工会管理在企业发展中的作用探讨

郭呆妮

山西正诚矿山安全技术研究所（有限公司），山西 太原 030006

随着企业规模的不断扩大，工会管理将在企业管理工作中发挥巨大的作用。工会管理以其自身的优势将有效地推动企业经营进度，将协调员工之间的关系，有助于增强员工的凝聚力，健全的工会管理制度有助于推动企业的文化建设。充分发挥工会管理在企业管理中的作用，进一步提升企业管理水平。

一、企业工会管理工作出现的问题

目前部分企业的工会管理模式较落后，不能适应社会发展的需要。工会管理思维缺乏创新性，没有对企业的发展做好规划，目前的企业工会管理工作相对被动，不能适应当前市场上激烈的竞争环境，导致在市场上的竞争压力增大，不利于企业的健康发展。

二、工会管理在企业发展中的作用分析

（一）促进企业健康发展，适应社会发展需要

有效的工会管理是保证企业健康发展的关键，完善并更新当代工会管理模式，坚持以人为本的原则，以员工的需求为出发点，加强员工之间的沟通协调能力。根据企业员工的实际情况合理的划分岗位职责，优化员工之间的交流模式。工会管理一定程度上可以保证企业员工的合法权益，有助于提高企业员工工作积极性。健全的工会管理可以充分发挥企业员工的主观能动性，激发员工的创新精神。根据企业实际发展的需要充分发挥工会管理的优势，有助于协调企业的发展结构，从整体上对企业进行规划，推动企业适应社会发展的需要。

工会管理工作定期组织员工活动大会，征求员工的意见合理的安排节目，保证全体成员共同参与，有利于激发企业员工的主动性，在活动上充分的将自身的优势展示出来，以便更好的帮助企业发展，在集体活动中增强对企业的认同感。例如：上海国际港务集团股份有限公司在工会管理工作中，坚持民主管理的原则，对职代会工作定期开展民主测评活动，将测评结果经过整理过后在报告大会上进行展示，进一步提升了职代会的工作质量，促进了企业健康发展［1］。工会管理工作可以有效的提高企业员工的思想觉悟，对员工工作成果给予一定的奖励，一定程度上激发了员工工作的积极性，促进企业经济发展。

（二）推动企业文化建设，提升企业发展效率

在工会管理工作中，加强员工的思想道德素质教育工作，培养员工独自思考的能力，在工作中提升员工解决问题水平，有助于推动企业文化建设。在市场竞争不断加剧的情况下，工会管理将有效地提升企业的竞争实力，激发企业员工的工作热情，注重培养企业的文化氛围。根据企业发展的情况，定期开展企业文化宣传大会，在会上，企业管理人员将企业文化通过多媒体的形式向员工进行展示，增强员工对企业文化的认同感，并邀请社会上优秀的企业家到企业进行指导工作，进一步提升企业管理水平。工会的管理工作具有创新性，有助于提升员工的思想觉悟，在工会管理中不断提升企业员工的综合素质，有助于完善企业员工的知识储备。例如：河南大部分企业定期对工会管理工作根据企业的实际情况进行及时的更新，定期组织员工技能培训大会，加强对员工的思想教育工作，在会上适当的加入包含企业文化的活动环节，一定程度上提高了员工的专业技能水平，有助于推动企业文化的建设，以适应社会发展的需要［2］。

（三）激发团结协作意识，提高员工综合素质

企业的工会管理在一定程度上可以增强企业员工的凝聚力，企业工会管理工作重视员工的思想教育工作，提升企业员工的思想素养。工会管理通过开展企业文化活动，在活动中员工充分发挥自身的创新精神，在具体的实践环节增强员工之间的团结协作能力。工会管理工作根据公司的实际发展情况对员工的岗位职责进行季度式的调整，合理优化企业资源，让员工真切的体会到不同岗位的职责，进一步提高员工的管理能力，加强部门之间的沟通协调，从而促进员工的全面发展。

（四）推动维权工作开展，保证企业高效发展

目前，部分企业存在员工维权难的问题。工会管理工作加强与员工之间的沟通，解决员工在工作中出现的问题，在企业管理工作中始终坚持以人为本的原则，坚决维护员工的合法权益。合理分配员工的收入结构，根据员工自身的能力优化收入分配制度，对于出现工资收入与实际工作量不符的情况进行及时的沟通，有助于维护员工的合法权利，为企业的发展做贡献。在实际的工作过程中，工会管理采用智能化信息平台对企业员工的工作状态、工作能力进行有效的整合之后在平台上及时公布，保证企业员工的知情权，体现公平、公正、公开的原则，有助于提升员工的企业认同感，促进员工充分发挥主观能动性，保证员工在轻松的环境下办公。

三、结论

工会管理工作在企业管理中的作用越来越突出，更新工会管理模式，依托科学信息化技术加强管理工会工作。充分激发员工工作积极性，调动员工工作热情。注重开展企业文化建设活动，提升员工的思想道德素养，有助于促进员工的全面发展，促进企业管理适应社会主义现代化建设的需要。