煤矿企业工会队伍建设发展现状与改革路径

摘 要：针对煤炭企业工会工作开展现状和存在问题做了详细阐述与说明，指出企业受到传统固化思想影响，缺乏对政治思想工作的正确认识，缺少对工会工作的足够重视，导致未能在企业生产管理和经营发展中发挥其积极作用，并从改变客观认识态度，加强职工培训，制定鼓励政策和创新活动组织形式等方面，探索了工会工作改革的可行性路径，以期总结经验，进行实践推广。

关键词：煤矿;工会工作;建设现状

在国有企业不断深化改革，尤其是国有煤炭企业不断转型，以适应现阶段经济社会发展需要的时期，虽然为国民经济做出了突出贡献，取得了巨大收益，但是也要认识到煤炭企业工会队伍存在的问题与不足，工会队伍建设的薄弱环节，因此，为了正确引导国有煤炭企业深入贯彻落实国家的能源发展要求，符合新形势下的经济发展需要，强化企业工会队伍建设迫在眉睫。

一、工会队伍在煤矿企业工作的现存问题

（一） 对工会工作缺乏足够重视与认识

鉴于目前我国煤炭企业的理念认知，认为企业应当关注煤炭产销量，抓安全生产，讲求企业效益，缺少对煤企工会行业和从业人员的正确认识和足够重视，在这种环境下，工会人员也对自身工作轻描淡写，缺少实际工作内容，流于形式，无法有效发挥自身所长，真正参与到煤炭生产的安全管理当中，无法发挥对职工开展政治思想教育和安全培训的作用，不能及时发现解决企业存在的内部问题，以至于有些问题长期得不到治理，严重制约安全生产[1]。

（二） 工会队伍素质与工作需要的不对称

煤矿企业的工会从业者不同于政府部门和其它公立机构的工会人员，多数从事文职工作，而煤矿企业的所有部门不仅需要围绕着安全生产开展工作，还要围绕着职工思想稳定，煤炭产销量，经济效益和成本节约管控等方面，尤其是国有企业，对这方面的要求更高。因此，这就要求煤炭企业工会人员要积极参与企业的生产经营与管理，想尽办法降本增效，创造更多企业价值和经济效益。反之，企业对于工会人员的职业素养和专业程度要求也较高，一旦工会工作出现了问题，也能够给企业造成无法挽回的损失。比如，针对成本管控方面的一项修旧利废、降本增效方案落实，就要求工会人员要经常深入井下一线，了解生产实际现状，熟悉生产流程，只有做到对生产过程的掌握，才能心中有数，知道如何制定措施，落实抓手，取得可观成效。结合自身工作所能，起到企业制定的政策在实际生产中有效落地的衔接桥梁作用，在满足企业内需的条件下，正确引领职工做好成本的管控工作，真正为企业创收盈利做贡献，确保企业的稳定持续发展。

（三）工会队伍组织结构不合理

对于现代煤炭企业而言，比较推行绩效考核制度，即在确保安全的前提下，能够为企业创造多少价值，将会得到多少回报，这是正比关系，也是为了体现多劳多得的民主激励政策。然而，对于煤炭企业工会工作而言，无法直观地体现自身价值，以及无法具体量化为企业创造的效益，按照企业制定的薪资分配方案，多数企业对于工会人员的工资待遇制定普遍偏低，无法有效满足职工的生活水平，而且与生产一线职工存在较大的收入差距，这就在一定程度上极大打击了从业者的积极性，尤其是年轻职工在面对岗位选择时，很少有人愿意从事工会工作，究其原因还是因为收入较低，职业前景和晋升空间小，这就导致工会队伍呈现严重老龄化，缺少年轻人员新鲜血液的注入，造成工会活动开展乏味单一，缺少活力，从队伍建设的组织结构上反映出严重和不合理性，严重制约了企业工会工作的有序开展，以及后续人才的培养[2]。

二、工會队伍建设改革的实现路径

（一） 转变对工会工作的客观认识

为了更好地开展工会工作，提高对煤炭企业的服务意识，必须改善从上到下各层级对于工会工作的正确认识和态度，引起高度重视，必须改变只重生产、抓安全，而忽视职工政治思想教育，淡化企业文化，盲从于追求经济效益，而减少对党政、思工会作的学习，要通过加强“三会一课”的组织学习，完善学习制度，才能确保工会人员在开展组织活动中积极发挥作用，提升工会队伍在煤炭企业生产经营当中的总体效能。

（二） 加强工会人员业务培训

为了进一步提升工会人员的专业业务水平，加强其业务素质的锻炼提升，需要煤炭企业提供适合的机会，组织职工开展业务培训和专题讲座，以适应煤炭企业发展形成的快速变化，在具体操作过程中，可以通过两个方面执行，其一，从制度上进行规范化管理，制定明确规定，每年固定时间和周期，排定培训计划和专项资金，用于工会人员的业务培训学习。其次，在开展培训的过程中，要注重理论学习和解决实际问题的能力提升相结合，重点是能够独立解决问题和学会思考，通过培训讲座，不断完善充实自身的能力[3]。

（三） 制定工会工作的奖励政策

面对当前企业工会工作存在的诸多现状问题，比如组织结构、薪资保障、晋升通道、职称评定、学习培训等方面与从业人员息息相关的现实问题，需要制定科学合理的一系列鼓励政策，激励工会人员，尤其是优秀年轻人积极参与到工会工作当中，开放选人用人的人才通道，强化工会队伍建设的年轻人占比，不断优化组织结构，将更多年轻力量纳入工会组织，参与到企业的生产经营管理中来。

（四） 创新组织活动的多样形式

做好工会工作要始终坚持以人为本的思想原则，通过教育不仅提高青年职工的思想认识，稳定职工浮躁情绪，还要开展多种形式的业余活动，丰富职工生活，使得身心思想都能够得到锻炼升华，既满足生活需要，也实现工作业务技能的提升。利用工作之外的业余时间，组织青年职工参与专业技能比武，知识竞赛，有奖知识竞猜等活动，以此寓教于乐，在娱乐中巩固技能知识，同时树立榜样，教育年轻职工迎头追赶，比拼技能。组织职工参与各类球赛、棋赛、或其他团体活动，强健职工体魄，提高个人综合素质，并在活动中锻炼提升团队意识，增强互信互助。

三、结语

在新时期、新的企业发展阶段，为了更好地培养年轻人，尤其是优秀年轻力量补充煤炭企业的工会团队，增强政治思想工作的宣传教育力度，发挥青年的主导性和积极性，充分调动为企业拼搏的工作热情，将自身理想与企业利益紧密联系，实现两者目标的双赢，同时，在企业发展过程中也不断提升自身的工作能力，丰富工作阅历，以高度责任感投入企业生产发展，工会工作具有十分重要的现实教育意义。

参考文献

[1] 梁东梅.建设煤矿工会思想政治氛围的有效途径[J].东西南北，2020.02：241

[2] 苗会博.强化煤矿企业工会队伍建设的重要性分析[J].决策探索，2019.11：15-16

[3] 孙利栋.关于新形势下做好煤矿工会工作有效措施的相关研究[J].山西青年，2019.09：182

作者简历：张晓丽（1987-），女，山西长子县人，助理政工师，现在山西省长子县慈林镇慈林山煤矿工会工作。