汇聚青春新活力 奋进拼搏干精彩

张强 庞琳 贾聚光

2020年9月28日，国网潍坊供电公司变电运维一班的青年员工们在烈日下马不停蹄地开展站内设备节日特巡，确保中秋节、十一小长假节日期间电网安全可靠运行，他们用实际行动彰显了国网潍坊供电公司青年严精细实的工作作风与勇于拼搏的工作热情。

近年来，国网潍坊供电公司团委坚持党建带团建，探索青年员工成长成才新模式，聚焦青年思想建设、激发青春活力、引领岗位建功，搭建理论宣讲、专业融合与志愿服务等平台，带领青年员工立足本职干精彩，提升了团青工作价值创造力。2018年，公司团委荣获“全国五四红旗团委”荣誉称号。

坚定思想领航 敢于冲锋在前

9月23日，山东省基层理论宣讲活动在潍坊启动。国网潍坊供电公司青年员工陈蕾以“中国答卷背后的奥秘”为题，结合抗击疫情的过程，用大量具体事例生动解读了中国特色社会主义制度的优越性。

2020年初，国网潍坊供电公司把“青马工程”纳入公司党建重点研究课题。9月16日，该公司成立全省首家国有企业“青马学社”，依托“青马夜校”“青马讲堂”“青马实践主题团日”等形式，培养一批“站起来能讲、坐下来能写、走出去能闯”的青马学员。陈蕾就是其中一名学员。“学社就是我们的思想阵地，‘青马夜校是我最期待的一项交流，在这里我们以‘说课‘试讲交流研究成果，思想碰撞激起心灵共鸣。”陈蕾感慨地说。

“着力推进‘青马工程有助于公司青年员工用正确的观点、正确的视角看待事物、思考问题，真正将马克思主义与国网战略落地相融合，用理论指导实践。”国网潍坊供电公司党委书记李作兵表示。

在“青马工程”的引领下，国网潍坊供电公司青年员工勇于担当、敢于作为，涌现出了一批批先进典型。

今年6月，在西藏日喀则市普彰路上，两名身著黄色绝缘服的青年员工在带电作业车斗臂里历时两个小时，完成了10千伏日美146线47支线07号杆带电接引流线作业。参与这次作业的青年员工是该公司带电作业中心的4名配网不停电作业帮扶团队成员，他们创下了在日喀则地区首次带电作业的记录。“我们的青春是用来奋斗的。今年5月，我们带电作业青年突击队携两台作业车、300余件工器具材料，7天7夜抵达日喀则，对日喀则公司进行‘一对一带电作业帮扶。”该公司配网不停电作业帮扶团队领队、带电作业青年突击队队长毕盛伟说。这个平均年龄30岁的帮扶团队跨越4000余公里，克服因自然环境带来的身体和心理上的双重压力，从作业1小时到4小时，从海拔3850米到3950米，期间累计带电作业60余次，最终圆满完成了援藏帮扶任务。

带电作业中心是国网潍坊供电公司“青”字号品牌的典型代表。近年来，公司团委坚持打造“锐青年”团建品牌，引领“号手岗队”融入中心工作，开展“锐青年”青春建功行动，动员青年在重大工程建设、优化营商环境等任务中发挥生力军作用。

歌尔集团是中国电声行业龙头企业，该企业规划建设智能硬件产业园项目基地，计划新增1000千伏安配变电源。为此，国网潍坊供电公司营销部青年文明号组建定点包靠专业团队，多次到现场勘查，采用“一链办理”办电流程，为客户快速完成上电业务。歌尔集团项目部部长马光波有感而发：“多亏供电公司的青年专家对接新项目用电，为我们项目建设按下了‘快进键”。

搭建成才平台 激发青春活力

活力是青年奋斗的引擎。从去年初开始，国网潍坊供电公司积极探索挖掘青年员工潜力、激发团青活力，创建“四维空间”活力指数工作机制，以“活力指数”为青年奋斗赋能。

据了解，“四维空间”打破了专业壁垒，融合专业资源，采取“团委搭台、专业引导、基层落实、全员参与”的模式，由该公司党委组织部、发展策划部、党委党建部（团委）、党委宣传部等专业部门牵头，依据部门职责，分别设置学习、创客、动力、融媒体四个维度的竞争空间，引导青年员工主动融入到学习、创新、文体宣传等活动中。各个空间确立了活力积分项目，根据项目与中心工作契合度、应用效果、价值创造等赋予相应分值，把35岁以下青年员工全部纳入积分统计范围，鼓励青年员工参与活动，获取积分。

