高质量发展下青岛招才引智工作的几点思考

文/刘江（胶州市少海旅游服务中心）

市场经济的进一步放开，不仅为青岛经济发展注入强劲动力，也平添了不小的挑战。唯有积极有效对应，才能确保青岛顺利渡过经济转型期。实际上，处理结果并不理想。究其原因，招才引智工作尚未做好。为此，本文从四个方面进行论述，旨在推动青岛的高质量发展。

一、突出重点，狠抓落实，推动发展

习近平总书记是中国的领路人，他在十九大中作出重要指示，高质量发展将是未来的主旋律。青岛位列中国百强城市榜的第八名，之所以取得如此显著的成绩，得益于全新的发展理念。十九大胜利召开后，青岛就下定决心开创经济发展新局面。从结果来看，任务只完成了一部分。原因无他，人才根基尚未夯实。在接下来的日子里，青岛应积极开展招才引智工作。

提质增效，观念先行。人才是发展之基、转型之本，将其称作第一资源实至名归[1]。待科学观念形成后，在社会上就会掀起“引才、育才、成才、用才、惜才”的新浪潮。随着时间的推移，人才越来越多，从而为招才引智工作提供坚强支撑。在多方努力下，人才“鸿沟”被抹平，使得发展瓶颈消失得无影无踪。当然，这只是一个美好愿景。实际上，各地区都在抓紧引进人才。人才基数小，不足以满足实际需要，“人才抢夺战”就此打响。要想获得胜利，需要青岛“先人一步”，多措并举推动招才引智工作。譬如，开放引才政策、加大宣传力度、优化城市环境。这一过程并不会太顺利，一定会遇到这样那样的问题。倘若没有办法根除问题，就要借鉴深圳等城市的做法。

二、竭尽所能，提升实效，推动发展

招才引智并非喊喊口号，而应落在实处。聚拢天下英才是最终目标，最终能否实现，要看青岛是否掌握窍门。

一方面，建立科学的政策体系。习近平总书记在青岛视察期间作出明确指示，重视海洋科技的创新发展。在科技创新路上，政策发挥极其重要的作用。当然，作用能否完全发挥，关键要看其是否切合实际需要[2]。这就要求青岛秉持因地制宜原则，积极完善政策体系。特别是针对重点产业，要制定与之相匹配的人才政策。政策发布后，必然能吸引一大批有识之士，共同推动产业升级，彰显本地区的优势。需注意的一点是，在招揽人才时，一定要看其是否有环保意识，如不符合要求，要直接淘汰。只有让热爱环境的人才参与城市发展，才能实现人与海洋的和谐共存。

另一方面，实施步伐铿锵有力。“人才抢夺战”日趋白热化，青岛要想拔得头筹，需要落实招才引智政策。如今的社会，只凭借物质诱惑无法留住人才，正确做法是展现发展优势，提供广阔平台，做好服务引导。为使人才的作用完全发挥，需解决其后顾之忧。总而言之，要把招才引智工作做到细致入微。

三、集思广益，创新工作，推动发展

高质量发展目标能否达成，取决于是否以创新作为驱动力，而提升创新力最有效的方法就是吸纳人才、用好人才。在日常工作中，青岛要想方设法激发人才活力，为城市发展提供强有力支撑。一方面，深化体制机制改革，促进工作新突破。在人才市场中，市区政府要牢牢占据主导地位，引领其向好的方向发展。召集用工单位和总工会，就人才引进展开深入探讨。不仅要拓宽引才渠道，还要努力提升人才服务水平。只有让人才感到舒心，才愿意留下来，助力青岛发展。有功就要赏，这是万古不变的道理。对于有突出表现的人才，一定要给予足够的奖励。此外，要建立合理的沟通机制，一来了解人才的实际需求，二来发现招才引智工作的不足之处。对体制机制进一步完善，以发挥人才的优势。另一方面，凸显工作优越性，使人才基础更加牢固。

目前，各地区纷纷出台人才政策，意在展示工作优势。譬如，武汉开启留汉通道，成都实行“蓉漂”计划。青岛要学习借鉴成功案例，打造具有本地区特色的政策，吸引更多人才的目光。同时，做好招商引资，确保平稳发展。最为重要的是，创新人才合作新模式，可创设人才工作站，在解决人才生活需求的同时，保障人才的良性发展。

四、弘扬精神，强化实践，推动发展

实践的重要性毋庸置疑，是打造青岛新都市的关键所在[3]。在实践过程中，一定要从实际出发，以城市发展战略为抓手。在就业端为人才提供优质岗位，并做好跟踪服务，当人才提出诉求时，只要不违背原则，都要尽量满足。在创业端，开展有效培训，提高创业能力。建立创业园，减免场地租金，主动做担保，让人才能顺利筹措资金，组织专题讲座，解决创业中的问题。

五、总结

在迎接新时代到来的同时，也决不能忽视存在的问题。现阶段，招才引智工作问题比较显著，严重阻碍了青岛的发展。要想打开新局面，需要采取切实有效的行动，如突出重点、提升实效、创新模式、强化实践。相信在不久的将来，青岛经济一定能迈上新台阶。