民营企业加强和改进思想政治工作路径探析

张 勇

山西转型综改示范区学府产业园区事业服务中心政企服务部，山西 太原 030026

民营企业作为我国非公有制经济的重要组成部分，对于我国经济的发展起到重要作用。做好民营企业的思想政治工作，有助于提升企业员工的政治觉悟和大局意识，提升工作积极性和工作效率，进而提升企业效益，保障企业长远发展。在市场竞争越来越激烈的时代，改进民营企业的思想政治工作，对于保障民营经济的稳定发展和促进非公有制经济的发展具有重要意义。

一、民营企业思想政治工作所面临的问题

（一）重视程度不足

党的十八大以来，我国民营企业的党建进一步加强，思想政治工作也蓬勃开展起来。但是，很多民营企业对于企业的思想政治工作普遍重视程度不够，究其原因，一是多数民营企业家对思想政治工作的认识不到位。民营企业一般以盈利为目的，因此企业管理者关注的重点多在企业的生产运营环节，关注企业的经济效益，而对于企业的思想政治工作普遍重视程度不够，投入精力较少。二是企业员工对思想政治工作的认识不够。企业员工尤其是非党员同志较多地关注自身和工作中存在的实际问题，对思想政治工作的重要程度不够，积极性不高，自身思想政治素质的建设有待提高。

（二）针对性不强

思想政治工作本质上是做人的工作，民营企业的思想政治工作要把党的制度优势转化为企业的经营优势和管理优势，为企业的健康发展提供重要保证。目前我国很多企业虽然开展了思想政治工作，但其工作的针对性较差，使得思想政治工作的效果受到了影响。这种现象大多出现在一些成立时间较长的传统民营企业中。企业在长期发展过程中，会不可避免地经历员工的换代，而不同时代的员工都有其不同的想法与思维模式，因此思想政治工作也应当符合员工的成长规律和时代的发展需要。目前企业中的主力军是新生代的“90后”员工，“90后”员工的生长环境与“80后”“70后”“60后”有很大差别，“90后”员工往往思维更加活跃，全球性视野更强，灵活性更高。但很多传统民营企业的思想政治工作仍然是按照传统方式进行，使用传统的思想政治工作方式方法去面对新生代员工，工作的针对性不强，实效性较差，极大地影响了企业思想政治教育的效果。

（三）适应性较差

民营企业的思想政治工作的内容并非一成不变，而需要根据党和国家的指示精神，以及企业的规模、企业的状态、经营内容、员工构成等进行适应性调整，以保证工作的顺利进行。但我国很多民营企业的思想政治工作与企业自身的适应性较差，造成这种现象的原因一是这些企业自身不重视思想政治工作的建设，或是存在从众心理，直接照搬其他的大型企业的思想政治工作模式，这种借鉴的思想政治工作模式普遍难以与企业自身实际情况相适应；二是企业中从事思想政治工作的人员对企业的了解程度不足，特别是在人员较多、结构复杂的大型企业，不同的部门或分部之间的状态往往是不同的，如果缺乏对企业基层或其他部门的了解，那么制定的思想政治工作方案自然难以与企业相适应。适应性较差的思想政治工作方案使企业难以按照市场的实际需求进行发展，对于企业的生存能力也造成了威胁。

二、提升民营企业思想政治工作水平的方法

（一）健全组织结构

1.领导机制

领导机制的建立是提升民营企业思想政治工作的关键所在。首先，企业管理者自身应高度重视企业的思想政治工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，不断增强思想政治工作的力度。其次，针对规模较大、人员较多的大型民营企业，应当按照管理范围或部门等进行区域划分，每个区域建立一个小型的思想政治工作的党组织，通过严谨的组织结构实现思想政治工作在企业中的全覆盖。第三，企业管理者应重点培训一批党员骨干，从而强化思想政治工作的执行力度，形成员工之间互相提升的工作方式，共同促进思想政治工作水平的全面提升。

