财会专业人才培养规划与就业发展研究

文/许诺

随着现代化科学技术对教育行业所带来的全新机遇，以往存在在财会专业人才培养规划中的漏洞已经逐渐显露出来[1]。根据有关部门对财会专业课程教学的调查结果表明，大部分财会专业教师缺乏实践经验，对学生的教学往往只停留在理论层面，无法有机地统一理论知识与财会行业所需的实践能力，导致财会专业人才培养的规划无法满足财会专业人才就业发展的现实需求。除此之外，大部分财会专业学生在学习中缺乏主动性，没有认识到财会专业人才培养规划中学生的主体地位，始终根据教师的教学安排，无法通过主观意识关注财会专业求职发展趋势，与实际求职岗位的需求存在偏差。目前，我国教育市场已具备了相对完善的财会专业教学模式，但在财会专业人才培养规划中，仍然存在很大的局限性[2]。尤其在当今经济市场下，财会专业人才呈现急缺状态，为了满足经济市场内企业对财会专业人才的需求，高校应尽快完善财会专业人才培养规划路径，灵活使用网络为财会专业人才培养提供的多种工具与手段。文章基于财会专业人才未来就业发展层面思考问题，致力于加快财会专业人才培养规划进程。为此，展开财会专业人才培养规划与就业发展研究，为财会专业人才培养规划与促进财会专业人才的就业发展提供更广阔的思考空间。

一、财会专业人才培养规划研究

针对当前财会专业就业岗位空缺与财会专业人才培养困难的矛盾现状，财会专业人才培养的规划必须顺应社会信息化的发展进程。为了改善当下财会专业人才培养现状，文章将从三方面规划完整的财会专业人才培养方略，以期提高财会专业人才培养的效率。

（一）创新财会专业人才学习思维

在培养财会专业人才过程中，尊重学生创新性学习思维是人才培养规划个性化发展的主流趋势[3]。围绕财会专业人才培养规律，创新财会专业人才学习思维，作为财会专业人才培养规划中的基础思想。创新财会专业人才学习思维的具体流程为：首先，总结财会专业人才培养的特点，借助大数据等先进的科学技术，为人才培养提供多种技术支持。利用大数据技术中的统计与分析功能，概括财会专业人才共同的特点；其次，转换财会专业人才学习思维方式，建立学生正确的财会专业人才学习思维模式[4]；最后，保证提供给学生财会专业资源的时效性，时刻关注财会行业发展趋势，并实时创新财会专业人才学习思维。在真正意义上，帮助财会专业学生的思维能够做到与时俱进。科学调整高校办学定位，加大校园文化弘扬力度，通过创新财会专业人才学习思维，及时调整人才培养目标，为财会专业人才培养规划奠定基础，致力于在稳步发展中，创新出多方协同的财会专业人才培养规划路径。

（二）优化财会专业人才培养实践课程体系

通过创新财会专业人才学习思维，打造财会专业人才培养实践课程体系。重点针对目前财会专业人才培养体系中存在的缺陷，进行有针对性的优化。还可以联合校内与财会专业相关的社团，以多元化形式进行财会专业课程实践，从根本上提高财会专业人才培养的实践性。让财会专业人才培养不再是“纸上谈兵”，而是能够切实帮助学生将财会专业理论知识与实践课程相结合，了解自身具备的财会专业理论知识在实践应用中存在的不足。与此同时，由教师在课前，根据学生的学习需求，引进财会专业人才培养实践课程，以真实的项目案例，优化财会专业人才培养实践课程体系的核心内容，指导学生参与到实际的财务工作中。通过优化财会专业人才培养实践课程体系，提高财会专业人才培养的协调性。也可以增设财会专业就业指导方面课程，整合财会专业近年来的就业发展趋势，完善财会专业人才规划中的就业指导部分[5]。提高学生的实践能力基础，鼓励学生充分利用课下时间参与到实际的财务工作中，使学生能够充实财会专业课程学习成果。为此，学校应顺应财会专业就业发展趋势，优化财会专业人才培养实践课程体系。

