新时期国有企业思想政治教育创新研究

文/王振强 （中国海洋石油集团有限公司）

在新形势下，中国海洋石油企业要担负起历史责任，全面完成转型升级，有效抵御重大风险，实现企业发展壮大，就必须始终不渝地坚持党的领导，高度重视创新思想政治教育的方式方法、实施路径、运行机制，扎实有效地做好员工思想政治教育，从而更好地调动员工积极性和创造性，有力保障企业沿着正确的方向科学治理、健康发展、做优做强做大。

一、海洋石油企业思想政治教育创新的现实意义

在新的历史时期，创新和加强海洋石油企业思想政治教育的重要性和紧迫性日益突出。海洋石油企业面临新的国内外发展环境，遇到许多新的情况、新的问题和新的矛盾。海洋石油企业作为重要的国有企业，必须勇担责任使命，勇于克服困难，积极应对挑战，进一步加强企业党的领导，更加有效地开展员工思想政治教育，更好地为企业健康发展保驾护航。

第一，思想政治教育创新是增强海洋石油企业发展核心竞争力的根本途径。坚持党的领导是国有企业的光荣传统和独特优势，是石油企业的“根”和“魂”。在党的领导下加强员工思想政治教育，是企业在市场经济大潮中不断发展壮大的制胜法宝。日益激烈的企业竞争，既是产品与技术的竞争，更是人才的竞争，而人才极具时代特征，不同时期、不同层级的人才价值观念和思想追求各有不同。在新的历史时期，大力推进海洋石油企业的思想政治教育创新，将员工思想教育贯穿到企业人才管理“选、用、预、留”的全过程，全面提升员工思想道德水平和业务工作能力，大力营造各类人才竞相涌现的良好环境，才能增强海洋石油企业发展的核心竞争力。

第二，思想政治教育创新能为海洋石油企业改革发展提供不竭的精神动力。随着《国有企业改革三年行动计划》的发布实施，党和国家对渐入“深水区”的国有企业改革按下了“快进键”。面对海洋石油企业改革中凸显各类复杂利益和深层矛盾，唯有准确把握时代脉搏，深入研究海洋石油企业实际情况，创新企业思想政治教育的方法、路径与机制，才能有效提高企业员工思想素质，为海洋石油企业改革与发展提供强大的凝聚力和战斗力。

第三，思想政治教育创新是保障海洋石油企业更好适应全球化发展的必然要求。我们虽然面临贸易保护主义和逆全球化的杂音，但和平与发展仍然是当今世界的主题，经济全球化仍然是不可阻挡的历史趋势。随着石油产业技术的发展和国际分工的深化，需要石油企业牢固树立全球化发展的思维和以变应变的能力。这就要求企业思想政治教育必须站位高远、创新前瞻、措施得力，能够面对各种思潮保持定力，适应国际化的跨文化合作，创新解决企业和员工在全球化发展中遇到的各种思想问题，引导企业员工全面融入世界经济，树立命运共同体的新理念，推动企业更好地担负使命、顺应大势、改革创新、行稳致远。

二、积极创新海洋石油企业思想政治教育的基本方式

提高海洋石油企业思想政治教育实效性，需要企业摒弃传统的“单向说教式”思想政治教育方式，借助于现代信息化或其他管理技术手段，运用员工喜闻乐见的“双向互动、多向交流”等方式，全面提高思想政治教育实效性。

一要注意运用开放式方式开展思想政治教育。随着我国对外开放的进一步扩大，企业员工的思想政治教育必须树立开放式教育理念，积极构建企业系统开放的思想政治教育模式。要建立健全企业员工思想政治教育工作管理体系，把做好企业思想政治教育作为企业管理和发展的重要内容。要建立开放的企业思想政治教育环境和开放的企业思想政治教育平台，在教育内容、教育方法、教育载体上推进开放，使思想政治教育产生更大的感召力和辐射力。

二要注意运用渗透式方式开展思想政治教育。企业员工思想政治教育要注意循序渐进，讲究渗透性和潜移默化，通过把显性教育和隐性教育相结合，在员工的工作、学习和生活中渗透融入思想政治教育内容，要做到“润物细无声”，让员工通过自我感悟、自我体会来内化吸收，使员工的思想素质得到有效提高。要注重从集中教育向日常分散渗透教育转变。既要向岗位工作进行渗透，也要向生活方面、向员工家庭渗透，从而形成家企互促的教育合力。要注重把思想政治教育的“大道理”向工作或生活中的“小道理”转化和渗透，通过讲故事、明道理等方式引领企业员工树立正确观念，不断提高石油企业员工思想政治教育效果。

