浅谈如何做好宣传思想工作助推企业转型发展

文/赵东宏（开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司）

当前，随着我国新旧动能转换的不断推进，企业加快转型发展是大势所趋、必由之路。而扎实做好宣传思想工作，扬正气、鼓声威，提振职工精气神，助推企业转型发展成了一个急需重视的课题。如何做好宣传思想工作为企业转型发展凝聚强大动能，笔者结合在开滦蔚州矿业公司政工工作经历，认为需要把握好以下几个关键点。

一、强化理论武装，为转型发展奠定坚实思想基础

以各级党员干部为带动,加强学习阵地建设,构建“述学、考学、评学”长效机制,把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，不断创新学习方式方法，利用集中培训、专题讲座、“三会一课”、学习强国平台等多种形式，采取灵活有效的活动载体，加强政治理论学习，引导广大党员和职工群众强化使命意识和责任意识;同时，推动领导干部下基层讲课宣传,把党的理论政策、企业的发展思路传递到基层;在企业上下牢固树立干中学、学中干,只有学得好,才能干得好思想,全面落实“抓增量、去包袱、盘存量、促转型”的发展定位要求，带领广大员工将战略部署转化为实际行动。

二、强化舆论引导，为转型发展营造浓厚氛围

围绕转变思想观念和思维方式,落实“安全、稳定、质量、创收、效益”为主线的攻坚思路，强化“稳固安全强基、做实主业稳产、改制辅业减亏、精细管理提效、抢抓项目创收、盘活资产增利、改革重组降负”重点举措，进行全方位宣传引导，坚持重心下移、深入一线、面对员工，讲清公司转型改革的初心，理顺职工思想情绪，唱响转型发展的主旋律。强化内部宣传平台的建设，利用班前会、微信群、APP平台等形式，使信息发布更及时、更有针对性、更贴合员工需要，向全体员工讲形势、交任务、鼓干劲;完善建立企业宣传考核机制,通过机制建设确保新闻宣传有点有面,全面开花;加大新闻宣传的策划力度,加强对宣传内容与网络信息的监管，营造和谐稳定的舆论环境。

三、强化创先争优,为转型发展提供坚强组织保证

以“学党史、担使命”建党100周年系列活动为契机,把提升党性观念、提升岗位技能，促进转型发展作为活动主题，持续开展创先争优活动;紧密围绕安全生产、转型发展、深化改革等重点任务和关键环节，深入开展立项攻关活动，着力破解制约企业经济运行和转型发展的突出矛盾问题，推动企业改革创新、转型发展不断深入；积极开展评比表彰活动，大张旗鼓表彰为企业转型发展作出突出贡献的先进组织和优秀个人，切实发挥典型领路作用，激发企业员工的凝聚力和战斗力，形成企业转型发展的强大合力和组织保证。

四、强化企业文化建设,为转型发展提供文化支撑

不断推进企业文化建设向基层区科延伸拓展和落实落地，以优秀的企业文化凝聚全员力量。不断强化安全文化体系建设,努力构建“科学规范、自我约束、持续改进、整体攀升”的长效管理机制，确保各级各岗位实现安全生产;积极培育接地气、有特色的企业文化，彰显企业形象,打造新的增长极;结合企业实际，大力开展道德讲堂活动，引导员工把个人进步与企业发展有机融合，坚定奉献企业的信心；大力加强电视、报纸、图书馆、文化活动室、文艺宣传队等文化阵地建设,建立企业文联组织,满足广大员工的文化需求;培养高素质的文化人才,提升文化产品档次和艺术水准,努力占领文化发展制高点。

五、强化文明创建工作，为转型发展构建和谐环境

加强青年岗位建设，深化“青年文明号”活动，深入基层，亲近青年，主动倾听广大青年员工心声，不断增强青年工作的针对性、前瞻性、实效性；组织青年“五小”创新、科技攻关活动，推进青年员工教育和培训，为青年干事创业施展才华提供广阔的舞台，突出发挥青年员工生力军作用。坚持以职代会、厂务公开为载体，不断拓展企业民主管理与民主监督范围，切实发挥民主管理与民主监督在企业经营管理的独特作用，助推企业改革发展。坚持以员工为中心的发展理念，不断健全企业帮扶体系，做好济困助学、医疗互助、为职工办实事等工作，努力帮职工排忧解难，让职工体会到企业的温暖。

六、强化政工队伍建设,为转型发展提供动力支撑

加强党建宣传思想工作的组织领导、日常考核、动态督查和科学评议,以百年党史学习教育活动为载体,把党建宣传思想工作纳入政工干部的工作考核内容;强化政治理论和业务知识学习,开展“讲政治、练内功、强本领”教育活动，把学历升级与能力转化结合起来,不断提高政工队伍的整体素质;建立政工队伍流动制度，强化转职能、转方式、转作风的“三转”工作落实，确保政工人员日常工作积极性和责任心;针对企业改革发展中存在的突出问题,及时、深入地开展调查研究，形成有力有效的研究成果，为企业科学决策提供依据。

七、结语

新形势下企业需要积极求转型、谋发展，本文着眼于调动员工积极性、参与度，为企业转型发展造氛围、创环境、增动力、强支撑，有效发挥宣传思想工作作用，助推企业高质量转型发展进行了分析论述，仅供参考。