煤矿企业团委工作困难与对策研究

王 龙

同煤集团大同地煤东周窑煤矿，山西 大同 037001

一、煤矿企业团委工作面临的困难以及对策研究

（一）新形势下团委工作形式发生变化

在新形势的影响下，煤矿企业逐渐现代化的管理机制给团委工作带来了新面貌，但与此同时，一些新问题的出现也是不可避免的。管理机制和工作机制的变化也影响了一些企业员工的思想思维。同时，受到社会上一些拜金主义思想的冲击，传统国有企业中存在的奉献精神也不复存在。因此，团委在对企业员工开展思想政治教育的过程中会出现一些矛盾与冲突。这些问题的出现将不利于企业的健康发展。

（二）煤矿企业的改革使企业员工的思想思维都发生变化

在新形势的影响下，企业员工的思想思维都发生了一定程度的变化，尤其体现在价值观的认知上。现代企业管理以及分配制度呈现出多元化的趋势，这些趋势同样使得员工的价值观呈现出多元化的发展趋势。原本正向的价值观正在逐渐被一些负面的思想所影响，使得企业员工更加看重自身所获得的实际利益。这为团委开展思想教育工作带来不利影响。

（三）煤矿企业改组为团委工作带来困难

煤矿企业属于能源行业，其工作属于劳动密集型。同时煤矿储量的变化会直接影响到煤矿企业的经济效益。在一个煤矿储量接近枯竭的时候就会出现工人下岗或者重新安排工作的情况出现。同时煤矿企业的基层工人大部分文化程度较低，在下岗之后再就业较为困难，这就使得在煤矿企业改革过程中，如果无法适应新形势的各种新问题，就会使得团委在开展思想教育工作过程中出现较多的困难。

二、目前煤矿企业团委工作所面临的困境以及分析

（一）煤矿企业高层对员工的思想政治教育的忽视

现阶段，大部分煤矿企业仍然只重视企业的经济效益，而忽视了对员工的思想政治教育。在这种思想的引导下，很多企业管理者认为只要提高企业生产效率，保证员工安全生产即可以实现企业的快速发展。而在开展思想政治工作过程中，很大程度上是敷衍了事，应付上级单位的检查。同时在对企业发展情况进行评价时也将企业的经济效益作为主要评价标准。因此，在很大程度上使得团委开展政治工作过程中得到的支持力度不够，造成了各种困难的出现。

（二）没有健全的政工队伍建设体系

由于煤矿企业中管理者对思想政治工作过的重视程度不够，使得企业对思想政治工作的支持力度不足。这种情况尤其体现在队伍建设上。在调查中可以发现，很多煤矿企业中政工队伍的人员都不是专职人员，而只是兼职政工团队。同时存在经费不足、人员老化的情况。这些情况的出现一方面会影响到企业政工人员的工作热情，另一方面会使得企业员工对思政工作缺乏信心。在实际工作中不能取得实际成效，工作质量非常低下。此外，思政人员，包括一些政工干部的薪酬都相对较低，这使得一些专业的思政人员认为思政工作无法体现自身的价值，对思想政治工作抱有消极心态，使得思想政治工作的开展没有任何实质性的作用。

（三）思想政治工作缺乏合理的方法

传统的思想政治工作主要是通过思想引导来对员工进行开展工作。但是，在实际工作过程中，仅仅依靠语言上的说教往往无法取得较好的效果。而对于一些行政领导而言，由于在薪资、人员选拔方面具有一定的决定权，在遇到实际问题的时候，行政部门反而可以使问题得到快速的解决。而问题在政工部门却无法得到有效解决。在这种情况下，很多企业员工对政工部门的认可程度会下降，认为政工部门只是一个摆设，无法解决实际问题。在这种情况下，团委很难开展思想政治工作，并且在开展工作中面对很多阻碍。

三、解决煤矿企业团委工作难题的措施研究

（一）强化对团委工作的重视程度

煤矿企业想要顺利地开展企业工作，就必须要重视团委工作，积极落实对基层员工思想政治的教育工作。同时，在开展工作过程中，要不断创新，发掘新方法、新形式，打破以往企业团委在开展工作过程中存在的各种禁锢，将经济效益同思想政治工作置于同等重要的地位，积极开展思想政治工作来提高企业员工的凝聚力。

（二）丰富企业团委工作内容

传统的思想政治工作已经不再适用于当下的社会与企业。企业只有加强管理，才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。而思想政治工作为企业发展管理的重要组成部分，更是企业健康发展的基础。因此，在现阶段企业团委进行思想政治工作时，要改变传统的工作模式，积极丰富团委工作内容，随时把握企业员工的动态思想，真正实现对企业思想变化的管理和把握。

随着市场经济的竞争日益激烈，只有先做好企业员工的思想政治工作才能保障企业工作的顺利开展。在新形势下，企业团委在开展思想政治工作的过程中要不断发现问题、解决问题，不断进行创新才能使企业一直顺应时代的脚步发展。