（三）完善财会专业人才实训环节

在财会专业人才培养规划研究中，完善财会专业人才实训环节作为财会专业人才培养规划中最关键的一步，其主要目的在于通过整合财会专业的教学现状，对财会专业人才培养提出全新的要求。通过增设财会专业人才实训环节，以此作为财会专业人才培养道路的新起点。完善财会专业人才实训环节的具体内容主要包括：增设校内财会专业订单班以及鼓励学生参与市场调研活动，进而提高财会专业学生适应社会的能力。通过财会专业人才实训环节，可以在保证学生具备一定理论知识后，为学生提供财会行业内基础实习的机会。不仅能够鼓励学生参与到财会行业市场调研活动中，而且还能够借此机会提高自身的实践能力。通过完善财会专业人才实训环节，有助于学生提高自身就业核心竞争力，进而实现财会专业人才培养，完成财会专业人才培养规划。

二、财会专业人才就业发展研究

当前，财会专业人才就业发展中的三个主流趋势分别为：内资企业、外企以及会计师事务所。财会专业人才就业发展具体内容，如下文所述。

（一）内资企业

内资企业作为财会专业人才就业发展中的主要发展方向，具有财会专业人才需求量大且门槛较低的特点[6]。虽然在后期发展以及工资待遇上，内资企业不是财会专业人才最好的就业选择，但仍然受到财会专业人才的重点关注。财会专业人才在内资企业中就业发展趋势可概括为：从刚开始入职的会计助理发展到会计，再到负责人或是财务经理，最终成为财务总监。由此可见，财会专业人才在内资企业中的就业发展存在晋升空间大的优势，尽管刚入职时工资起步较低，但随着工作时间的积累以及自身的优秀表现，能够通过晋升提高自身的薪资待遇。值得注意的是，内资企业往往不会在财会专业人才入职后，为其提供过多的学习机会，财会专业人才必须通过自身的努力，一步一步地提高自身的能力和专业技能，为日后寻求更好的就业发展奠定下良好的基础。

（二）外企

外企长期以来是财会专业人才就业发展中的香饽饽，具备薪资待遇好、部门专业程度高等优势，但与之并存的是较大的工作压力以及入职门槛高[7]。尽管如此，在目前乃至后期发展来看，外企以其自身先进的管理理念能够为财会专业人才的就业发展提供充足的机会与机遇。与此同时，外企对于新入职的财会专业人才会提供系统化的培训，并考虑到个人的性格以及能力特长分配适合度高的岗位。基于外企为财会专业人才提供的良好的就业发展前景，很多财会专业人才对其都是争先恐后，但要想进行外企发展，要求财会专业人才必须具备优异的专业成绩、实际应用能力以及强大的外语能力，对财会专业人才的综合能力提出了很高的要求。

（三）会计师事务所

据相关调查表明，会计师事务所也成为财会专业人才的就业发展主流趋势之一，主要从事事业性单位、注册会计师以及理财咨询等方面的工作。近年来随着经济的发展，财会专业人才在会计师事务所的就业发展前景逐渐增加，社会对于这方面的专业性人才的需求量与日俱增，并且能够取得不错的薪资待遇，因此，很多财会专业人才相比在内资企业中工作，更愿意走进更多城市会计师事务所，体验白领的生活。由此可见，财会专业人才在会计师事务所的就业发展与国家社会经济走向是密不可分的。随着经济的日益发展，财会专业人才在会计师事务所中的就业发展必然会呈现出稳步上升的状态。

三、结语

财会专业人才培养规划是加速推进财会专业人才就业发展的重要内容，也是保证财会专业人才就业发展的首要前提。研究表明，上述财会专业人才培养规划，能够提高财会专业人才就业核心竞争力。因此，在财会专业人才培养规划中，推进其就业发展中的有效性，能够更好地指导财会专业人才未来就业发展，具有指导意义。