试论退管工作中的四个“美德”

王 芳

山西西山白家庄矿业公司，山西 太原 030022

退管工作属于党组织的核心工作之一，国家与社会对于退管工作的重视度都非常高，做好退管工作属于维持社会稳定、建设和谐社会以及推动社会持续发展的关键。随着近些年经济市场的不断发展以及社会环境的持续改变，退管工作的重要性不断提高。对此，探讨退管工作中的四个“美德”具备显著实际意义。

一、退管工作的重要性

伴随着时代的不断发展，老龄化社会的持续发展导致当代社会中离退休人员不断增多，这也导致退管工作压力不断提高。也正是因为这一个群体的特殊性，退管工作的重要性持续提高，逐渐成为社会构成的重要成分与基础性成分［1］。从时代环境角度来看，提升认知与创新理念，采用科学的管理方式与先进的思维方式实现对群体的管理显得非常重要，是促使社会局面稳定以及创建和谐氛围的有效途径。也正是这样，才能够更好的提升生产力，为社会稳定发展奠定基础。反之，便会导致社会生产力的下降，从而形成对时代发展的负面影响。我们常说，家庭属于社会的个体，离退休人员普遍属于家庭的主导性角色，他们的言行意识会一定程度的影响家庭成员。对此，可以基本明确退管工作的好坏会直接决定企业、政府、社会的发展效果，这也是决定社会与时代发展的关键性因素。

二、退管工作的四个“美德”

（一）锦上添花

雪中送炭是一种美德，锦上添花也是一种美德。对于离退休人员而言，在管理工作期间不仅需要满足他们基础性的生活保障，同时还要让他们生活好、学习好、娱乐好，丰富离退休人员的生活促使他们老有所乐，更好的提升离退休人员的整体生活质量［2］。为了更好的达到这一目标展现锦上添花的美德，企业方面可以组织相应的娱乐活动，例如以艺术团、才艺表演等多种形式丰富离退休人员的日常生活。当前部分地区因为缺乏和谐发展的老龄化事业问题，导致养老资源配置不合理，从而对离退休人员的管理工作形成阻碍。对此，在今后需要针对离退休人员做好相应的文化设施建设工作，大多数的退休人员因缺少舞台而无法展现自己的才华。从目前退管工作现状来看，创新机制非常重要，合理的配置养老资源的同时强化政策扶植以及资金的投入，开创各种全新途径，构建多样化的养老机制，同时鼓励大力开发民办的养老事业工作，真正推动老龄化产业的持续发展，积极开设老年化产品，鼓励创办一条龙形式的养老服务活动产业，为离退休人员的身心健康提供保障。在各种艺术、娱乐活动的影响之下，离退休人员也可以根据自己的能力特征参与到各种活动中，例如员工可以参与风筝比赛、剪纸比赛、老年乒乓球赛等。在组织离退休人员参与到各种文化娱乐活动的同时可以建立相应的通讯报道组，借助宣传离退休人员的典型事迹以及相关先进人物，促使整个离退休人员团队更加稳定。

（二）激励他人

离退休人员经历了社会、企业发展，在工作期间必然会涉及到许多的先进事迹，这些先进事迹不仅是激励后代的重要资源，同时也是后代形成对老一代尊重情感的有效资源，这也是美德的体现之一。离退休人员在长期的生产与工作过程中，会积累许多的工作经验，同时还会练就许多的高超技艺，不仅为企业做贡献，同时他们对于企业的发展也有比较高的关注度。对此，离退休人员并不是包袱，而是一种价值不可估量的财富［3］。为了更好的发挥离退休人员价值，每年都可以组织相关的离退休人员开展相应的互动，由厂领导开展相应的报告，如企业的近况报告，同时鼓励离退休人员提出建议，对于合理的建议及时采纳。在征求意见的同时也可以采取“金点子”奖的方式，促使相关的离退休人员可以积极参与到活动中。因为离退休人员对于企业的以往困难以及度过困难的方式等有比较清晰的认知，所以在提出建议的同时，建议也比较客观与中肯，对于企业的持续发展以及工作改善有着一定的推动作用。目前，在岗位职工团结一心的同时，需要持续传承离退休人员的努力工作、奋斗拼搏的精神，在面对新时代环境之下仍然需要坚持离退休人员的工作精神，以“知苦不怕苦、知难不畏难”的工作意识，促使企业持续发展。目前部分企业可能会存在发展形势不理想的状况，但仍然需要为离退休人员的管理工作奠定相应的基础，关注离退休人员，同时让职工看到离退休人员的幸福生活，从而激励他们在岗位上努力工作，真正推动企业长远发展。

（三）知恩图报

离退休人员属于老一辈的人群，他们为企业的发展提供了许多的帮助与贡献，没有离退休人员就没有现在的社会，所以我们应当知恩图报。对于知恩图报，其重点在于让离退休人员拥有幸福的晚年生活，这也是回报的重点。在离退休人员管理工作期间需要高度重视对基础生活的关注，以体贴他们的困难为核心，为他们排忧解难［4］。借助知恩图报的指导性思想，企业或相关部门需要持续创新离退休人员管理工作，针对离退休人员在生活中的各种困难在离退休小组或家庭中解决掉。再有针对性的解决热点或焦点性问题，例如，可以开展关于“重大疾病医疗互助”的相关活动，针对离退休人员每人每年上交100元钱，在得重大疾病时便可以得到相应的救助。借助这一些救助活动可以更好的保障离退休人员管理工作的整体水平，解决离退休人员容易出现的医疗困难问题，提高退管工作整体水平。

目前大多数的离退休人员的物质文化需求和社会化管理格局、效能之间存在不匹配的问题，当前大多数企业以及政府相关部门承担了管理离退休人员的主要职能，但是这并不符合改革发展的整体思路。对此，在今后仍然需要按照老龄化人口的发展状况，尽早制定一个完善、和谐的老龄化社会管理机制以及社会保障机制，创建一个和谐的全新环境，促使离退休人员保持平和的心态去面对社会化的管理工作需求，并为企业的退管工作人员提供相应的宣传教育工作，真正体现知恩图报的退管工作美德。

（四）扶贫帮困

扶贫帮困与敬老爱幼一直以来都是我国的传统美德，其中对于离退休人员的扶贫帮助是传统美德的一种直接体现，同时也是敬老爱幼的一种集中性表现。目前大多数的离退休人员都是高龄、身体素质较弱以及收入水平较低的人群，在生活方面存在许多的困难，帮助他们解决这一些困难是确保其安度晚年的关键，同时也是党与政府所必须落实的职责。借助一对一的帮扶方式，可以更好的缓解离退休人员在生活方面的困难，但是并不能解决根本性的问题。对此，需要针对离退休人员的贫困难题做好对症处理。综合分析认为，目前离退休人员贫困的关键在于双下岗、双退休、半边户、子女工作不理想、就业创业难等方面，对于这一些原因，可以借助技能培训班、牵线搭桥的介绍工作、传递招工信息，同时为离退休人员的子女提供专门性的就业平台，解决他们的生活困难问题。借助离退休管理工作相关部门，可以实现多种渠道的推荐介绍，为离退休人员及其子女提供就业的平台，更好的解决离退休人员及其子女的就业相关问题，更好的实现“造血”性的帮助功能，从而实现贫困问题的有效解决。

三、结语

综上所述，退管工作对于社会的持续性发展有着决定性影响。在今后，将离退休人员当做是我们的未来，做好退管工作的整体水平保障，需要坚持做好退管工作中的四个“美德”，保障退管工作的整体效益。