对企业组织人事干部队伍建设的分析与研究

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多经企业组织人事干部的基本素质、工作能力、作风形象、工作效果如何,都将影响多经企业干部队伍、党员队伍和人才队伍建设的效果和质量。因此,不断加强多经企业组织人事干部队伍建设,培养造就一支党性坚强、作风优良、业务精湛、纪律严明的高素质的组织人事干部队伍,是多经企业各级组织人事部门干好各项工作的首要任务,也是多经企业健康发展的有力保障，因此必须要引起足够的重视。

一、企业组织人事工作的重要性

人力、财力、物力是企业组织的三种资源，其中人力资源是最根本的资源，因为其具有主观能动性，对客观环境具有作用力。随着市场的不断变化及发展，人力资源工作对企业的发展具有的促进作用得到彰显，企业只有充分了解组织人事工作的意义及作用，对其重要性有深刻理解，才能做好组织人事工作。通常企业做好组织人事工作有如下意义：一是通过积极的培训学习，能提高企业人事干部管理的水平，增强人事干部管理队伍处理问题的能力及整体素质；二是能督促企业落实相关的发展战略，变革创新组织人事工作，优化组织人事工作的体系和制度，使得各种资源得到合理支配、利用，最终推动企业的持续稳健发展。或者是针对不同企业的需求，采取不同的人事工作模式及方法，使其与国家整体发展相符；三是能有效落实有关政策，提高企业内部处理人事关系的能力，更好地适应国际变化与市场发展要求，进一步增强企业的经营能力。

二、企业组织人事干部队伍建设分析

（一）通过能力建设打造素质过硬的组织人事干部队伍

1.加强组织人事干部学习。组织人事干部需要把学习行为当作一种生活方式，当作一种政治责任，通过加强自身的学习，努力建设“学习型部门”。通过不断学习党的方针路线，不断提高自身工作能力。在学习中不断思考，将党的政策方针与企业工作紧密结合，在这个结合过程中，不断带领企业创新与作为。

2.做好组织人事干部培训。在企业组织人事干部队伍的建设过程中，对于组织人事干部的教育培训工作绝对不能放松，必须通过科学规范的培训，使组织人事干部队伍的每个成员都能满足岗位要求，在培训中不断获取新知识新理念，以适应时代发展。另外，在培训中，可以针对成员在工作中遭遇的难点重点，组织专业人员进行专题讨论，共同解决工作中的难题，推动工作的顺利开展。

3.注重日常实践锻炼。在日常工作中，要注重对组织人事干部的实践锻炼，通过不断给予任务，对组织人事干部进行培养锻炼，不断提升其解决工作问题的能力。还可以有计划地选派人事干部到基层一线进行锻炼，有效丰富其工作内容的同时，提升工作能力。还可以通过新老同志结对的机制，进一步促进年轻干部成员的办事能力。

（二）通过作风建设锻炼作风优良的组织人事干部队伍

1.坚持公正公道作风。在企业发展中，要坚持践行公正公道的原则，对企业干部的选拔，坚持任人唯贤的原则，严格执行党的干部路线，不拘一格选拔人才，为组织人事干部队伍做好优良人才的储备工作。对长期处于基层一线重要岗位默默奉献的优秀人才及时选拔，保证优秀人才能够在合适岗位发光发热，不被埋没。

2.坚持实事求是作风。在坚持实事求是原则的同时，需要多深入基层、深入干部群众，对于边远地区及工作困难大的单位岗位要始终保持关注。通过与群众的紧密联系，增加对基层情况的了解与把握，从而更好地制定相关政策制度，推动工作进展。

3.坚持廉洁自律作风。企业组织人事干部需要严格遵守相关工作纪律，在工作中认真落实“十不准”要求，通过严于律己，不断提高自身精神境界。始终坚持中央的“八项规定”与企业党组织的作风规范要求，从自身做起，建立起廉洁自律的高墙，将腐败行为拒之墙外。

（三）通过制度建设打造长远发展的组织人事干部队伍

组织人事干部队伍建设的长远发展的重要基础是做好制度建设。通过将企业发展与现代管理理念不断结合，在组织人事干部队伍的建设中全面渗透，逐步建立起具有时代发展要求与企业组织人事工作特点的制度体系，通过完善企业各岗位工作规范与标准，修订各类内部管理制度，同时通过优化组织人事干部队伍的组织结构，坚持全面优化的原则，运用系统的视角对企业组织人事部门干部进行全面分析，优化整体结构，为组织人事干部队伍建设提供有力保障。

总结：综上所述，建设一支优秀组织人事干部队伍，有利于企业的长期健康发展。培养一批政治过硬、思想先进、能力突出、勇于担当的干部，切实把握队伍建设的关键要点，可以有效促进企业在经济社会的事业发展，也能为我国实现伟大的中国梦做好人才保障工作。