三要注意运用新媒体与自媒体方式开展思想政治教育。随着信息技术的发展，各种新媒体和自媒体在员工的生活中得到广泛应用，运用新媒体与自媒体手段与方式，开展思想政治教育受到员工的普遍欢迎。例如，建立石油企业思想政治宣传网站，构建企业的思想政治工作微信公众号，通过网络答题、学习强国积分竞赛，通过企业的职工或部门微信群等方式宣传党的路线方针政策、宣传党建知识、宣传社会主义核心价值观与企业文化，宣传海洋石油企业发展的辉煌历程以及以“三老四严”为代表的石油精神、以“宁愿少活20年，拼命也要拿下大油田”为代表的铁人精神，以及“爱国、担当、奋斗、创新”的海洋石油精神，宣传企业“创优争先”典型事迹、企业奋斗目标和改革措施、员工合理化建议等内容，多渠道强化企业思想政治宣传教育。

四要注意运用项目化的方式开展思想政治教育。项目化工作方式是石油企业生产建设活动中的常用方式，把项目化工作方式引入到企业的思想政治教育工作中，能提高思想政治教育的管理水平和运行效率，而且易于形成标准化教育模式进行推广。实施项目化思想政治教育，就是把思想政治教育的主要内容、预期效果、责任人、费用安排及时间节点等通过项目任务书等方式确定下来，并以项目考核的方式进行专项综合检查和督导评价，突出把握好教育的基点、重点与亮点，以推动思想政治教育全面落实落地。

三、大力拓展海洋石油企业思想政治教育的实现路径

提高海洋石油企业思想政治教育工作的成效，需要解放思想，探索拓展企业思想政治教育的实现路径。在海洋石油企业中开展思想政治教育，必须紧密结合企业实际和治理水平，积极探索思想政治教育的新思路、新途径，有针对性地统筹谋划、综合施教。特别要注意强化以下几个“深度融合”：

一是强化思想政治教育与企业文化建设的深度融合。思想政治教育与企业文化建设是石油企业统一思想、促进发展的重要手段，只有二者紧密结合才能最大限度发挥各自优势。要通过思想政治教育来引领企业发展文化发展方向，通过发挥企业文化的作用，为企业思想政治教育营造良好氛围。要在企业内部建立起正确的思想舆论导向，从理念上、内容上、制度上、方法上推进思想政治教育与企业文化建设深度融合。例如，把企业的读书活动、关爱困难员工、节日联欢活动、文体比赛等文化活动与思想政治教育融合开展，可以更加有效地提升思想政治教育的实际成效。

二是强化思想政治教育与企业生产经营深度融合。把思想政治教育工作与企业生产经营活动结合起来，既能提升员工思想道德素质，又能促进提升企业经济效益，两者互促互进、相得益彰。例如，在开展劳动竞赛、挖潜活动中进行思想政治教育，就能把员工思想政治教育与石油企业增储上产、降本增效、管理提升等紧密结合起来，有利于解决企业和员工的切身利益问题，能有效推动企业可持续发展。把思想政治教育与企业的节能环保起来结合，使员工牢固树立绿色、环保、生态意识，可以进一步增强社会责任感。把思想政治教育内容与企业安全生产教育内容相结合，能够增强员工的安全生产意识。通过把思想政治教育与生产经营活动相融合，能赢得思想政治教育和企业管理双增效。

三是强化思想政治教育与服务员工的深度融合。员工思想教育涉及方方面面，用心将服务员工工作与思想政治教育相融合，能产生更好的教育效果。例如，在为员工解决工作、生活中的困难时融入思想政治教育，就能增强企业凝聚力和向心力。把思想政治教育与员工心理辅导相结合，既能缓解员工的工作压力，又能使思想政治教育入脑入心。把思想政治教育与企业社会公益活动相结合，践行“知行合一”的理念，同样也能够取得良好的思想政治教育效果。

