刘红星
(西安市鄠邑区森林资源管理中心,陕西西安 710000)
森林属于我国最重要的资源之一,关系着社会健康发展。基于此,要重视林业建设与保护工作。而林业调查规划设计乃是提升林业建设与保护工作水平的要点。所以,有必要积极地践行该项工作。为提升林业调查规划设计质量,要综合考虑各项要素,把控整项工作。如调查林业资源的状况、处理和分析调查数据、监测生态环境、编制报告等都属于考虑的范畴。之后,要构建优质的应对方案,解决林业发展问题,确保林业有效发展。
在林业调查规划质量提升的情况下,相关人员可以更好地根据所形成的数据,制定林业保护计划,进而顺利地推进林业保护工作。除此之外,企业可以根据林业调查数据,实施科学的资源开发策略,防止林业资源开发工作的盲目性,进而实现创造环境和经济双效益。
通过开展林业调查规划工作,可以保证承包人的合法权益。主要表现在,农户与承包人就可以以“林业调查规划”为土地转让的依据,提升资源流转的公平性。
林业调查规划乃是一项系统的工作。为提高林业调查规划工作质量,林业工作者需要增强自身专业工作素养。由于很多调查分析规划工作难以单纯地依靠人工完成,林业工作者有必要借助技术,提高工作效率。而林业工作者在日常工作与生活中有必要积极地学习技术,掌握技术应用技巧,提升技术应用水平。
我国在很长的一段时期发展粗放型经济。虽然粗放型经济提升了社会发展水平,但对环境造成了负面影响,不利于保证社会健康发展。林业发展也不例外。粗放型林业发展模式破坏了大量的森林资源,制约了环境发展。基于此,要转变工作思想和观念,以现代的思维看待林业管理工作,尽最大化地平衡生态效益和经济效益。
完善各项规章制度有利于指导后续工作。具体方法如下:一是全面地审查传统的规章制度。由于传统的规章制度中容易存在管理漏洞,相关人员需要全面的审查制度,进而改进与完善制度,从而保证制度的适用性。二是明确岗位责任。为提高工作执行水平,要明确岗位责任,进而落实工作,责任到人。三是提升监督水平。合理的监督工作可以督促工作人员完成工作。因此,要提升监督水平。如构建监督举报机制、建立监督管理系统等。四是推进工作成果和质量的验收工作。为保证工作人员在设计工作中取得进步,就需要加大工作验收力度,科学地评价他们的工作。与此同时,要指出他们工作的不规范之处,帮助他们完善自我,以此提高工作质量。
工作人员是开展林业调查规划设计的执行者。其综合素质直接影响工作质量。因此,要着力提高工作人员综合素质。具体方法如下。一是加大招聘力度。构建完善的招聘机制,全面地考察应聘者的林业调查规划设计综合素养。只有通过考察的人员,才可以被纳入工作队伍中。二是定期开展培训活动。21世纪乃是知识经济时代。林业调查规划设计知识的更新速度相对较快。如果工作人员不能够掌握最新的工作方法,就容易影响工作质量。为保证他们灵活地应对林业调查规划设计工作,必须定期开展培训活动,丰富其专业知识。与此同时,要在培训工作中加入法制教育知识,增强其法制观念,保证其严格约束自身行为。三是建立有效的激励机制。相关人员要根据岗位职责,构建相符合的激励机制,全面地调动工作人员的积极性。激励内容既要包括物质奖励,又要包括精神奖励。
在现代社会下,设备成为了提升工作水平的重要因素。为保证林业调查规划设计质量,要加大设备投入力度,完善基础工作设施。与此同时,要关注市场变化,及时更新设备,确保设备的先进性。另外,要在优化设备的同时为工作人员提供良好的工作环境,激发其工作热情。调查规划设计人员长期工作在野外。虽然无法改善客观工作条件,但可以改善其居住环境。同时要适当地提高薪资待遇水平。
林业调查规划设计属于技能比较强的工作。而林业技术人员需要提高自身工作水平,以此应对复杂的工作。现如今,林业调查规划设计工作越来越离不开先进技术的支持。如GIS技术、RS技术、GPS技术等。通过应用技术,不仅可以提高工作效率,而且可以强化工作质量。基于此,要积极引进先进技术,优化升级设计工作。与此同时,还要引入无人机,获取更多遥感数据,确保工作的真实性、可靠性。
人们要以法律约束自我行为。林业调查规划设计人员也是如此。林业调查规划设计人员需要树立牢固的法律意识,按照相关法律规范合理地推进自身的工作,真正地促进林业健康发展。除此之外,需要认真地研究法律,掌握法律运作技巧,应用法律武器维护林区稳定。
综上所述,林业调查规划设计工作对林业发展具有重要的意义。因此,要做好林业调查规划设计工作,提高社会发展水平。转变工作思想和观念、完善各项规章制度提高工作人员综合素质、增强对工作的投入力度、积极引进先进技术、以法制化为发展方向等属于保证设计工作质量的可靠方法。基于此,可以从中吸收与借鉴林业调查规划设计经验,强化林业建设质量。