新形势下电力企业政工工作创新策略

（国网吉林省电力有限公司通化市城郊供电公司，吉林 通化 134000）

我国当前的电力企业发展过程中，应当通过积极开展政工工作，促进我国电力企业健康发展，同时有效促进社会稳定，维持人们日常生活的正常运行。对于实际政工工作中存在的问题，为了避免对电力企业政工建设造成阻碍，只有通过不断完善相关的政工创新，才能保证我国电力企业政工工作的顺利开展。

一、新形势下电力企业政工工作存在的问题分析

（一）缺乏对党建政工管理工作的正确认识

从当前实际情况来看，绝大多数的电力企业在生产经营的过程中过度重视自身的经济效益，而忽视了企业内部的党建管理工作，有的企业领导人缺乏对党组织以及党组织活动的重视，导致党建工作难以在电力企业内部持续进行，党建管理制度形同虚设，党建管理人员严重缺乏生产和工作积极性。电力企业的内部员工普遍处于被动单一的学习状态，严重违背了党建政工管理一体化战略要求，同时，企业内部还存在工作思想定位不准确、工作开展受阻、工作重心偏移以及对党的路线和方针认识不到位等各种问题，严重影响电力企业党建政工管理工作的效果和效率。

（二）政工人员素质、能力低下

伴随着我国市场经济的发展，越来越多的企业无论是在管理理念还是企业制度建设上都在不断完善，传统的电力企业发展不再依托单一的经营方式发展，而是逐渐向多元化方向发展。虽然说在新形势下电力企业得到全方位发展，但也给电力企业发展带来很多挑战，尤其是政工建设方面。电力企业政工人员不仅要在短时间内适应新时代的思想和文化，还要时刻宣传与学习新思想、新理念，提升自身的政治素养和工作能力。但是在实际工作中，很多政工人员由于缺乏专业培训，思想和能力慢慢滞后于时代发展，导致自身专业素质与供电企业的发展需求无法匹配。

（三）政工工作的实效性比较弱

现阶段，大部分电力企业的思想政治工作并没有落到实处，在工作过程中并没有真正落实“以人为本”的管理思想，并且在大多电力企业的思想政治工作中，过于重视对文件的学习，忽略了基层员工的思想以及情绪变化，从而无法切实帮助员工解决其自身生活以及工作中存在的困难之处，在一定程度上影响了企业的核心凝聚力。同时，部分政工工作人员在开展政治思想工作的时候，只是以组织员工学习各种文件为主，并没有站在全局的角度去思考问题，从而使得员工大多敷衍了事，并不能够真正发挥政治思想工作的教育启发作用，对于企业的发展十分不利。

二、新时期加强政工工作管理的创新思考

（一）创新电力企业政工工作观念

电力企业政工工作开展最重要的是要转变观念，要实现思想的创新。在开展政工工作时要做到以人为本，政工工作的主要教育对象就是人，因此政工工作的开展是处理人的思想政治问题。随着我国经济的发展，电力企业的发展规模增大，电力企业的发展面临挑战，在进行电力企业发展的过程，企业员工会在工作之中产生紧迫感，影响员工的工作效率，因此政工工作应该加强对于员工的心理疏导，让员工感受到企业的关怀，提升员工的工作热情。在开展政工工作时可以通过聘请专家对员工实行心理疏导，让员工减轻危机感，找到奋斗的目标。同时应该鼓励员工在平时生活中多了解心理学知识，做到自我检测、自我疏导，避免出现严重的心理问题，并且对于员工的心理状态应该定期进行检查，促进员工的和谐发展。

（二）做好制度创新工作

制度是否合理不仅关系到了政工工作的质量，同时也影响到了国企的未来发展。因此国企在开展工作中就要坚持从制度创新出发，做好研究工作，确保制度改革的合理性，找出传统规章制度中存在的不足，在顺应时代发展要求的基础上来提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要从落实“科学管理”出发，以系统化发展为基础，找准工作重点。通过建立出完善的规章制度，在保证各项举措合理性的基础上来提高工作效果，确保新制度能够真正落实到具体中去。在开展制度创新工作时，就要从主动借鉴国外先进制度出发，引入自评与他评教育模式，借助民主化的制度来提升员工的工作积极性。

（三）加强对政工工作管理方法的创新

在电力企业的政工工作中，要想全面推动政工工作的顺利实施，相关工作人员要做好以下两点：第一，在政工工作中可以将其他电力企业的优秀工作管理经验借鉴过来，然后通过政工工作来增强广大职工的责任意识，从而促使工作人员不断增强自身的社会责任感、道德责任感；第二，相关工作人员要对政工工作的重要意义有一个充分的认识，并且在具体的发展过程中能够结合时代的特点以及当前电力行业的实际发展形势，对政工管理工作的方法进行优化，并且工作人员要贯彻落实“以人为本”的工作理念，促进企业更好更快发展。

结束语：

总而言之，当前，电力企业的运营存在较多的问题，比如，企业一味地追求经济效益，而不重视政工工作，使得企业内部凝聚力低，企业的发展落后。对于这一问题，电力企业需要不断加强企业内部员工的思想建设，做好政工工作。