(河南能源焦煤集团,河南 焦作 454000)
坚持党的领导是国企的独特优势和政治原则,国企宣传思想工作作为国企党组织工作的重要组成部分,承担着引导舆论、增进共识,凝聚人心的重要责任,因此,国企宣传思想工作部门必须找准定位,将宣传思想工作主动融入企业党建工作中,用党的理论创新成果武装头脑,促进党的组织建设和作风建设,着力营造有利于国企国资改革发展的良好舆论环境。
当前,正处于国有企业深化改革攻坚期、动能转换阵痛期、历史与现实问题交织期、高质量发展过渡期“四期叠加”时期,国有企业转型升级、深化改革工作势在必行,宣传思想工作要立足于企业转型发展这个第一要务,因事而谋、应势而动,做企业战略部署和发展政策落地的推动者,通过广泛地组织动员、形势宣讲、典型试点推行等措施,确保国企管理思想在单位系统内得到贯彻落实,为企业生产经营鸣锣开道。
职工群众是推动国企发展的主体力量,引导广大员工牢固树立“主人翁”意识,能够最大限度地调动和发挥广大职工群众的主观能动性。宣传思想工作部门要充分发挥企业内部宣传主阵地优势,将企业战略发展规划、企业年度发展思路任务目标传播给广大职工,只有这样,才能最大限度地凝聚共识、统一思想。
部分国有企业对宣传思想工作重视不够,重生产,轻宣传的思想依然存在。比如:有的党员干部认为,宣传思想工作是一项务虚的工作,不能带来实际的经济效益,存在“一手硬,一手软”的现象,言必谈效益,行必为效益,对宣传思想工作满足于开会、讲话、印发文件等“样板”动作;还有的职工群众认为宣传思想工作是宣传部门的事,是领导干部的事,与自己无关,埋头具体业务,不看方向目标,导致企业的各项决策部署在落实过程中大打折扣。
网络的应用与普及对中国社会的各个领域均产生了深远的影响。处于新媒体时代,人们在充分享受方便、快捷的同时,其思想意识领域也极易遭受诸多影响,部分员工思想出现问题、信仰出现滑坡、价值取向出现偏差,这都需要充分发挥宣传思想工作的舆论引导作用,澄清谬误,明辨是非,最大限度地消除杂音,让党主张成为引导企业发展的最强音。
旗帜就是方向。面对企业改革转型攻坚期、职工思想多元化及媒体格局变化带来的诸多挑战,国有企业应该始终高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,不断夯实宣传思想主阵地,围绕中心、服务大局,全方位、多形式、多渠道宣传党的大政方针,充分发挥好国企内部新闻媒体的阐释、引领、倡导的作用,形成宣传“磁力场”,以党的创新理论护航企业高质量发展,切实提升宣传思想工作引导力。
先进典型是企业的宝贵精神财富。国有企业历来重视先进典型选树工作,新中国成立后,先后涌现出大庆精神、铁人精神、两弹一星精神、载人航天精神、青藏铁路精神等宝贵精神财富,这些精神成为国有企业发展的重要精神力量,支撑和引领着一代又一代的国企职工,拼搏进取,团结创新。步入新时代,国有企业要立足实际,传承和挖掘新时期符合时代价值观的先进模范典型,通过开展形式多样的先进模范学习宣传活动,积极营造崇尚先进、学习先进、对标先进的浓厚氛围,树立干事创业的新风尚。
国有企业在不断发展的过程中,受宏观经济波动、历史遗留问题凸显、产业结构调整等内外部因素影响,可能会遇到发展瓶颈期。面对困难,宣传思想工作应着眼企业内外,坚持团结、稳定、鼓劲,积极报道企业改革发展的新理念、新措施、新成就,营造勇于进取、善于创新、昂扬向上的发展环境。与此同时,要加大和谐企业建设,搭建平台,畅通职工诉求通道,掌握职工思想动向,帮助职工解决最关心、最直接、最现实的问题,不断增强职工归属感,进而最大限度地调动职工能动性,凝聚发展正能量。
影响力就是形象力。国有企业要着眼“强信心、聚民心、暖人心、筑同心”的宣传目标,把国有企业的好经验好做法传播出去,做大做强主流舆论,不断提升国有企业品牌形象,对外展示国有企业的责任与担当。一是以社会主流媒体为外宣主攻方向,加强新闻议题设置,有针对性地围绕国企“安全生产”“转型发展”等重点工作,策划系列专题新闻报道,及时推送企业重大新闻,不断为国企文化注入新的时代内涵,让企业文化更精彩、出重彩。二是搭建与国内主流媒体、知名网站和影响力较大的新闻客户端的沟通渠道,邀请媒体记者到企业集中采访,将重大主题报道内容系列化、扩大化,以大规模地宣传报道方式增强宣传报道的影响力,进而提升企业社会影响力。
总之,面对新时代发展的新形势、新要求,宣传思想工作必须发挥好“稳定器”“推进器”的作用,顺势而为,创新实践,以打造企业形象、凝聚发展合力为主要目标,不断提升宣传思想工作的引导力、公信力和影响力,这既是时代赋予宣传思想工作的主责主业,也是推动企业高质量发展的必然要求。