以开展“达标创星”活动深入推进党支部建设

章晓彬

中共厦门船舶重工股份有限公司委员会（以下简称厦船重工党委）现有党员216名，下设5个基层党支部、5个基层工会、5个团支部。厦船重工党委扎实推进“133”党建工作新模式，遵循“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，扎实开展“达标创星”活动，不断提升企业党建工作水平。厦船重工党委先后被福建省国资委党组、福船集团党委、厦门市委、厦门市工信局直属党委授予“先进基层党组织”，以及省、市多项荣誉称号。

一、活动成效

2018年以来，厦船重工党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻全国、全省组织工作会议精神，切实落实新时代党的组织路线，坚持加强党的全面领导，以组织体系建设为重点，突出政治功能和组织力，全面加强支部标准化、规范化建设，整体提升公司党建工作水平，推动全面从严治党向基层延伸。厦船重工党委通过扎实开展“达标创星”活动，解决了党支部建设中存在的一些问题，增强了党支部的创造力、凝聚力与战斗力，深入推进党支部建设。

（一）进一步推动党支部建设规范提升

厦船重工党委紧紧围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以提升组织力为重点，突出政治功能，按照“客观、公正、严谨、务实”的原则，全面开展基层党支部“达标创星”活动，进一步推动党支部建设规范提升深入开展，将新时代党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设各项要求落到支部，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，为推动公司转型升级、改革发展提供坚强组织保障。

（二）进一步提升活动效果

厦船重工党委把“达标创星”活动与基层“六好”党建模范示范点创建结合起来，与“提振精气神、弘扬正能量”及“大学习 大讨论 见行动”活动结合起来，与推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，并与公司创新转型三年行动计划结合起来，通过强化“六个基本”建设，进一步增强基层党支部组织力，为更好完成公司轉型升级、改革发展中心工作任务打牢组织基础。同时，厦船重工党委加强舆论宣传，大力选出并培育先进典型，及时总结推广基层成功经验和有效做法，充分发挥先进典型的示范引领作用，不断激发党支部的主观能动性，努力形成“你追我赶”“争星晋级”的生动局面。

（三）进一步健全支部组织体系

开展“达标创星”活动之初，厦船重工党委对7个党支部的党员进行了一次全面的盘点，建立了完整、准确的党员名册。在此基础上，按照便于开展活动的原则，对各党支部党小组划分进行调整，共建立党小组21个。公司党委对党支部书记进行选优配强，党支部书记均由部门负责人担任，并每年参加不少于两次党务干部培训，因此，支部书记队伍政治素质过硬、组织协调能力强、熟悉党务工作、善于做思想政治工作。按照《 中国共产党章程 》和《 中共中央组织部关于党的基层组织任期的意见 》等规定，公司7个党支部均严格执行每届3年任期。

（四）进一步强化支部基础保障

厦船重工党委将党建工作经费纳入所在企业预算，确保党建经费有足额保障，建立了《 公司党费管理使用办法 》，并严格执行。下辖7个党支部都建立了相应的党员活动阵地，配备了投影、音响设备，并建立了支部阅读角。同时制定了阵地管理规定，严肃党支部阵地使用，突出党性锻炼、党性教育，防止休闲化、娱乐化。其中科室第一党支部由于支部建设工作突出，被福建省国资委授予“六好”党建模范示范点。

（五）进一步加强党员教育管理

“达标创星”活动的开展进一步发挥了党支部教育管理党员的主体作用，党支部把“两学一做”纳入“三会一课”等基本制度中，并将其融入日常、抓在经常。各支部落实党员经常性教育，积极探索适应本党支部党员实际的学习教育方式方法，突出“抓好党性教育，学好党章党规，学好系列讲话”，增强党性原则和党员意识，并且通过多种形式开展科技知识、法律知识和业务技能等培训，提高党员的综合素质。党支部每年集中学习时间不少于12天，注重集中学习后进行相关测试检验学习效果。公司党委也积极为各党支部的学习培训、党员活动等提供经费、阵地、学习资料和师资等保障。同时，党支部强化党员的组织观念，及时接转组织关系，凡党员因部门调动离开所在党支部，均能在1周内按规定办理完成党支部组织间的关系转入转出手续，对离职的党员，要求在办理离职手续前按规定完成组织关系转出，党员组织关系在党员e家党建平台均有详细信息备案。