公司创客空间飞鸢创新团队的颜廷鑫在巡视变电站时发现开关漏气，极有可能造成设备闭锁。今年3月，他跟团队成员利用工作之余，研发了“智能六氟化硫气体泄漏检测及自动充气装置”，该项目能够提高设备检测和检修效率。为此，他在创客空间积分2分。“公司搭建的创客空间，为我们年轻人增添了成长的动力，我们的项目不仅有专家精准指导，而且能拿到创新积分，对我们是很大的鼓励。”颜廷鑫说。

自实行活力指数管理以来，小积分起到了大作用，国网潍坊供电公司团委根据量化评价结果进行公示，将评价结果进行综合应用和专业应用。年度综合活力指数设50分达标值，积分情况作为青年员工岗位晋升、推优入党、绩效等级评定的参考依据。从各空间呈现的青年活力指数峰谷分布来看，直观反映该空间专项人才的吸纳情况，为选拔吸纳人才提供参考依据。

在试点单位国网高密市供电公司，岗位竞聘选拔优秀青年员工到管理岗位上任职时，将活力指数积分作为量化评价竞聘人员的重要维度。2019年8月19日，在该公司举办的供电所副所长岗位竞聘活动中，开发区供电所员工徐天慧因参与创新活力指数积分较多，凭借积分优势在量化评价综合得分中多加1分，最终获得岗位试炼机会。今年3月，徐天慧试用期满，顺利通过考核，正式被聘为柏城供电所副所长。

经过一年多的运行，国网潍坊供电公司跨专业融合搭建的“四维空间”平台运行状况良好，青年员工活力指数直线攀升，干事创业的激情得到大幅提升，实现了青年员工活力资源利用的最大化。

厚植“善小”沃土 凝聚向善力量

今年9月18日，“善小·潍电义工”诸城分会与诸城市扶贫办在皇华镇位井子社区服务中心联合举行“安全用电、平安守护”彩虹公益活动启动仪式，活动旨在消除贫困家庭用电安全隐患，共同推动低压线路隐患排查整改和户用漏电保护器推广安装，保障群众生命财产安全。

成立于2008年的“善小·潍电义工”协会，其成员以青年志愿者为主体，在市县一体构建七部十分会管理体系，将所有基层团支部作为志愿服务的最小单元，使志愿服务管理向全产业链延伸，实现志愿服务组织全覆盖。

正因有着这样深厚的土壤，志愿服务的生命力愈发旺盛。到今年9月底，已注册会员达6768人。“一入职就感受到公司浓厚的志愿服务文化氛围，我毫不犹豫地注册成为了‘善小·潍电义工协会会员！”今年新入职的员工胡文洋说。

17年来，国网潍坊供电公司团委立足行业特点，常态化开展用电宣讲、扶贫圆梦、绿色守护等公益活动，培育“善小”理念，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神，积极履行社会责任。

王楠是“善小·潍电义工”安丘分会会长，她自分会成立以来一直从事志愿服务，今年潍坊第一个“希望小屋”的建设她全程参与。她说：“在长期与孩子们打交道的过程中，我深刻感受到经济上的资助固然重要，但他们更需要精神上的鼓励。”在建设“希望小屋”时，王楠第一时间与受捐助的孩子们沟通，了解他们的需求。经过半个月的施工，6月30日，潍坊市第一个“希望小屋”在安丘市经济开发区大朱旺村启用。

今年以来，国网潍坊供电公司先后认领改造“希望小屋”9个，借助腾讯公益平台募捐爱心善款21万元，这笔钱将全部用于“希望小屋”建设。

对于青年员工来说，志愿服务既是服务社会的最好途径，也是提升自我的重要平台。国网潍坊供电公司团委建立“善小”道德档案，推行志愿服务积分制管理模式，依据累计积分情况评定星级，积分结果将用于青年评先树优、干部任用等，有效激发了青年员工投身公益的热情。同时，为完善“自我造血”功能，公司积极拓展公益资金募集渠道，通过开办自助购物“善小超市”、开通“义卖平台”等方式为青年搭建志愿服务资源融合平台，在方便员工的同时以爱心奉献社会。

截至9月底，该公司“善小·潍电义工”协会累计捐建“善小”图书室22所、爱心食堂5个，结对帮扶贫困学生300名、捐赠助学金达271万元，定点帮扶贫困村销售4500斤红香椿，为西藏贫困地区捐赠衣物4200公斤，并为800所学校、4万家企业和190万户农户提供“对象式”安全用电公益宣讲服务。协会先后荣获“全国最佳志愿服务组织”“山东省学雷锋志愿服务示范点”“中国青年志愿服务项目大赛銀奖”等荣誉。