四是强化思想政治教育与互联网等新技术的深度融合。把企业思想政治教育与互联网相融合，既能提高思想政治教育的及时性、实效性，又能扩大思想政治教育的影响力。因此，海洋石油企业要充分运用互联网开展思想政治教育工作，主动用好企业网络办公平台、思想教育平台、党内监督平台、楼宇电视、楼内宽屏等媒介，用中国特色社会主义创新理论来巩固和拓展企业思想政治教育阵地，充分借助企业互联网来解决员工存在的政治方向、思想意识、思想认识、价值观等方面的困惑问题和模糊认识，能很好地促进企业员工思想素质的提升。

四、健全完善海洋石油企业思想政治教育工作运行机制

海洋石油企业思想政治教育工作的有效开展，离不开健全完善的工作运行与保障机制。企业要在总结历史经验和研究现实问题的基础上，切实强化长效机制建设，为思想政治教育工作奠定坚实的基础。

一要完善企业思想政治教育目标管理机制。要结合海洋石油企业特点和工作实际，确立全面系统的企业思想政治教育目标。要健全思想政治教育的组织机构，明确任务分工，细化分解目标与责任，完善思想政治教育流程，着力抓好思想政治教育的落实。企业思想政治教育要落实顶层设计，坚持目标导向，加强对企业思想政治教育全过程的有效管理，将各方面的资源、要素有机结合起来，形成企业思想政治教育明确的工作目标和强大的聚合力。

二要完善企业员工思想问题预警防范机制。企业员工思想问题预防机制是企业思想政治教育的“预警器”和“防火墙”，是提高企业思想政治教育成效的重要抓手。要建立针对性强的预测预警机制，加强和完善企业舆情监督，随时掌握员工的思想动态，及早发现员工在思想上存在的问题或苗头，为企业开展有针对性的教育、及时解决思想问题奠定良好基础。要注重搜集整理企业员工教育典型案例，加强与政府相关部门的联系，为企业思政教育提供帮助和指导，制定重大與情和思想问题应急处置程序和解决预案。要将企业思想政治教育关口前移，深入研究新时期海洋石油企业员工思想特点，准确掌握员工关心的热点、焦点问题，尽量把思想问题解决在萌芽状态，就能有效避免思想问题的复杂化和扩大化。

三要完善企业思想政治教育资源保障机制。要做好海洋石油企业的思想政治教育工作，必须要做到“有人管事、有钱办事”。企业思想政治教育既是一项复杂的社会工作，又是一项全面综合性的工作，只有高素质的政工人才才能更好地保障思想政治教育工作取得实效。要积极拓宽企业政工干部职业发展通道，培育和建立政治坚定、作风过硬、素质全面、具有创新精神的企业思想政治教育队伍。要加强对企业政工队伍的培训，不断提高企业政工人员的政治素养和施教能力。既要有效保障企业政工人员的质量也要保障政工人员的数量，要注重保持企业思想政治工作人员的先进性和稳定性。根据国有企业相关法律法规要求，全面落实企业员工思想教育工作经费和相应的物质保障，加强企业思想政治教育设施、文化宣传设施和文化活动设施的建设，为搞好企业思想政治教育奠定可靠的物质基础。

四要完善企业思想政治教育评价考核机制。完善企业思想政治教育工作的评价考核机制，才能更好地激励企业政工人员做好思想政治教育的内在动力和创新潜力。因此海洋石油企业要完善思想政治教育工作评价与考核机制，可以通过基层党组织基础指标、关键指标（政治作用、攻坚作用、和谐作用、创新作用）达标考核的方式进行相关定性定量考核；也可参照中国企业文化协会发布的团标《新时代国有企业党建+企业文化工作指南》等，通过建立科学化、多元化、可操作、可量化的评价考核体系与实施细则，为海洋石油企业做好思想政治工作提供强大的内驱力和机制保障。

五、结束语

做好新时期中国海洋石油企业的思想政治教育工作，需要企业政工干部及广大员工充分认识思想政治教育的重要意义，牢牢把握企业思想政治教育的正确方向，不断强化责任担当，牢固树立创新意识，积极探索海洋石油企业思想政治教育的时代特点和内在规律，持续创新思想政治教育方式，不断拓展思想政治教育实施路径，健全完善思想政治教育运行机制，为保障国家能源安全提供坚实的思想政治基础，为中华民族的伟大复兴中贡献更大的力量。