新形势下电力企业党建工作的发展路径探析

（国网黑龙江尚志市电业局有限公司，黑龙江 尚志 150600）

在电力企业的实际经营管理过程中，为有效提升企业核心产业竞争实力，企业应立足于发展实际，根据建设管理需求，全面了解新时期党建工作的指导思想，统一党建管理与生产经营的目标。针对现阶段党建目标设置不明确、管理思想创新意识薄弱、党建活动单一等方面的问题，对党建工作形式进行针对性调整，在动态掌握职工思想状态、价值观念、发展情况的基础上，优化党建管理机制，为电力企业的长效、稳定发展奠定基础。

一、现阶段电力企业推进党建工作面临的现实问题

（一）党建目标设置不明确

经济发展格局与管理机制的不断变化，一方面，为电力能源企业的现代化、规模化发展提供了便利条件，推进了企业内部管控机制的优化；另一方面，产业复杂的竞争形式，使得企业为保证自身的市场竞争优势，需要提升内部凝聚力、创新管理目标与形式，才能更好保有市场份额。党建工作作为企业内部管理的重要内容，对于提升职工思想认识、增强企业软实力、发挥竞争合力等有着积极的推动作用。但从党建工作实践来看，现阶段，在电力企业推进党建工作，存在党建目标设置不明确的问题，与企业经营管理方向不统一，党建工作与经营业务目标存在矛盾，阻碍了新时期党建目标的有效落实。

（二）党建工作思想创新意识不弱

目前，电网企业的建设水平在有效提升的同时，建设规模也越来越大，党建工作的开展却处于相对落后的状态，对企业的现代化发展也有着不利的影响。除此之外，在落实党建任务的过程中，部分职工群体与党员队伍受网络环境影响，存在消极、偏激、懈怠等思想，工作态度不端正。由于党建思想缺乏创新性，使得工作形式向着单一化、形式化方向发展，不仅无法发挥党组织思想引导、教育、管理等方面的优势作用，使得职工认同感不高，同时，也会在一定程度上降低企业凝聚力、向心力，形成不良风气。因此，现阶段，结合职工发展需求，做好党建教育工作，创新党建管理形式势在必行。

（三）党建工作实践形式滞后

基层党建是新时期落实党建整体目标的重要基础，但在企业实践管理工作中，党建工作却存在管理形式滞后、缺乏规范性制度等问题。党建活动的开展形式单一，工作任务执行效果不佳，检查考核过于形式化，没有对约束以及监督机制进行完善，从而导致企业工作的整体效率和水平滞后。除此之外，企业在党员队伍建设方面重视度不足，党建队伍的年龄结构、能力结构不合理。部分职工对党建新时期的建设任务了解不全面、政治素养不高，也在一定程度上制约了党建工作的顺利开展。

二、全面提升党建工作实效性的改革路径

（一）优化党建工作管理机制，明确现代党建目标

党建工作与企业管理目标是一致的，在推进现代党建机制的过程中，应将建设目标与内控管理融合起来，在保证党建有效推进的同时，优化生产、经营的管理他体系。电力企业运营模式、竞争环境、生产技术等方面的改革，也为党建工作的创新提供了基础。企业应确保二者的协同发展，完善管理机制。为此，党建队伍应加强党员队伍的教育培训，做到党中央规定的各项工作和任务能够按照要求去落实，确保电力企业的相关质量工作能够详实和完善的展开。与此同时，发挥党员干部的示范带头作用，优化党建工作管理机制，对绩效管理、奖惩机制、考核评价等监管、保障制度进行针对性调整，保证现代党建目标的有效落实。

（二）创新党建指导思想，选择多元化的党建活动模式

在新时期党建发展方案、建设目标与管理理念的影响下，企业应结合内部管理实际需求，对党建形式进行创新改革，提升党建工作的综合质效。具体来讲，在党建工作的实际开展过程中，应采用多元化的教育形式，在创新思想的指导下，探索新的模式，运用科学发展的重要成果，采用多元化、创新性的教学模式，对党的思想进行阐述和理解，在全面落实新时期党建教育管理、宣传引导等工作目标的基础上，深入群众内部，以职工差异化发展诉求为导向，采用形式多样、内容新颖的学习、教育工作，创造和谐、健康的企业党建氛围。

（三）依托网络平台，推进党建与企业文化的融合发展

企业文化是企业的内涵和核心精神相互认同，文化是一个企业整体软实力的所在，可以保障职工在激烈竞争中的凝聚力。企业党建工作的开展，应与企业文化保持统一。信息时代，为建设特色电力企业文化，推动党建工作与文化建设的协同发展，企业应注重网络阵地发展。一方面，党组织应加强网络舆论的引导，通过合理的引导，为党建工作的顺利推进夯实基础，提升职工对企业文化的认同感；另一方面，党组织应结合企业发展文化的特点，利用信息技术，拓宽与职工的沟通、交流途径，全面、深入的把握职工的思想动态，针对性地进行政策宣传与思想引导。如通过公众号、APP、QQ 等移动平台，定期推送党员先进事迹、最新政策内容等，构建更广阔思想交流平台。

结语：新时期，党建工作目标与管理机制改革的不断深入，对企业党组织提出了更高的要求。为从容应对复杂的经济发展风险，在激烈市场竞争中发挥管理优势，党组织应与时俱进，结合企业发展的长效战略，合理创新党建指导思想与工作形式。为此，党组织应在党员队伍专业教育、完善党建管理工作规范的基础上，结合阶段性的党建目标，加强与企业文化的融合，注重网络宣传平台的建设，协调各项党建资源，从而全面提升党建工作的实效性。