“互联网+”时代下加强财会人员职业道德建设的路径研究

王雅馨（深圳市机场股份有限公司）

加强财会人员职业道德建设，能够促进企业发展战略的有效落实，随着市场经济环境的开放，各种商务经营模式层出不穷，社会信息偏向于透明化，使得行政事业单位的竞争压力越来越大。而科学、完善的人员职业道德建设管理体系，能够对企业经营活动进行合理规划，从而降低企业经营管理风险，促进其的快速发展。

■财会人员职业道德建设意义

财会人员职业道德建设，要求在遵守相关《会计法》中的各项规章制度要求下，自觉履行职业道德原则。通过制定相应的单位管理条例及实施程序，实现财会人员日常工作的科学化管控。一般来说，财会人员职业道德建设是通过制度梳理、评价、升级几个环节，完善财会人员日常工作经济活动。以实际管控情况为依据，在相关法律法规的要求限定下，结合其未来发展规划要求，强化事业单位组织体系架构。

在加强财务人员职业道德建设的同时，还要积极培养高素质人才，这能够保证行政事业单位正常运行，同时，更能在业绩评价制度的管理模式下，帮助财会管理职能进一步细分。通过对财会人员权责的具体划分，将职能部门负责人及财会员工的工作指标进行客观分析，杜绝徇私舞弊的情况发生，充分调动员工积极性。高素质财务人员在实际工作中应实事求是，对待工作要一丝不苟，能够有效提高企业日常效率。

■财会人员职业道德建设现状

首先，财会人员职业道德执行意识薄弱，忽视了职业道德准则的重要性。就当下而言，仍存在着财会人员对于职业道德认知错误的现象，认为其并不重要，对日常工作没有影响，缺少专门的财会人员日常管理机构。在实际工作中甚至出现了造假、隐匿、篡改以及毁灭会计资料等严重问题，失去了财会工作职能，严重影响企业发展及社会秩序。部分企业财会人员管理理念落后，相关规章制度不合理，没有完整的预算执行流程。在进行财会人员职业道德建设时，缺少对于问题原因的分析以及改进计划的跟踪反馈等，致使财会人员管理制度形同虚设。其次，财会人员自身技术水平不足，财务会计作为一项金钱管理职业，对于员工管理水平及专业程度要求较高，其需要管理的业务项目较多，从业人员要具备一定的专业能力，从而发挥财会管理的实际效用。但在实际工作中，部分财会人员的业务能力不达标，缺乏对于企业经济决策的应用分析，丧失了财会管理的意义。在发生管理问题时，由于个人职责划分不明确，工作人员之间相互推诿，导致问题无法在第一时间进行解决。最后，财会人员管理体系还有待完善，在财政经费方面，缺乏较为合理的经费使用管理条例，常出现专项经费被财会人员私自挪用的情况，在进行季度核算时情况混乱，影响综合效益。对于日常开销管理中的票据管控力度不足，项目设置不明，缺乏有效的票据抽查制度，存在部分财会人员“中饱私囊”的现象。缺少资金项目预算管理体制，对于项目计划预算不到位，影响单位未来发展决策[1]。

■“互联网+”时代下加强财会人员职业道德建设的路径分析

（一）提升财会人员信息应用

“互联网+”时代下加强财会人员职业道德建设，需要借助现代科技的技术支持，将电子信息技术引入会计核算财务管理工作中，极大程度上提高会计核算的工作效率。企业资金往来信息较复杂，来源亦多种多样，仅靠工作人员完成财务对接工作是极其困难的。需要借助电子信息技术来简化操作步骤，提高工作流程的连贯性，赋予财务人员全新的价值观念和职业道德标准建设模式，从而确保会计信息的完整性，提高工作效率的同时，降低了会计核算工作的人力资源成本。还要加大对财会人员的培养，进一步提升财务人员的自律能力和自我防范意识，增加对各类财务软件研发的资金投入，不断完善财务信息管理系统，规范操作方法，帮助财会人员进行各项会计数据的处理工作。

