创新和发展国有企业工会职能的相关探讨

文/龚彦（湖南天辰建设有限责任公司）

在我国经济制度的不断完善下，大多数国有企业为了更好地顺应时代的发展，对自身管理结构以及产业结构等都进行了优化，并且对企业工会的职能也有了新的要求，传统的工会工作已经不适应当前的发展，工会和基层员工之间的距离也变远了，在一定程度上对国有企业的发展造成了阻碍。在这样的情况下，只有做好国有企业工会职能的创新与发展，及时发现问题、解决问题，才能够更好地促进国有企业的良好发展。

一、国有企业工会职能创新与发展的必要性

（一）经济转型要求工会职能的创新

在社会经济市场的不断发展中，国有企业的运作方式也产生了较大的变化，对于工会的职能也产生了较大的影响，在这样的情况下，工会职能向经济的方向发展也是必然的。工会作为国有企业重要的管理组织，主要是为了员工谋求福利，不过，为了顺应时代以及国有企业的发展，工会职能需要进行创新与调整，使其由政治向经济发展方向转变。

（二）工会职能的创新有助于推动企业的发展

当前，人才的竞争非常重要，在国有企业中，员工作为生产经营的核心部分，对于企业的发展至关重要，国有企业想要促进自身的稳定发展，就需要提升核心竞争力。国有企业工会组织主要是为员工提供服务和帮助，能够有效地调动员工的积极性、加强员工的凝聚力，从而帮助企业提升核心竞争力。同时，工会还能够促进员工综合素质的提升，调动员工工作热情，使其积极参与到企业的各种活动中，从而有助于推动国企的持续良好发展[1]。

（三）国有企业自身发展的需要

随着信息化时代的到来以及经济的变革发展，对国有企业带来了较大的冲击与改变，对于企业的生产经营活动、企业文化建设、新型技术的使用等都产生了一定的影响，传统的工会职能已经不适应当前的发展需求，只有加强创新与发展、改变以往的工作理念和模式，才能够真正做到维护员工的利益、反映员工的真实需求，构建良好的劳动关系。

二、创新和发展国有企业工会职能的措施

（一）充分利用信息化手段推动工会职能的创新

随着信息化时代的到来，国有企业工会应该顺应时代的发展，跟随时代的潮流，充分利用信息化手段促进工会职能的创新与发展。国有企业的规模较大、员工数量比较多，很多时候比较难以集中在一个场所进行活动，而利用互联网技术则可以实现远程教育，并且还能够充分挖掘网络的丰富资源，更好地开展员工的教育培训工作[2]。同时，互联网还是一个非常大的信息资源库，能够集中全国各地的信息资源，国有企业可以利用这些信息内容及时了解市场情况以及发展方向等，有利于企业组织相关的经营活动，促进其自身市场竞争力的提升。此外，国有企业还可以利用互联网手段加强对员工的管理，通过微信、微博等平台发布一些工作宣传内容，加强员工对企业的关注度，并使员工能够及时了解一些通知内容等，实现信息的共享。通过利用信息化手段促进国有企业工会职能的创新和发展，能够在一定程度上推动企业的良好发展[3]。

（二）加强工会与员工之间的有效沟通

国有企业工会与基层员工之间缺乏沟通会对工会工作的效果产生较大的影响，在部分国有企业中，一些领导干部人员对基层员工的工作情况缺乏足够的了解，而员工没有良好的渠道反馈对企业的意见或者建议等，这都在很大程度上造成工会与员工之间出现隔阂。为了避免这类情况的发生，就需要转变沟通方式、加强工会与员工之间的沟通，比如设置专门的反馈渠道，使员工能够有效地提供建议、反馈意见，通过集体贡献力量促进企业的稳定发展。还可以开展座谈会，对于合同条款中的薪资发放、休假落实情况等展开讨论，听取一线员工的意见，并在汇总之后及时与行政进行协调沟通。同时，国企工会还可以创新活动组织方式，举办交流会、聚会等，加强员工的凝聚力，举办表彰大会、员工科技展等，激发员工的工作积极性，并且还能够拉近企业领导人员和基层员工之间的距离，真正做到使工会干部走进基层员工的心里，从而努力实现企业和员工互利共赢[4]。

（三）提升工会人员的整体素质

国有企业工会人员的素质关系着工会工作的效率和质量，首先，对于领导人员来说，他是组织中非常重要的力量，工会可以定期组织专门的培训工作，提升其管理能力以及工作处理能力。同时，还可以组织干部人员加强新知识以及新技术的学习，提升其自身的职业素养，推动工会职能的有效落实。其次，国有企业工会应该加强对高素质、高业绩优秀人才的提拔，使工会组织内部有足够的活力。最后，可以定期开展座谈会，邀请工会内部高素质人员进行分享和培训，以自身的力量带动他人，促进整体素质的提升，工会人员也要加强与基层员工的交流，带动整体员工能力的提升。

三、结语

国有企业工会组织对于企业的发展有着非常重要的作用，在社会的不断发展过程中，创新与发展国有企业工会职能十分有必要，通过利用信息化手段推动工会职能的创新，加强工会与员工之间的有效沟通，提升工会人员的整体素质，更好地维护员工的根本利益，促进国企的稳定可持续发展。