关于增强医院思想政治工作实效性的探讨

张微微

【摘  要】随着城镇化进程的加快，我国重要基础设施建设取得了显著的成效。在新时期背景下，健康中国战略提出把人民健康放在优先发展的战略地位，这对医院就提出了更高的要求。为了达到更高的要求，现阶段医院的首要目标就是做好医务人员的思想政治工作，通过对医务人员进行思想政治工作，使医务人员在日常工作和遇到问题时保持清醒的头脑，明确自己的工作任务，对医务人员心态的调整也有积极意义。尤其是目前医患关系不和谐，在对医务人员进行思想政治工作时，传统的思想政治工作的理念在新时期已经不适用，因此，在进行思想政治工作时，需要不断地创新工作模式和工作理念，从而更好地稳定人才，为医院各项事业的发展和医务人员的人才储备奠定良好的基础。本文就关于增强医院思想政治工作实效性展开探讨。

【关键词】新时期;医院;思想政治工作

引言

改革开放后，我国卫生与健康事业快速发展，基本公共卫生服务均等化水平显著提高，卫生服务资源更加丰富。在我国医疗卫生事业改革发展中，医院面临着新旧体系的更替与冲突。在这一特殊时期，医疗团队部分人员出现思想波动，影响了医院医疗卫生服务水平，也增加了医院的管理难度。在新旧体系更替期间，需要加强医院思想政治工作，从而保证医院医疗水平、有效推进医疗卫生系统改革顺利进行。

1.新形势下医院思想政治工作的重要性

医院是治病防病、保障人们健康的社会主义卫生事业单位，与普通的生产经营企业的区别在于，医院不仅仅有经营盈利的目的，更有治病救人的义务。思想政治工作是指导人们活动的重要基础，医院的经营不能只考虑收益，更重要的是兼顾治愈百姓的能力。而这一切与医务人员的思想政治素质有着很大的关系，在日常工作中需要依靠医院的思想政治工作来提高医院医务人员的工作积极性以及综合素质，提高医务人员的职业道德。除此之外，医院制度和决策的改革也依赖于思想政治工作的力度。因此，在新形势下做好医院的思想政治工作有着十分重要的作用，其不仅能够提高医院职工的精神财富，也能提高医院职工的物质财富，是决定医院能不能持续发展的关键，也是医院思想政治工作者需要重点关注的问题。

2.当前医院思想政治工作面临的困难和存在的问题

（1）思想观念上存在差距。部分医务人员忽视自身政治修养的提高，认为思想政治工作是可有可无的，有些医务人员医学人文精神缺乏，素养不高，人文关怀不够，出现只看病不见人的问题，导致患者就医体验不佳，患者满意度不高。（2）医德教育与激励、监督制度缺失。在管理上，部分医院重业务建设而轻医德教育，重视收入奖励而忽视医德激励，重视成本核算而忽视医德监管，使医院和医生逐渐背离了自己的职责和使命。（3）医院思想政治工作缺乏创新。医院思想政治工作不能与临床业务有机融合，工作方式缺乏创新，组织活动缺乏吸引力，不能解决新的问题。以上问题使不少公立医院普遍存在着服务态度差、医德滑坡、医疗质量下降、群众严重不满意等突出问题，这也是当前社会广泛关注的热点难点问题，它正暴露了当前医院思想政治工作的不力及所面临的严峻挑战。

3.关于增强医院思想政治工作实效性

3.1围绕以人为本完善思想政治工作机制

以人为本理念下，医院思想政治工作的开展，必然需要给予医院职工充分的尊重，去真正了解医院职工内心的想法、思想动态，从而有效保障思想政治工作的针对性。因此，对于思想政治工作机制而言，需要在医院内部开展深入的调研，要求广大思想政治工作者真正深入基层，全面搜集医院职工对于思想政治工作的看法、意见，了解他们对于思想政治工作方面的需求，并根据医院职工的意见、需求，针对思想政治工作机制进行不断完善，同时还需要了解医院职工对于思想政治工作机制的认可情况，鼓励医院职工提出建议，使得医院思想政治工作能够围绕新的工作机制来开展，为以人为本理念的融入奠定扎实的基础。