在财会人员职业道德培养阶段，企业要根据实际情况制定切实有效的人才培养方案，为行政事业单位内部控制提供人才储备。管理者应重视对财会人员职业道德建设的重视程度，针对部分新入职财会人员，应加强各部门之间的交流学习，由管理经验丰富的员工进行财会人员职业道德建设。全面提高财会人员的管理分析综合能力，通过对职业道德建设效果的分析，找到实际管理过程中存在的问题，明确未来发展方向，帮助企业决策层进行发展规划。

（二）提倡员工互相监督体系

企业财会人员职业道德建设的执行监督，能为有效执行发展战略提供助力，但在实际监督工作中，由于企业阶级层次影响，制约了监督执行工作效率。考核系统要求不够细化，没有考虑到单位实际业务，丧失了财会人员职业道德建设监督的权威性，甚至随意调整预算，造成超预算和预算外支出等情况频繁出现。加强财会人员职业道德建设，要求所有员工参与，保证全员落实，通过各种控制条例来规范日常操作行为。从内部环境的优化入手，形成良好的财会人员工作环境，是保证职业道德建设效果的提出，也是提高管理效果的有效手段。一方面，企业应对不同财会人员岗位职责进行细化，包括日常工作中涉及多个部门的任务，完善部门职能作用，利用权责发生制，及时找出工作过程中存在的问题并对其进行解决，在进行岗位职责划分的同时进行各个部门间的制约。另一方面，建立有效的举报系统，在日常工作中若发现同事或领导违反财会人员职业道德的行为，要进行举报。定期对财会人员职业道德的运行效果及管理质量进行检查，保证其管控效果，形成良好的员工监督体系[2]。

（三）重视财会人员法规应用

在原有的工作制度体系下，财会人员不重视信息数据的交接工作，缺乏完整性，使得会计核算工作的开展受到了一定程度的阻碍。新时代背景下，建立了相关的法律法规，规范了财会人员的工作流程，通过法律对会计核算人员的工作方式进行了制约，完善了报表制度和结构。通过规范企业财会人员的工作方式，以及个人工作行为，完善了职业道德建设培养体系，为相关工作流程提供了法律层面的支持。极大程度上提高了企业位的财务报表透明度，便于接受社会各界的监督指导。

“互联网+”时代下加强财会人员职业道德建设，应紧跟时代步伐，发挥法律法规的强制性，实现职业道德与法律法规的有效结合。应增加企业公共基础设施建设、政府储备资金等科目，强调财务工作的规范化管理，会计网络信息能够直观化体现企业资产拥有状况，为企业相关实际决策提供了理论基础。财会人员在进行固定资产折旧核算之前，借助互联网中的信息明确事业单位固定资产性质，根据不同情况有效提高对固定资产的使用效率。在进行会计核算的过程中，还要考虑税法的限制性作用，保证会计核算的财务管理规范化工作。

（四）革新企业会计核算模式

“互联网+”时代下，企业建设项目投资不再单独建账、单独核算，将其与单位账务进行融合，极大程度上简化了操作流程。针对长期投资与短期投资的不同情况，对单位会计核算的内容进行了调整，增加了累计折旧项目，有效提升会计核算水平。在进行财会人员职业道德建设时，应明确会计核算要点的变化，对企业核算内容进行合理划分，以及基建账务整理工作的促进作用。在会计核算过程中引入权责发生制，以本期损益为计算核心，处理有关会计核算业务。准确反映了企业作为会计主体的财务状况，科学利用单位公共资源，如实上报单位工作的运行成本，对于基层单位的建设有着重要影响。新会计制度确立了“3+5 要素”的会计核算模式，首次提出了收入、费用两个要素概念，区别于现行财会管理中的收入和支出要素，直观反映了政府会计主体的核算成本。企业应从具体的业务程序入手，针对合并财务报表实际需求，对相关的财务资料进行不断的完善与更新，最大限度的降低疏忽遗漏和意外操作而给企业财务工作带来的负面影响[3]。

总而言之，“互联网+”时代下加强财会人员职业道德建设，是实现企业长治久安发展的基础。应进一步规范企业财会人员职业道德，结合现代财会管理科技，将理论与实际相结合，加大管理财会人才培养力度，形成现代化管理体系，推动企业稳定、高效地发展。