煤炭企业工会职能升级创新策略分析

文/李瓒（新疆国泰新华五彩湾矿业有限责任公司）

一、煤炭企业工会职能升级与创新的意义

工会是企业与职工之间重要的载体，起着“桥梁”和“纽带”的作用，有效发挥并不断升级创新工会的职能是保持煤炭企业内部良好凝聚力的重要因素，也是有力促进煤炭企业良性健康发展的关键力量。近年来随着我国进入经济发展的新常态，我国煤炭企业也在加快自我改革的脚步。工会职能只有不断的进行升级和创新，才能够迎合现代企业改革与发展的要求。而且大量实际案例证明，传统的工会运作模式和管理方法，已经逐渐不能够适应新的时代下煤炭企业改革和发展的需要，因此迫切需要对煤炭企业工会职能的创新研究。另外，随着我国煤炭企业内部的劳动关系，正朝着更加市场化、更加法治化和更加合同化的方向上发展，所以急需要对传统工会的运作模式和管理方式进行创新和发展，探索出一条能够有效满足煤炭企业发展要求和着力保障企业职工合法利益的重要路径，真正承担起作为企业与职工之间“桥梁”和“纽带”的职能。

二、煤炭企业对工会发展提出的新要求

当前我国经济进入发展的新常态，对内加速改革、对外扩大开放是未来工作的主线。而且我国煤炭企业也处在加速改革的道路上，对于工会的发展也提出了更高的要求：

综合来看，工会的工作任务越来越多且越来越重要。在企业制度改革之前，煤炭企业工会的工作任务比较基础和简单，主要承担着企业职工思想政治建设的工作。但是在企业制度加速改革后，煤炭企业工会的工作任务越来越复杂且重要，不仅要负责企业职工思想政治建设的工作，而且也承担着充分激发员工工作积极性，引领企业全体职工奋发向上，准时完成工作目标，全力促进企业的发展。随着企业的不断发展，工会在煤炭企业中的作用会越来越显著。工会的职能也将逐渐从政治思想建设到经济发展建设方面。例如当前煤炭企业工会不仅负责做好收集员工意见并及时向公司领导进行反馈，做好其与职工之间“传声筒”的工作。而且也负责积极慰问员工，有效做好企业职工保险保障工作，让煤炭企业职工都能够在完善的保障制度下来有序开展工作，积极保障企业职工的合法利益。因此在煤炭企业改革的关键时期，充分认识到工会职能的重要性，着力发挥工会的作用，是煤炭企业领导应当着重思考的问题。

三、煤炭企业工会发展过程中面临的问题

尽管工会在煤炭企业中承担着重要的角色，也发挥着关键的作用。但是煤炭企业工会在发挥职能的过程中，也面临着多个方面的问题，具体内容如下：

（一）认可度有待进一步提升

煤炭企业工会在积极发挥职能的过程中面临着职工对工会的工作认可度不够的问题，未来需要增强企业职工对于工会职能的认识和认可。煤炭企业内部一些职工认为工会的职能比较单一，而且对于自己的工作和生活起不到非常重要的作用。一旦自身在工作岗位上出现了纠纷或问题，工会也难以帮助他们来有效解决问题。上述观点都充分的体现出了企业职工对于工会职能认识不够的问题，而且也反映出了煤炭企业工会定位不清晰、职能发挥不彻底、工作效果不显著的内部问题。

（二）工会开展工作的方式有待进一步创新

当前我国煤炭企业工会在开展工作的过程中，出现了方式单一、形式单调的问题。未来需要工会创新工作开展的方式和开展的内容。例如一些煤炭企业工会在发挥职能的过程中继续沿用传统经济体制下的工作模式。以政治思想建设为例，煤炭企业工会在组织全体职工进行思想政治建设工作的过程中，仍然采用传统的组织会议、开展讲座的方式。整个学习过程呈现出了极为强烈的被动性特点，从而导致思想政治建设工作效率低、效果差、员工不认可的情形。所以如何有效的结合当前先进的互联网信息技术，在新媒体环境下有效创新工会思想政治建设工作的模式，是煤炭企业工会领导应当急需解决的问题。

四、煤炭企业工会职能升级与创新举措

针对煤炭企业工会在发挥职能过程中所面临的问题，未来要本着升级和创新工会职能的目标，积极采取举措，有效解决问题。

（一）创新工会发展思路，提升工会服务水平

为了能够进一步提升煤炭企业工会在职工心中的地位，提高职工对于工会工作的认可度。未来工会要积极创新发展思路，不断提高自身服务水平。工会未来要进一步明确自身在企业经营与管理中的重要位置，不断创新工作的模式和丰富工作的内容，显著提高工会工作的水平和质量，真正起到帮助企业职工排忧解难的作用。

另外近年来随着互联网信息技术的快速发展，煤炭企业工会在开展工作的过程中要密切结合互联网信息技术，此举既有利于提高工作的效率和质量，而且还有利于广泛吸引煤炭企业内部新一代年轻职工的配合和认可，引导越来越多的企业职工都能够自觉的参与到工会工作中，有效扩大工会的影响力。工会未来在积极发挥职能的过程中也要注重有效抓住不同时期的社会热点，例如当前正值两会期间，煤炭企业工会可组织“关注两会热点，体会两会精神”的思想教育活动，用当前社会的时事政治以及热点话题来激发煤炭企业职工参与的积极性和主动性，真正让思想政治建设工作取得显著的成果。

（二）确立工会服务本质，提高工会服务水平

工会既是企业职工合法利益的重要代表，也是有效协调企业与职工之间的重要因素。所以未来煤炭企业工会要重新确立自身服务本质，着力提升自身服务水平，在推动服务质量不断提升的过程中获得广大企业职工的认可和认同。未来煤炭企业工会在开展工作的过程中，应当本着为企业职工服务的理念，时时刻刻为职工着想，急职工之所急、想职工之所想，真正把维护企业职工的合法利益作为工作的第一要义，不断去主动维护企业职工的合法利益，让煤炭企业工会职能升级与创新的目标能够成功实现。

（三）加大队伍建设力度，发挥工会人才优势

煤炭企业工会职能升级与创新，离不开优秀人才的作用。所以未来工会应当继续加大队伍建设力度，有效发挥工会人才优势，积极培养思想先进、政治素养高、业务能力强的干部队伍，打造一支团结、向上、积极、可靠的团队，为显著提升工会工作的质量和效果而做出重要的贡献。未来煤炭企业工会在培养和吸引人才的过程中要健全和完善优秀干部的培养机制，从思想层面到实践层面，加大对工会干部的考察力度，着力提升工会干部的服务与领导水平。未来煤炭企业工会要从自身做起，培养出一支敢打敢拼和与时俱进的工会队伍，促进煤炭企业成功实现改革和升级。

五、总结

综上所述，工会是企业与职工之间重要的载体，发挥着“粘合剂”的重要功能。在经济发展的新常态下，我国煤炭企业要想跟得上时代发展的潮流，满足国家和社会对于新型现代化企业的需求，应当充分利用好和发挥出工会的职能，不断创新和升级工会职能，着力打造优秀团队，全力推动煤炭企业的高质量发展。