根据煤矿企业特点发挥工会做思想政治工作的作用

李军

摘 要：在当前煤矿企业转型发展的形势下，工会组织如何做好矿工思想政治工作，提高矿工队伍的政治素质和职业道德素质，是煤矿工会的一项重大而迫切的政治任务。阳煤集团五矿工会根据安全生产实际情况，在矿党委的领导下，发挥工会的优势，大力开展全员思想政治工作，努力为矿井转型发展提供强大的队伍稳定支撑。

关键词：煤矿企业;工会;思想政治工作

阳煤集团五矿是一座年产500多万吨的特大型矿井，有着36年的发展历史。多年来，工会在党政领导的大力支持下，始终坚持以职工群众的根本利益为出发点，把维护企业稳定、维护矿工利益作为工会职能的崇高职责。坚持弘扬社会主义核心价值观和企业精神，时刻相矿工所想、为矿工所为，千方百计为矿工办实事、解难题，据不完全统计，仅今年上半年就为职工群众办实事107件。经常教育矿工以煤矿生产先进人物为榜样，对工作认真负责，在安全生产、服务矿工、宣传教育等方面都取得了一定的成绩。但是，由于企业转型发展带来的思想冲击，有的矿工对形势发展看不清方向，把握发展规律性不了解。面对这种情况，矿工队伍思想有波动，特别是那些经历过坎坎坷坷对比的矿工老师傅思想顾虑重重，不知道工作该怎样做是好。如何做好矿工思想政治工作，矿工思想认识得到提高呢？阳煤集团五矿工会充分发挥抓思想政治工作的职能，在矿党委的统一领导下，定期组织召开思想政治工作例会，及时了解矿工队伍的思想动态，讨论思想变化的环境，利用一切机会，采取一切方法，运用一切手段，动员组织全员开展以转型改革、稳定发展为主要内容的各种形式活动，如：工会牵头，相关部门配合开展职工素质提升技术比武活动，开展全员劳动竞赛活动，通过活动的开展，增强了全员争先创优的思想意识和奋斗目标，使职工群众牢记矿工的安全行为和自身职责，以及各种规章制度，不仅得到了上级领导的好评，而且大大提高了工会组织的凝聚力和亲和力，为工会在矿井转型发展中发挥积极的作用。

为了进一步加强矿工队伍建设，提高队伍的整体素质，阳煤集团五矿工会以党建为引领，大力开展思想政治教育，经常组织宣传小分队进基层、进队组、进井口进行形势任务教育，宣讲党的路线、方针、政策，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想。强化企业文化宣传教育，在职工群众中组织学习阳煤“1+9”企业文化理念，深刻学习领会文化内涵和精神实质，结合生产建设，把企业文化融入企业精神文明创建中，不断提高矿工的思想政治工作信念，经受住转型改革和发展社会主义市场经济的考验，工会干部带头抓落实，用实际行动为矿井高质量发展积极做贡献。

通过开展各类丰富多彩的正能量的活动，调动矿工的积极性和主动性，激发干工作的政治热情，从我做起，从现在做起，以职工主人翁的姿态投入到矿井安全生产各项工作中去，工会在企业党委领导下，做好矿工思想政治工作有以下几点体会。

第一，树立先进典型，宣传劳动模范事迹。选拔业务能手是推动煤矿企业转型发展的动力。阳煤集团五矿在多年来的实践中，形成了一种信念坚定、品质优良、吃苦耐劳的形象。工会组织发挥自身职能作用，坚持在优质服务活动中贯穿一个贴紧矿工，就是全心全意为职工群众服务，维护大家的权益，当好职工群众的“娘家人”。每年由工会牵头，组织相关部门开展劳模精神宣讲活动，组织职工群众进行技术比武活动，对取得名次的人员参加集团公司的业务技术比武，特别是劳动模范和技术能手享受外出疗养渡假，体现劳模先进的福利待遇，极大地激发矿工的精神动力，鼔舞矿工的干事创业热情。山西省“五一”劳动奖获得者、开拓三队队长秦卫峰说：“荣誉是一种工作动力，不能放在功劳簿上当老本”。工会的一名负责人曾讲到，弘扬劳模精神，就是最好的思想政治工作，通过用精神助力矿工思想政治工作，为矿井高质量发展提供强大的力量。

第二，开展各种活动，坚持持久性和经常性，是培养矿工队伍积极上进的有效途径。针对煤矿企业转型发展的趋势，阳煤集团五矿工会认真开展各种活动，本着长期、深入、持久的原则，将各个节日活动与文化体育活动有机结合，尤其是每年组织职工文化艺术节系列活动，从开始到结束，矿党政工领导全程参与，形成上下一致营造氛围。矿风的好转主要取决于矿工队伍思想认识上对思想政治教育的接受程度和提高思想政治工作的有效率。重点是教育广大干部职工經常自觉地用劳模精神、先进典型做“路标”，对照检查不足和短板，利用本单位涌现出的好人好事及时宣传教育，使矿工对企业发展充满信心。

第三，煤矿工会组织要得到党委和行政的大力支持，依靠党委和行政是做好企业思想政治工作的保证。在多年来的实践中，阳煤集团五矿工会围绕企业中心工作，面向矿工、服务矿工，积极开展优质服务活动，把企业思想政治工作渗透到矿工的生产生活之中。坚持党政工团齐抓共管，并定期召开思想政治工作分析汇报会，听取基层单位的“回音”，掌握基层矿工队伍中的思想动态，及时了解矿工队伍的思想变化，把脉会诊每一位矿工有什么想法和建议，对症下药制订切实可行的措施和制度，实行制度管理和思想政治工作有机结合，以企业管理人性化激发矿工的思想热情，提高思想认识，激活内心灵魂，稳定矿工队伍，促进生产发展。

第四，以办实事、解难题为着力点，解决矿工队伍的后顾之忧，做矿工思想政治工作不能只有说教，没有实际事实，在思想政治教育的基础上，还必须为矿工办实事、办好事、办矿工满意的事，用实际行动为矿工排忧解难，稳定思想。近年来，阳煤集团五矿工会采取各种办法为矿工创造了一个团结、向上、舒心、温馨的工作环境，开展慰问困难家庭和工残矿工活动，建立了大病医疗互助金，，每年对矿工进行体检，开办了矿工心理咨询室，一系列的实事实办，使矿工能够安心上班。全心全意为矿工服务，调动了广大职工群众的主人翁积极性，促进了各项工作的顺利开展。

总之，煤矿工会要不断强化企业思想政治工作，要结合煤矿企业的实际，掌握矿工队伍的思想状况，要深刻认识思想政治工作在煤矿转型发展中的重要性，建立健全工会工作机制，充分发挥工会开展思想政治工作的作用，把思想政治工作融入工会绩效考核范围，提高工会干部做思想政治工作的能力，坚持思想政治工作的原则性，突出思想政治工作的实效性，把握思想政治工作的灵活性，注重思想政治工作的整体性，有的放矢开展思想政治工作，工会依靠自身优势，将思想政治工作做到井区、队组、岗位、个人，达到教育矿工、温暖矿工、凝聚矿工、鼔舞矿工的目的，将矿工思想政治工作与工会履行各项职能整合为一起，将产生更大的辐射力，为扎实有效开展思想政治工作夯实基础，现实思想政治工作最佳效果。