改革创新工会工作服务企业高质量发展

张学兰

摘要：习近平总书记强调，我国劳动市场是党的职能不可或缺的组成部分，工会是党治理的经常性基本过程。为了坚持工会运动的领导地位，动员数百万工人开创一个善意的新时代，加强工人的政治领导，扩大工人的力量，促进工会改革的创新，激励他们，使他们成为一个充满活力、创造性的时代，在这个时代，工作场所和工会具有新的维度。国家工会积极地表达了对党的官员的关切，积极地对劳动人口负责，并有助于提高企业质量。

关键词：创新工会服务;企业发展

随着时代的发展，工人队伍和结构发生极大变化，使得工会工作的范围越来越广泛，内容越来越丰富，这给新时期的工会工作带来了极大的挑战。新时期的工会工作必须按照科学发展的要求，创新工作理念和工作方法，培养适应时代发展要求的新型劳动者，走好中国特色的社会主义发展之路，为民族复兴、国家富强添砖加瓦。

一、加强对职工的政治引领，增强工会做职工群众工作的本领

要围绕群团组织的政治性、先进性、群众性，强化问题导向，采取得力措施，提升服务职工群众的专业化水平。各级工会组织和广大工会干部要深入群众做好思想政治工作，守土有责、守土尽责，履行好工会组织的政治责任，坚决维护企业和谐、职工队伍稳定，为公司党政分忧解难。要结合职工队伍结构呈现的新变化、新特点，主动排查的风险隐患，突出构建和谐劳动关系，做到未雨綢缪，将风险隐患消除在萌芽状态。要积极做好职工在思想观念、价值取向、利益诉求多样化方面的思想政治工作，始终牢记工会业务工作中有政治，始终坚持执行党的意志坚定性与为职工服务的实效性相统一。

二、加强工会参与职能，有效传播企业核心价值

企业精神的培养需要广大职工积极参与实践，一个企业的文化底蕴从职工的一言一行中得以体现。工会通过呼吁，发动职工积极参与职能。为企业发展贡献自己的一份力量。企业文化本身并无好坏之分，其本质如同人的性格一样，每个人经历的不同，形成的性格也不尽相同。同理，企业的文化建设受到多种社会因素的影响，企业应该找到自身具有的优势并将其发挥到极致，这样企业很容易形成一种强有力的优秀企业文化。这种优点可以理解为企业的核心价值，工会应充分发挥其宣传造势作用，有效传播企业核心价值观。

三、加强工会建设，强化服务水平提升

（1）加强工会组织建设。健全基层工会组织，充分运用“互联网+工会”网上工作平台，优化升级板块内容，完善工会会员信息库，打造方便快捷、务实高效的服务职工新通道，最大限度将职工吸引到工会中来，不断扩大工会组织覆盖面。同时，指导基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《工会章程》开展活动。（2）提升工会干部素质。通过邀请专家讲座，利用“学习强国”、全国总工会“职工书屋”等平台，围绕加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定等方面内容，加大专兼职工会干部及职工代表培训力度，切实提高综合素养和业务履职能力，建设一支适应新时代要求，思想上、政治上、业务上过硬的高素质工会干部队伍，为推动工会工作发展提供坚强人才保障。

四、着力提升职工技术素质，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神

劳模精神、劳动精神和工匠精神彰显了社会主义核心价值观的内涵，体现了以改革创新为核心的时代精神，成为推动公司高质量发展的强大引擎。组织开展好导师带徒、岗位练兵和技术比武活动。进一步建立健全技能竞赛成果与职工技能等级晋升、职业成长挂钩机制，加快打造知识型、技能型、创新型职工队伍，为公司发展提供强有力的技能人才支撑。注重实效、扎实推进劳模工作室和工匠创新工作室建设，创建省市示范创新工作室。加强劳模、班组等先进评比表彰工作，发挥劳模、工匠的榜样作用，选树“最美基层奋斗者”等先进典型，开展劳模等先进人物座谈、慰问、疗休养活动，落实劳模等先进人物医疗补充报销和养老补充保险待遇，让职工心中有梦想、行动有方向、脚下有力量。

