新时代如何做好国企职工思想政治工作

于立朋，吴建龙，王艳艳

（山东国大黄金股份有限公司，山东 烟台 265400）

国有企业作为我国的支柱，是我国经济发展的重要部分，企业的发展和职工的思想政治有着密不可分的关系，职工思想政治对于企业的发展起到了很关键的作用。就目前来看，我国国企职工的思想政治觉悟还有待提高，大家依然还保持有非常传统的思想，认为进入国企就可以安享余生，导致国有企业的生产效益远远赶不上我们的私营企业。在现如今的社会发展中，非常多的私企已经远远超过了国有企业。因此，加强国有职工的思想政治建设变得尤为重要，才有利于企业的发展，增加企业的生存能力和战斗能力。那么，怎么才能做好国有企业员工的思想政治工作呢？我们就从以下几方面进行探讨[1]。

1 国企职工思想政治工作中的问题

1.1 重视程度不够

就现在而言，我们大部分国企的重点工作仍然在如何实现最大的经济收益，而忽略了职工在企业中的成长，因为大家都会有着一种进了国企就拥有“铁饭碗”的思维，导致大部分职工在企业中并未完全展现自己的优势。加上国有企业的制度比较刻板，流程固化。因此，职工完全一步一步按照原有设定好的模式一带一路的流传下去。在这种固有的模式下面，很难以提高职工的能动性和积极性，即便有职工有才能，有想法，也难以得到实现，从而使得问题永远存在，反而不利于企业的长久发展。

1.2 职工的想法和企业的发展存在差异

国企拥有国家各项政策和经济上面的大力支持，相比其他企业有着非常大的优势，而且大部分国企的待遇相比于其他私企的待遇要好，且非常稳定，也不存在工作压力。职工的心理大部分都是每天安排什么事就做什么事，已经缺少主观能动性。如果做不好，也不会得到非常严重的处罚，更不用担心失业，从而无法提高自己的学识与时俱进，也间接导致国企的经济效益停滞不前。

1.3 思想政治工作的方式方法不够全面

在我国国有企业中，对于员工的思想政治教育非常单一，一直以来采用的都是理论教育，对于职工来说已无伤大雅，且不会对他自身造成严重后果。在这种情形下，对于职工的思想政治教育形同虚设，根本无法解决职工的思想教育问题，问题得不到解决，势必会对企业的发展造成影响。

2 国企职工思想政治工作开展的措施

2.1 全面提升职工的认识

无论在什么企业中，不进则退。特别是在新时期下，国有企业必然面临改革，为了较好的提升国有企业的竞争力，增加国有企业的团队协作能力和向心力，就必须要重视职工思想政治教育工作。将该项工作纳入到日常的管理工作中，去强化大家的认识。首先，需要有专业的人员来负责该板块的建设；其次，在日常的工作中潜移默化的融入到大家的骨髓中，跟着新时代的发展脚步稳步向前，从而更好的进行思想政治工作的推动。

2.2 开展职工思想政治的教育工作

职工在企业中占有非常重要的地位，职工的水平将会影响企业的发展进度，因此，职工的思想政治教育就显得尤为重要。开展职工思想教育工作也势在必行，首先需要加强职工对国家现有政策方针的学习力度，不仅要加强学习，还要协助他们树立正确的观念。有了学习，就应该有相应的考核，考核才是检验学习的标准尺度，从而也能从中发现问题，发现问题以后才能真正的找到解决问题的方法，以营造更好的环境，也能让职工提高他们的思想觉悟[2]。

2.3 加强职工思想政治工作的建设

为了能够顺利的开展职工思想政治建设，就必须要加强职工的这种意识，要提高意识，就必须要从本质上去进行有针对性的教育，一定要落到实处，能够让他们感同身受，以提高他们对工作的积极性、能动性和责任心。

2.4 建立有效的奖惩体系

在很多的私营企业中，激励措施非常受用，它也能最大程度的激励职工的工作主动性和创新能力，从而使企业能够非常良好、快速的发展下去。在国有企业中，合理有效的奖惩机制也很有必要。他不仅能带动职工的积极性，也可以让比较优秀的职工得到更好的报酬，以带动其他职工，还能有效的刺激大家对工作的责任心，同时也能将大家的潜能发挥的更加淋漓尽致，企业的发展也会更加好。在企业内部，也会让企业的凝聚力和竞争意识更好。

在职工思想政治建设中，要本着以人为本的教育理念，从每个职工的切身利益作为出发点，做到奖惩分明，奖惩有度，公平、公正、公开，一定不能纸上谈兵，流于形式。激励的措施多种多样，最重要的是能够起到正面的引导作用，让职工在工作中能够找到体现自我价值的方向，让优秀的职工去带动其他职工，从而让企业得到更好的发展。

3 结语

总之，国有企业职工的思想政治工作是国有企业要持续良好发展下去的一项重要工作，它关系着企业的前途和命运。在我国国企传统已久的模式下，结合新时期的发展趋势，需要把职工的思想政治工作作为重中之重。要全力调动员工的积极性，让他们在工作中得到更多的提升和激励，来激发他们在工作中的潜能，发挥自己最大的优势，让他们真正的感受到工作真正的意义，以及国家对他们的重视和期望。只有在内心深处去改变他们的传统意识，才能很好的做好企业职工的思想政治工作，从而也可以改变广大民众对于国有企业职工的一些固有偏见和看法，也能使得国有企业形象更上一个新台阶。