2.考评机制

思想政治工作需要进行监督，建立考评机制。思想政治工作考评机制的建立以负责思想政治工作的骨干为核心，将思想政治工作各项指标量化，将具体的工作安排到个人，明确考核条例中的任务标准以及奖惩制度等，从而为建立考评机制提供明确的参照。此外，企业应重视考评机制带来的奖励效应，对于考评指标优秀的员工，应积极给予奖励，形成对其他员工的促进作用。对于违反考评规定者，则要按照规定进行处罚，从而树立规章制度的威严性，实现思想政治工作中过程管理与目的管理的统一。对于思想政治表现优秀的员工树立先进典型，在更大范围内进行宣传推介，使其更好发挥典型示范效应。

（二）深化思想认识

1.提升工作内容针对性

企业中的思想政治工作可以促进企业更好的发展，因此企业中的思想政治工作应按照企业的具体状态进行调整，使其内容更具针对性，从而为企业的发展更好的提供助力。企业党组织要对标新时代思想政治工作新任务新要求，把准方向性、找准突破口，提升思想政治工作内容针对性。党员要坚持党性原则，勇于直面企业思想政治工作中的实际问题，自觉宣传党的理论政策。思想政治工作的内容可以根据企业的经营范围而制定有针对性的方案，通过针对性的思想政治工作，可以将党的理论优势转化为企业的经营优势，将组织优势转化为企业的人力资源优势，将制度优势转化为企业的管理优势，从而实现利用党的优势促进企业的发展，提升企业的生产效益。

2.重视工作内容的时代性

当前我国社会的发展日新月异，很多事物都处于快速变化中，因此民营企业的思想政治工作也应当重视内容的时代性，保证思想政治工作能够跟上时代的发展。党在长时间的发展过程中非常重视自身思想政治工作的革新，因此民营企业在加强和改进思想政治工作时，应该坚持问题导向，注重时代性和实效性。一般来说，新时代的民营企业在改进思想政治工作时，首先应当充分发挥党员的先锋模范作用，树立先进典型，起到示范引领作用。其次，要关注企业员工的切身需求，提升思想政治工作的温度。把解决员工的思想问题与解决现实问题相结合，多为员工做实事、做好事。第三，企业应重视对员工的心理疏导和人文关怀，特别是对于工作压力较大的员工来说，及时的进行心理辅导有助于排解因工作压力对心理健康造成的影响，使员工的工作更加稳定。此外，企业应重视员工对个人价值的实现，在思想政治工作中融入为员工发展前景的规划以及专业技能的指导，赋予员工更大的发展空间，从而帮助员工更好的实现自我价值。

（三）实现工作创新

1.适应新生代员工

企业中的思想政治工作应始终以员工为中心，而目前我国企业中大量“90后”新生代员工开始参与工作，因此企业的思想政治工作也应当适应新生代员工的思维模式，从而保证思想政治工作的顺利进行。一方面，企业的管理者应及时摒弃自身的固有认知，多与新生代员工接触，在接触过程中逐步了解其想法以及对待思想政治工作的态度，从而为提升工作针对性提供参考。其次，企业管理者可以从新生代员工中培养优秀员工作为思想政治工作的骨干力量，以这些员工作为核心通过朋辈辅导的方式开展思想政治工作，增强思想政治工作的吸引力。

2.使用新型技术

互联网技术的发展为信息共享提供了非常大的便利，因此企业在改进思想政治工作时，应当积极的使用互联网技术，用新技术新手段提升思想政治工作的灵活性。例如使用大数据技术对员工的行为模式和心理状态进行分析，从而制定更具针对性的思想政治工作方案；或者通过网络搜集其他企业思想政治工作的先进经验，加强企业间的交流，通过借鉴改进思想政治工作方法。

三、结论

思想政治工作对于民营企业经营发展有着重要作用，本文对加强和改进民营企业思想政治工作进行了研究。目前我国民营企业思想政治工作普遍存在的问题是对待思想政治工作的重视程度不足、针对性不强以及工作的适应性较差。针对这些问题，本文提出了健全组织结构、深化思想认识和实现工作创新的建议，以期能够为提升我国民营企业的思想政治工作的水平提供参考。