五、利用工会宣传阵地，树立企业良好的社会形象

宣传教育是引导职工形成正确价值观的基本形式，工会作为公司的组织部门，要定期对职工进行宣传教育，把公司的价值观、使命、愿景反复强调，通过各种手段在全体员工中进行传播。同时，工会要定期组织有意义的教育培训，可以邀请专家讲座，可以请优秀职工代表发言，可以让职工讲述自己在工作中的感受，听听职工心底的声音，这些活动对于加速职工与企业成长具有很好的推进作用;职工是企业文化建设的载体，职工亲眼见证了企业点滴的成长和发展，是企业建设的主力军，企业文化建设需要每一位职工的参与和共同努力。企业的社会形象决定了企业能否适应市场环境，企业的形象只有得到社会的广泛认可，才能在众多企业中发挥独特优势，将公司的亮点展现给大众，具有良好社会形象的企业才有机会展现自己的实力。企业文化体现在思考和解决问题的首要标准，在遇到问题时，职工处理问题的态度，职工是否忠诚，职工是否具有敬业精神，都反映了企业的社会形象。企业社会形象的维护需要全体职工共同参与，职工在工作过程中应该将维护企业社会形象放在首要位置。一个有诚信的企业才能在市场竞争中站住脚跟，所以，树立诚信的社会形象对于公司的发展很重要。

六、创新理念是前提

重要的是要认真对待工会的工作，不要归结为形式设计，而要按计划、部署和执行。创新的工作方式需要以基层工会的工作为中心，制定可行的工作方案，建立诸如进度追踪、挂钩、定期沟通等制度，完善价格控制和审计奖励制度，加强对建筑工程价格的控制、指导、严格检查，激活工作的稳定性，为基层工会提供补贴和援助。通过认真研究提供援助，实施部署、分级负担、普遍流动，建立稳定有力的管理机制，促进工作和持续管理要实施严格的量刑机制，就必须以治理与企业管理相结合的方式掌握团队。明确人事责任承包人，千克负担全部选择，每个人都有指标。从推广到先进经典的发现和发掘，到先进经典的总结、宣传和传播，再到建立以选择树为基础的制度化、标准化的工作机制。为了弘扬从物质上到精神上平等关注所有人的学习传统和先进的爱情传统，作品在强烈认可奖励的基础上，支持古典主义、符合典型生活方式的思维方式。

七、构建长效帮扶机制，为困难职工排忧解难

建立职工困难帮扶基金，坚持把促进职工上岗就业、推动职工工资收入科学合理增长、扶弱济贫作为重点，推动困难职工维权工作。要建立健全困难职工档案，开展困难职工摸底排查，广泛动员职工互助，开展为困难基金会捐款活动，实施精准帮扶。做到“六送”（冬送温暖、夏送清凉、秋送助学、节送慰问、病送关怀、难送帮扶），构建救助、维权、服务“三位一体”帮扶体系，为困难职工解决最关心、最直接、最迫切的现实问题，努力实现帮扶工作常态化和长效化。

八、发挥工会组织作用，规范企业行为制度建设

至于企业文化如何落地，说到底，还是要让公司倡导的文化落实到制度中。做企业文化的人是富有使命与责任的，基于此，企业工会工作利用其自身的组织优势可以有效助力企业制度建设。企業工会组织要全力配合企业各部门的各项工作，协助企业建立健全各项工作体系，完善企业规章制度，使企业成为分工明确、科学高效的机构。为企业文化建设打造良好的环境氛围。与此同时，企业工会可以组织职工成长课堂教育培训、学习报告会等活动，通过教育和示范来提高企业职工的知识技能，规范职工行为。企业文化建设的过程中，要多给员工发表建议的机会，了解职工需求，维护职工切身利益，深入贯彻以人为本的管理理念，关心职工生活。自古以来，得民心者得天下，职工齐心协力为企业服务，那么企业的未来发展指日可待，因此，在企业管理过程中，要注重扩大职工民主管理渠道，使企业职工能各司其职，齐心协力为企业的美好明天而奋斗。

九、开展“党建带工建、工建促党建”活动

始终把政治建设放在首位，更好承担起引导职工听党话、跟党走的政治任务。做到哪里有职工群众哪里就有工会组织，哪里有生产经营哪里就有工会参与。加强基层工会组织建设，做到经费有保障、工作有督促、组织有活力。建立工会干部和基层项目联系点制度，经常深入基层开展“强基层、补短板、增活力”行动。牢固树立大抓基层的鲜明导向，继续开展送活动下基层，认真做好对职工食堂、澡堂、宿舍、厕所等生活后勤设施监控，服务职工在基层，增强基层工会活力，把工作精力、工会经费等进一步向基层倾斜，建好职工之家。

十、结语

工会是党与人民之间的桥梁，是企业与员工之间的纽带。（1）主张贯彻政策方针和党的决策;利用集团优势推动企业发展的组织。是为员工提供服务和维护的服务提供者，以确保工会被安置在工作场所;建立稳定的劳动关系和社会和谐。在新形势下，工会必须巩固其政治地位，加强领导作用。（2）加强标准化民主建设，深化创新，承认先进工会;扩大服务载体和法律法规权威，强调工会的普及。

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