（六）进一步严格支部组织生活

各党支部严格按照“三会一课”学习制度要求，统一学习内容、学习计划、学习要求，强化督促指导，确保学习教育全员覆盖。全年各党支部共开展各类学习400余次，各个党支部的党委班子成员及党支部书记也主动收集资料、制作课件，上党课38次。各党支部党员坚持完成“学习强国”平台每日学习，平均积分均在40分以上，在集团各权属企业中名列前茅。各党支部以政治学习、专题研讨、实践锻炼、谈心谈话等形式，每月组织开展主题党日活动，这样党支部组织生活既形成一定的仪式感，又被赋予了丰富多样的内容，从而提高了对党员的吸引力、感染力，让党员形成了参加组织生活的习惯。各党支部每年召开1～2次组织生活会，确定会议主题，紧密联系党员和工作实际，认真开展批评和自我批评，既解决实际问题，又解决思想问题，克服和纠正只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲缺点，以及就事论事、敷衍了事的做法。各党支部结合组织生活会每年对党员进行一次党性分析和民主评议，重点评议党员的思想表现、工作作风、纪律遵守、职责履行、作用发挥、道德品质等。

（七）进一步发挥党员先锋模范作用

各党支部结合自身实际，设立党员先锋岗28个、党员责任区25个，组织党员立足岗位发挥先锋模范作用，让党员的先进性持续体现在工作实践中。各党支部党员全部“亮身份”，佩戴党徽上岗，展示党员先锋形象，同时接受群众监督。公司党委在“6543”党建工程建设的基础上，继续深化厦船重工“四比四赛、四亮四评”党建品牌建设，将“比学习，赛理论水平;比管理，赛提质增效;比技能，赛生产技术水平;比创先争优，赛一流业绩”与“亮身份、亮形象、亮承诺、亮业绩”相结合，按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的总要求，紧密围绕企业发展总体思路，引导广大党员干部在完成本党支部中心任务、做好本职工作中创先争优，为推动公司生产经营的科学发展及转型升级提供强大持续动力。

（八）进一步发挥支部“党建+”项目的推助作用

对当前企业发展处于“爬坡过坎”阶段的厦船重工来说，推进“党建+”工作对助力企业渡过难关有着重要的作用。企业从2018年开始通过不断创新“133”党建工作机制建设的方式和载体，结合企业工作实际，逐步推行“党建+”新模式。2018年度有3个党支部申报“党建+”项目14项，2019年度有5个党支部申报“党建+”項目38个，这些项目通过各党支部和责任党员的积极推动，年完成率达到95%，从而让企业形成了“做好党建为生产，生产提升促党建”的良性循环。

（九）进一步完善关怀帮扶措施

各党支部加强对党员职工的关心关爱、教育管理，开展日常谈心谈话。党支部有党员转进或转出组织关系的，有思想波动或存在倾向性、苗头性问题的，以及有不合格表现需要组织处理的，各党支部书记都会与其谈心谈话，有针对性地做好思想工作。与此同时，各党支部还充分调动发挥基层工会组织联系员工的桥梁和纽带作用，从实际工作出发，通过不断完善服务职工的内容、方式，做实做细送温暖、爱心基金互助等工会传统帮扶项目，在帮扶慰问、民主管理、员工关系管理、职工服务、文体文化活动等方面精益求精，促进员工对企业的认同感、归属感。

二、存在的问题

厦船重工党委的“达标创星”活动虽然取得了较好的效果，但在开展过程中也存在一些问题：

一是党支部党务人员专业素养有待提升。在加强专、兼职党务人员的学习交流，提高党务人员履职能力等方面，党支部虽然做了一些努力，也开展了一些业务培训，但党务人员的实际工作能力、工作经验和工作水平还不够高，工作质量还有待持续提升，导致在“达标创星”工作方面思考还不够，创新还不足。

二是党员政治理论学习意识不强。党员政治理论学习的自觉性、主动性不够，学习系统性不强，理论学习倾向于机械化、碎片化，习惯于会上学习，还不能很好地做到利用业余时间开展系统学习。此外，少数党员干部政治意识还不够强、认识不够到位。比如个别党员干部“学习强国”积分不高，缺少主动学习的积极性，还有部分党员干部在党支部学习或讨论中准备不够充分，发言也不积极。

三、结语

厦船重工党委将充分发挥党建的引领带动作用，将党的建设优势转化为服务企业发展的动力。厦船重工党委要坚持边开展活动边改进提升的原则，按照“巩固达标、推动一般、整顿后进”的要求，对达标的党支部重在巩固提高、高位求进，打造示范品牌;对一般的党支部重在查漏补缺、比学赶超，推动全面提升;对后进的党支部，重在抓问题整改、补齐短板，从而有针对性地确定各党支部的改进提升方案和措施，推动整顿提升，全面提升企业党建工作水平。

（作者单位 厦门船舶重工股份有限公司）