县人社局开展“双随机” 检查

8 月18 日，为促进企业规范经营，强化企业信用约束，营造公平竞争、规范有序的营商环境，华安县人社局组织开展“双随机” 抽查检查工作。执法人员深入漳州市晶洁辉陶瓷新材料有限公司、华安县泰龙电力发展有限公司等企业开展执法检查，主要采取现场查看、查阅资料等方式，对企业遵守法律法规情况、开展业务情况、申请批设时提交材料的准确性和真实性、被投诉举报事项检查情况、专业技术人员继续教育工作开展情况、社保基金缴交及待遇领取等方面开展全面督查。通过督查，为“新华安建设” 营造良好的营商环境。