以党建引领烟草行业干部职工教育培训工作高质量发展探讨

文/李思白（陕西省烟草公司西安市公司）

一、烟草行业干部职工党建教育培训工作的开展现状

首先，对党建教育培训的重视程度不足。烟草行业作为国有企业的代表，在集体建设中需要夯实基层党支部的学习基础，助推党支部加速企业改革和指导。但是在推动烟草行业干部队伍的建设上，缺乏严谨的工作机制，企业在改革指导和思想凝聚上，缺乏高效的融合，和市场化的改革相分离。再加上烟草企业内部资产管理体制及企业文化建设相对落后，导致烟草行业的发展存在困境，严重影响了烟草行业的建设和发展。

其次，教育培训的方式趋于单一。从目前来看，烟草行业干部职工教育培训大多都停留在表面，部分企业只是将职业教育培训作为工作任务，没有结合员工的实际情况，创新开展教育引导。培训很大程度上缺乏实践性和可操作性，不利于职工对于党建思想、自身专业技能的提升。这种教育方式和岗位实际需求存在一定的问题，也凸显出了一定的教育偏差。

最后，在烟草企业培育体系的建设上，教育机制的不完善和不规范使员工党建思想和职业技能得不到提升。广大职工的工作热情难以得到激发，再加之培训理论缺乏投入力度，因此导致职工在教育培训上缺乏相应的规范和约束，也从不同程度上影响了烟草职工的工作效率。

二、如何以党建引领烟草行业干部职工教育培训工作高质量发展

（一）将党建思想融入日常培训

首先，烟草行业工作者要改变传统的教育培训理念，要在常态化实施技能培训的同时，延伸党建培训思想。结合自身实际，充分考虑到员工的岗位经营运行情况，尤其是要结合职工的自身发展方向，在考虑到职工职业规划和专业技能水平的情况下，融入党建思想，设计科学的职业培训规划方案。通过加强企业和职工的相互沟通，充分满足职工的生活需求，在提高企业员工职业培训的同时，凝聚职工的工作动能，进一步增强职工对企业的归属感，确保教育培训的覆盖面。

其次，将党建思想细化落到实处，积极落实烟草行业基层党支部责任。建立明确的发展目标，帮助烟草行业找准发展方向，在落实责任、创新业务的基础上，运用新的手段和形式推动各项党建工作，打造核心性、凝聚性的团队，进一步深化对企业职工的立体化教育指导。

（二）创新培训教育方法

结合烟草行业的发展特点，企业管理者要改变单一的培训方法，采取互动性、研讨性等多种教育方式，利用网络教育资源、多媒体教学设备，促使培训内容更加现代化和专业化。尤其是要进一步创新优化培训方式，将企业职工作为培训的主体，结合企业的实际情况，搭建一个开放的继续教育平台，定时为员工普及党中央的方针政策，将党建培训转化为直观性、趣味性的教育内容，以多元化的教育举措，满足职工的不同需求。

除此之外，要利用各类党建活动，积极践行十九大思想、贯彻落实习近平总书记所提出的发展思想，丰富党建教育培训的表现内容。

（三）健全完善的教育培训机制

结合当前烟草企业中存在的问题，烟草行业管理者要通过多项举措，建立完善的教育培训机制。尤其是结合新形势下企业发展中存在的发展契机，改变党建培育机制不健全、制度不科学的问题，将职工党建教育工作落到实处。

企业管理者应该围绕党建工作的落实，定期开展培训和检查，在实际的培训和考核中，及时对企业职工进行例行的检查，确保企业职工积累更加丰硕的学习成果，使职工在党建教育学习中能够挖掘深层次的教育知识，鼓励企业职工对学习的内容进行总结和归纳。

通过设立完善的党建培育机制，对培训效果较好的员工给予深度的奖励，进一步激发参与教育培训的积极性，使企业职工能够积极融入教育培训之中，学习自主能动性被充分激发，主动将自身职业发展和烟草企业长远规划相互结合，为烟草企业的发展投入热情。

（四）加强对培训的资金投入

要想助力党建引领烟草行业干部职工教育培训工作高质量发展，企业管理者需要保障对职工党建教育培训工作的投入资金，为职工提供充足的资源，通过加强硬软件建设，使烟草行业教育培训能够沿着科学的发展道路前行，确保教育实践设施更加完备。

其次，增强对专业工作人员的聘用管理，提高教育培训实际操作的针对性。还要营造良好的教育培训氛围，将党建工作中的系列思想进行不断的转化，确保教育培训能够具备更多的教育实效。

三、总结

俗话说：“十年树木，百年树人”。无论是在哪个行业，知识的进步都离不开教育的辅助。在烟草行业中，党建工作深入引领了干部职工的思想建设，从不同的角度，强化员工培训力度，加强企业质量监督，使烟草行业能够遵循企业的实际发展加速延伸，确保烟草行业围绕基层党支部工作，提质增效。为此烟草企业管理者应树立“以人为本”“集体利益至上”的发展导向，以党建思想作为员工培训的重要抓手，精益求精做好干部职工教育培训，使烟草行业能够结合企业的实际发展和管理情况，加速提质增效，为企业尤其是国有大中型企业的规范化建设打好基础。