新媒体时代企业思政工作探索与思考

（山西交通控股集团有限公司长治高速公路分公司,山西 长治 046700）

我国现阶段比较重视思想政治工作，因此在本文中，主要对新媒体时代背景下，企业思想政治工作的探讨和思考做出全面分析，并且也在此基础上提出下文内容，希望能够给予同行业工作人员提供相应的参考价值。

一、分析新媒体环境下思政工作优势

（一）积极建立起良好的人际关系

当前在新媒体时代发展的环境下，推动各项技术的快速发展，尤其是网络技术在一定程度上得到了比较普遍的运用。人们日常生活以及工作学习中不可缺少的重要交流工具之一就是智能手机，不仅促进信息传播速度的加快，也能够更好的扩散，进一步拉近企业员工之间的距离，是对群众关系进行维护的主要纽带，促进员工之前彼此的交流，在企业发展的过程中能够营造出比较和谐的工作环境，帮助员工树立起良好的人际关系，提高企业的凝聚力。

（二）对员工工作过程中的积极性进行全面的激发

企业发展过程中的基层人员干部，长期都在工作岗位上，所以在工作过程中存在着比较大责任，与此同时就会承受相对来说极大的精神压力。现阶段由于经济的不断发展，人们生活压力提高的同时，其工作压力也在不断增加，如果长期下去，不能得到有效的处理，就会导致精神上出现严重的负担，不利于自身工作的有效开展。再加上以往的思想工作中，其方式指的就是和员工沟通，但在新媒体的影响下，对于思想政治工作而言，其存在着时效性特点，通过对微信公众平台有效利用，能够为员工定期发送和思想政治工作有关的案例，利于员工进行思想交流，帮助员工在实际工作时的热情，不断激发工作积极性。

二、优化策略

（一）合理应用新媒体和员工保持亲密联系

对于企业来说，因为项目比较多和人员比较分散，所以思政工作人员要对新媒体进充分应用，保证其能够员工间处于亲密的联系。首先通过对手机版综合业务管理平台进行合理应用，使其能够对员工自身的劳动合同以及工资等做出充分管理，保证让日常事务沟通变得更加顺利。其次通过合理的对新媒体进行全面覆盖，因为新媒体具有传播速度快等方面特点，将其新闻发布平台作为其中间点，让每个员工进行自由发声，这些可以在平台上进行相应表达，也可以通过图文并茂的方式，为其他员工提供出相应的阅读机会，让员工充分了解企业实际情况，促进员工之间相互的交流和沟通。最后对新媒体平台进行积极的开发，通过和员工进行在线交流沟通，使员工更加积极主动地参与到企业的管理中，为企业长期稳定的发展做出相应的贡献。在此之外，基层员工也能在一定程度上通过应用邮件方式，将其自己的想法和建议充分表达出来，为企业管理人员进一步了解员工思想情况提供出相应的帮助。

（二）应用新媒体对思政工作内涵进行深化

在企业中，要想全面提升思政工作的质量和效率，工作人员通过合理的应用新媒体开发出相应的党政园地APP，在该APP 可以对企业自身的党建新闻进行相应的更新，对党支部和党委书记进行相应的动员，保证其相关的学习内容得到持续的丰富。在此之前，企业也能对平台内容进行充实，合理应用新媒体传播优势，把握党建理论知识的传播，从而使其员工可以更加了解企业的发展情况。

（三）应用新媒体对思政工作机制进行完善

在传统的思想政治工作中，难以对思想政治工作的好与坏进行评价，现如今在大数据时代背景下，思政工作人员对新媒体进行合理的应用，对其思想政治工作的机制进行积极的完善，全面提高员工自身的思想政治工作质量。首先通过应用新媒体对信息监管机制进行不断的完善。其次合理的应用新媒体对其激励机制进行不断的创新，将其员工思想政治工作相关的发布信息以及点赞次数等进行定性分析，将其作为思想政治工作的重要依据，同时还要定期对思政工作人员进行物质方面的奖励，保证其能够在一定程度上全面的激发员工自身工作的积极性，促进企业长期稳定的发展。

总结：通过上述分析可知，在新媒体时代的影响下，企业应该对新媒体带来的挑战进行积极的迎接，最大限度上降低新媒体给企业工作人员的思想政治工作带来不良影响，通过合理的应用新媒体传播平台所存在的优势，能够持续的优化企业思想政治工作，加强思想政治在实际工作过程中的时效性，对员工的思想动态进行及时有效的把握，帮助员工在企业发展中树立属于自己的归属感，在对企业凝聚力进行提高的基础上，还能为企业的全面发展奠定出良好的基础。