3.2对思想政治工作的理念进行创新

在新时期背景下，医院的思想政治工作必须有新的工作理念，这样才能减少陈旧观念的影响，走向未来。医院思想政治工作应该明确开展的意义，它不是为了全体医务人员不能有不同的声音，而是为了使医务人员的思想境界得到提高，培养出良好的职业道德，促进医院整体医疗水平和服务水平的提高，进而更好地为广大群众服务。创新思想政治工作的工作理念，对医院思想政治工作的开展方向有着重要的指引作用。

3.3加强医院管理的“德”治

在新形势下，医务人员对精神文化的需求不断增加，在医院管理方面的制度透明规范化，做到“以理服人”是必然的趋势。相对于其他单位，医院具有盈利的性质，但更有着救死扶伤的义务，因此，在医院的管理中要以“德”治人，将医德建设纳入医院未来持续发展的战略当中，同时纳入医务人员绩效考评的标准当中，全面加强医务人员的医德素质。在工作中要求医务人员具备良好的道德素质，医院要把社会利益和人民的利益放在首位，不能因个人利益而损害社会的利益。在医院的思想政治工作中要培养医务人员的无私奉献精神，使得医务人员在工作中履行自己的职责，为患者考虑，处理好医患之间的关系。

3.4对思想政治工作的方法进行创新

新时期背景下，医院思想政治工作的方法也需要得到创新。不同的方法导致的工作效果也不同，因此医院应该从多种角度对思想政治工作的工作方式进行创新。在进行思想政治工作时，要重视与医务人员心灵的沟通。进行思想政治工作时不是一味的劝导，而应该与医务人员进行深入的交流，多聆听医务人员的心声，建立心灵沟通的桥梁，进而减轻医务人员精神层面和工作层面的压力，使医务人员能够全身心地投入工作。除此之外，不同的方法消耗的成本也不同，因此要使用合理的方法，在控制一定成本并且不造成不必要的浪费的情况下，开展思想政治工作。

3.5加强医院思想政治工作队伍建设

医院在重视高素质医疗人员培训与引进工作的同时，还应该重视对思想政治工作人才培养力度，尽快搭建一支高素质的思想政治工作队伍，提高医院思想政治工作实效。一方面，医院应该选拔出职工认可的思想政治工作领导干部，建立医院党委负责制，完善思想政治工作制度，使各项思想政治工作措施得以有效落实。高素质、认可度高的思想政治工作领导干部可以对其他思想政治工作人员言传身教，逐步改变医院思想政治工作人员工作思路与方法，是思想政治工作队伍可以达到新时期医院思想政治工作开展的各项要求。另一方面，医院还应该定期组织思想政治工作人员进行培训或者深入党校改造学习，完善培训管理制度，结合参与培训医务人员的学习表现、培训考核成果进行奖励与惩罚，协调好各个部门之间的关系，使培训工作得以顺利开展，提高思想政治工作人员业务能力与素质。

4.结束语

总之，在新形势下，医院的思想政治工作发挥着重要的作用，為了跟随时代发展的步伐，医院应当转变思想政治工作理念，关注医院思政工作开展中存在的种种问题对医院产生的不良影响，并及时采取相关的应对措施。除此之外，医院的思政工作人员更要以身作则，提高自身能力，协助领导完善医院管理体制，讲究“以德治人”，创新思想政治工作方式，帮助医院全体职工培养良好的思想政治素质，同时帮助医院形成廉政友爱的行为作风。

参考文献

[1]顾颐菲.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].中国卫生产业，2019，16（24）：197-198.

[2]黄介联.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].商情，2018（46）：57+81.